組織部干部科5年工作總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 ******縣人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（ 2020—2020年）》的編制工作。 五、牽頭抓總，開創(chuàng)人才工作新局面 認真貫徹落實全國和省、市人才工作會議精神，大力推進人 5 才強縣戰(zhàn)略，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，積極創(chuàng)新人才工作 機制 ,不斷開創(chuàng)了人才工作的新局面。四是自覺接受監(jiān)督。進一步完善《 ******縣黨政（事業(yè)）領(lǐng)導班子和成員量化考核實施辦法》，不斷規(guī)范和完善民主測評制度，開展民意調(diào)查，堅持行為作風專項測評和考察預(yù)告制度。 四、從嚴要求，不斷加強干部 的管理和監(jiān)督 進一步貫徹落實各級關(guān)于加強干部管理監(jiān)督工作的各項規(guī) 定，強化措施，細化內(nèi)容，不斷加強干部的管理和監(jiān)督。三是更新培訓方法。通過深入基層、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等方式，對全縣各級各類干部教育進行專項調(diào)研，征集對干部教育工作的意見、建議。 三、提高素質(zhì)，扎實推進干部教育培訓 從全縣改革和發(fā)展的實際需要出發(fā)，在全縣黨員和干部中開展了大規(guī)模干部教育活動。二是從選拔上抓苗子，加強后備干部隊伍建設(shè)。嚴格按照《干部任用條例》等有關(guān)規(guī)定辦事，做到?jīng)]有經(jīng)過民主推薦、組織考察的不上會，縣委常委人數(shù)未達到三分之二以上的不上會，對部門和群眾反映干部 問題沒查清的不上會，應(yīng)征求而未征求有關(guān)部門意見的不上會。堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結(jié)合，認真履行民主推薦程序，把好選拔任用干部的 1 提名關(guān)；嚴把組織考察關(guān)。堅持把在工作中取得實實在在的成績，作為衡量干部德才的重要標準和選拔任用的重要條件，對長期在艱苦環(huán)境下工作的干部，予以重點推薦；注重群眾公認。五年來 ,干部科共提交縣委研究討論干部 23 批次 ,調(diào)整干部 1845人次 ,其中提拔干部 626 人次 ,重用干部 315 人 ,平職交流 722 人 ,改非、免職等其他 182人；配合人社、編辦等完成縣政府機構(gòu)改革和紀檢部門的機構(gòu)改革工作；圓滿完成縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府和縣政協(xié)換屆工作，縣委領(lǐng)導比較滿意。 一、堅持標準，保證干部選拔任用工作質(zhì)量 堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人導向，嚴格遵守省委、市委干部調(diào)整有關(guān)規(guī)定，根據(jù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展需要，積極為縣委領(lǐng)導和部領(lǐng)導當好參謀助手，認真做好干部考核調(diào)配。堅持把政治堅定、原則性強、 清正廉潔、品德高尚、情趣健康的干部優(yōu)先推薦給縣委提拔使用；注重工作實績。嚴把民主推薦關(guān)。一方面在領(lǐng)導層醞釀，另一
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
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