組織部干部科5年工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-11-03 15:10本頁面
【正文】 了規(guī)范的初始提名制度， 6 確保擇優(yōu)目標(biāo)的實現(xiàn)。 六、積極探索，深化干部人事體制改革 根據(jù)省、市組織部門要求，進(jìn)一步 深化干部人事制度改革， 在創(chuàng)新干部選拔任用上取得了一定成效。四是多項政策措施留住人才。本著 “不求所有、但求所用 ”的原 則，以崗位聘用、項目聘用、任務(wù)聘用、技術(shù)合作、技術(shù)入股等形式積極引進(jìn)緊缺人才、緊缺技術(shù)。按照上級對《規(guī)劃》編制工作的要求，圍繞全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)，著眼于適應(yīng)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，組織骨干力量，于 2020 年年底完成了《 ******縣人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（ 2020—2020年）》的編制工作。成立了由縣委書記任組長、縣委常委、組織部長任辦公室主任的人才工作領(lǐng)導(dǎo)組，設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)，形成了 “一把手 ”抓 “第一資源 ”、四套班子和相關(guān)部門齊抓共管的人才工作局面。 五、牽頭抓總，開創(chuàng)人才工作新局面 認(rèn)真貫徹落實全國和省、市人才工作會議精神，大力推進(jìn)人 5 才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，積極創(chuàng)新人才工作 機(jī)制 ,不斷開創(chuàng)了人才工作的新局面。五是做好 “一報告兩評議 ”工作。四是自覺接受監(jiān)督。三是做好組織部門信訪工作。進(jìn)一步完善《 ******縣黨政（事業(yè)）領(lǐng)導(dǎo)班子和成員量化考核實施辦法》，不斷規(guī)范和完善民主測評制度，開展民意調(diào)查，堅持行為作風(fēng)專項測評和考察預(yù)告制度。進(jìn)一步完善修訂了《 ******縣干部選拔任用工作規(guī)程 (試行 )》、《中共 ******縣委科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督用人行為辦法 (試行 )》、《 ******縣干部選拔任用責(zé)任追究制度（試行）》、《中共 ******縣委常委會關(guān)于討論任用縣委管理干部實行票決制的實施辦法（試行）》、《 ******縣干部選拔任用工作全程紀(jì)實辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理工作的意見》等規(guī) 范性文件。 四、從嚴(yán)要求，不斷加強(qiáng)干部 的管理和監(jiān)督 進(jìn)一步貫徹落實各級關(guān)于加強(qiáng)干部管理監(jiān)督工作的各項規(guī) 定，強(qiáng)化措施，細(xì)化內(nèi)容，不斷加強(qiáng)干部的管理和監(jiān)督。另一方面選調(diào)了不同行業(yè)和部門的干部以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職赴發(fā)達(dá)地區(qū)參加縣域經(jīng)濟(jì)、工商管理、招商引資等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了各級干部領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)、參與經(jīng)濟(jì)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)的能力和水平。三是更新培訓(xùn)方法。針對干部培訓(xùn)需求，制定每年的干部教育計劃，建立健全干部培訓(xùn)情況反饋制度干部，將干部培訓(xùn)情況與干部年度考核掛鉤，作為評優(yōu)評先的依據(jù)。通過深入
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