【正文】 4) 競聘辦公室公布聘任人員名單。 對不具備競聘資格者進行剔除后，應(yīng)將申請表返還本人，并在申請表上注明返還原因，個人有向競聘監(jiān)督小組申訴的權(quán)利。 3. 競聘申請表整理 《 競聘申請表 》 （附個人資料）由 員工 本人提交到競聘辦公室，由競聘辦公室對相關(guān)資料進行整理。 第十四條 崗位競聘流程 本次競聘主要采用面試、演講和答辯相結(jié)合的方式，特殊崗位需要進行 筆 試，具體按下列步驟進行： 1. 信息發(fā)布 競聘辦公室發(fā)布內(nèi)部競聘信息，包括部門、崗位類別、崗位名稱、人數(shù)、崗位主要職責、學(xué)歷及專業(yè)要求、能力及技能要求、工作年限要求等。 涉及到競聘監(jiān)督工作組成員本人的競聘監(jiān)督工作時，該參加競聘的工作組成員應(yīng)自動回避。各成員分數(shù)加權(quán)后得到該競聘者最終得分。各成員分數(shù)加權(quán)后得到該競聘者最終得分。各成員分數(shù)加權(quán)后得到該競聘者最終得分。 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 3 第二章 組織與評審 第九條 競聘領(lǐng)導(dǎo)小組 競聘領(lǐng)導(dǎo)小組 由 皖能集團 、皖能股份 高層管理人員 和外部專家 (23 人 )共同組成，負責 內(nèi)部競聘的組織和領(lǐng)導(dǎo)工作。 第七條 競聘人員范圍 集團 本部 、 皖能股份 及外派人員 均可參加競聘 ； 部分崗位未能在 該范圍聘到合適人選 ，將采取社會招聘的方式 。 第二條 競聘原則 1. 民主集中制的原則； 2. 公平、公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結(jié)合的原則； 3. 員工 申 請和崗位需要相結(jié)合的原則； 4. 人、事、崗相匹配的原則； 5. 雙向選擇 的 原則； 6. 逐級競聘 的 原則。 現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合 皖能集團 及皖能股份 的組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置方案，制定 員工競聘上崗實施方案。 第五條 崗位類別 本次競聘崗位可以分為 六 類： ? 皖能集團 1. 集團公司部門 正職 2. 集團公司部門副職 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 2 3. 集團公司 一般 員工 ? 皖能股份 1. 股份公司部門正職 2. 股份公司部門副職 3. 股份公司 一般 員工 第六條 競聘條件 1. 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的基本路線 ，有較高的政治修養(yǎng)及良好的思想品德，遵紀守法，為人正派，誠信，作風(fēng)民主，廉潔自律； 2. 有強烈的事業(yè)心和工作責任感，有創(chuàng)新意識、進取精神和團隊合作精神； 3. 具有 競聘崗位 的專業(yè)知識和技能，具備較強的業(yè)務(wù)水平，有一定的協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力和綜合管理能力； 4. 身體健康，心理素質(zhì)良好，能承擔繁重而復(fù)雜的工作； 5. 各崗位任職條件詳見崗位說明書。 第八條 未上崗人員的安置 未參加競聘、競聘落選或試用不合格人員 的安置，具體可參考第五章分流安置 。 第十一條 競聘考評小組 1. 皖能 集團 、皖能股份 部門 正職 競聘考評小組 由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的成員組成，負責對參與 皖能 集團 、皖能股份 部門 正職 競聘的競聘者面試，并針對各項指標打分。 2. 皖能 集團 、皖能股份 部門副職競聘考評小組 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 4 由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組 及 該部 部門主任 組成，負責對參與 皖能集團、皖能股份 部門副職 競聘的競聘者面試，并針對各項指標打分。 3. 