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組織部干部科5年工作總結(jié)(參考版)

2024-10-30 15:10本頁面
  

【正文】 加強(qiáng)與先進(jìn)縣市 8。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《四項(xiàng)監(jiān)督制度》,加強(qiáng)干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的建設(shè),不斷規(guī)范干部初始提名,嚴(yán)格規(guī)范干部選拔程序,真正做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松。探索制定《干部經(jīng)常性考察辦法》,完善 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范,建立任期目標(biāo)責(zé)任制和實(shí)績(jī)考核指標(biāo)體系,力求實(shí)績(jī)考察客觀準(zhǔn)確,防止實(shí)績(jī)不實(shí)和虛報(bào)浮夸。 今后五年工作重點(diǎn) 強(qiáng)化學(xué)習(xí),抓好《干部任用條例》的貫徹落實(shí)。 總之,在部領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和情切關(guān)懷下,在其他科室同志 的大力配合下,干部科近年來工作取得了一些的成績(jī),但也還存在很多不足,如各類創(chuàng) 新創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)的力度還不夠大,亮點(diǎn)工作還不夠多,宣傳工作還不到位等等,這主要是因?yàn)槲覀兯枷虢夥诺某潭冗€不高,創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的魄力不夠,工作的效率不高,疲于事務(wù)性、常規(guī)性工作的應(yīng)付,謀事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力不夠。 嚴(yán)格股級(jí)干部任免程序。制定了因公因私出國(guó)(境)工作流程,確保政審工作有章可循。根據(jù)干部調(diào)整情況及時(shí)修改全縣副科級(jí)以上人員名 冊(cè)、副科級(jí)以下公務(wù)員名冊(cè)及事業(yè)單位一般干部名冊(cè),并將各項(xiàng)信息逐一查檔核對(duì),力求做到不重、不漏、 7 不錯(cuò)。同時(shí)嚴(yán)格干部檔案的查借閱手續(xù),做好相關(guān)記錄,有力地促進(jìn)全縣干部檔案管理工作的規(guī)范化。 七、夯實(shí)基礎(chǔ),統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)常規(guī)工作 檔案管理工作穩(wěn)步推進(jìn)。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),破除求全責(zé)備、遷就照顧等陳舊觀念,改革干部選拔任用方式,組織開展了公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 、公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員、公開選調(diào)工作人員和選聘專業(yè)技術(shù)人才等選拔活動(dòng)。為做好 “科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為 ”試點(diǎn)縣工作,制定了《 ******縣干部任用全程記實(shí)試點(diǎn)工作方案》,在干部選拔任用中對(duì)干部選拔任用的每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了詳細(xì)記錄,建立了干部任免全程記實(shí)檔案,實(shí)現(xiàn)了對(duì)選人用人權(quán)運(yùn)行的動(dòng)態(tài)監(jiān)督,起到了事前提醒和警示作用,提高了我縣干部選拔任用監(jiān)督管理的質(zhì)量和水平。堅(jiān)持和完善縣委常委會(huì)集體研究干部制度,制定了《中共 ******縣委常委會(huì)關(guān)于討論任用縣委管理干部實(shí)行票決制的實(shí)施辦法(試行)》,三年來, 20 多位領(lǐng)導(dǎo)干部順利通過票決,走向主要領(lǐng)導(dǎo)崗位,極大 地推動(dòng)了干部選拔任用的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。根據(jù)省、市組織部門要求,研究制定了《 ******縣科級(jí)干部選拔任用提名辦法(試行)》,通過文件方式規(guī)范了初始提名的提名范圍、完善提名程序、明確提名責(zé)任,形成
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