皖能集團、皖能股份一般 員工 競聘考評小組 由 皖能集團、皖能股份的 主管副總經(jīng)理、外部專家 (23 人 )及 該部部門主任組成，負責對參與 皖能 集團 、皖能股份一般員工 的競聘者面試 ，并針對各項指標打分。 第十二條 競聘監(jiān)督工作組 競聘監(jiān)督工作組由紀檢 監(jiān)察、工會成員、部分 員工 代表等組成，根據(jù)公平、公正、公開的原則，負責對競聘全過程進行監(jiān)督，參與競聘全過程的各項會議和活動，受理 員工 反映的意見，重大問題上報競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 5 第三章 工作流程 第十三條 競聘順序 本次競聘采取逐級競聘的順序 依次為： 皖能 集團 、皖能股份 部門正職 ；皖能集團、皖能 股份 部門副職；皖能集團、皖能股份一般員工 的競聘。 員工須在規(guī)定時間內(nèi)將填寫完畢的《競聘申請表》上交競聘辦公室。競聘監(jiān)督工作組對該過程進行監(jiān)督。由競聘監(jiān)督工作組安排人員于當天核算總分，并監(jiān)督核分過程； 6) 競聘監(jiān)督工作組將所有參加競聘的人員總分密封交競聘考評小組； 7) 競聘者填報兩個志愿，如果兩個志愿工作性質(zhì)相差很大，需要分別對所報的志愿進行演講和答辯，競聘考評工作小組依據(jù)其演講和答辯情況，對所報志愿分別打分；如果工作性質(zhì)相差不大，可以一起演講 和答辯，但是可以適當延長面試時間。 第十六條 競聘人員紀律守則 競聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加競聘。 2. 內(nèi)部退休條件 皖能集團 現(xiàn)在職員工符合下列條件之一者， 可辦理 內(nèi)部退休： 1) 男 員工 年滿 XX 周歲以上的和女 員工 年滿 XX 周歲 以上的； 2) 經(jīng)鑒定，確實已喪失工作能力 ，不能再繼續(xù)工作的。 2) 人力資源部進行審批后，核定有關(guān)退休待遇，辦理退休手續(xù)，同時通知所在部門。內(nèi)部退休人員不享受已離、退休人員的待遇。各部門應(yīng)充分尊重個人的擇業(yè)自主權(quán)，允許工作人員 根據(jù)自身條件和意愿辭去 現(xiàn)有 工作，自主重新?lián)駱I(yè)。 4. 辭 職后果及補償 1) 工作人員辭職后，即解除了與 集團 公司的任用關(guān)系。 5) 辭職人員享受的補償費以現(xiàn)金形式一次性支付給本人并免征個人所得稅； 6) 辭職人員不享受失 業(yè)救濟待遇。 分流人員參加離職培訓(xùn)，要簽訂《離職培訓(xùn)協(xié)議書》，《離職培訓(xùn)協(xié)議書》由人力資源部與本人簽訂，以確定離職培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)。 培訓(xùn)所需的培訓(xùn)費用 由 安徽省能源集團有限公司 支付。參加培訓(xùn)人員也可以自己選擇 其他學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式； 3) 凡報考有關(guān)院校的，由 集團公司 人力資源部負責出具相關(guān)證明。 標桿舉止：進門時敲門 /出門時掩門；禮貌，適時使用“請 /謝謝”；行止坐立自然，不做作，符合基本的禮儀；落落大方，不卑不亢。 5. 您在此前的管理工作中遇到過什么 困難使您 印象深刻？您是如何克服的？ 6. 您覺得您在時間安排運用方面的能力如何？請舉例證明?？荚u結(jié)果將在考評 小組 打分、統(tǒng)計和討論確認后予以公布。 管理基本知識 10 以事實證明為主 通過問答判斷被試者是否具有管理的經(jīng)驗、能力或管理潛力 組織、協(xié)調(diào)能力 20 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) 15 教育水平匹配度 3 提問或查閱檔案；對照任職資格要求 所學(xué)專業(yè)與競聘崗位的匹配度 4 相關(guān) /相似工作經(jīng)驗 4 通過問答和檔案判斷 原部門崗位的敬業(yè)程度 4 請被試者做 自我評價；請熟悉被試者的評價考評委員在面試間隙單獨介紹；或考評委員對被試者的同事 /下屬進行訪談。 標桿舉止：進門時敲門 /出門時掩門；禮貌，適時使用“請 /謝謝”；行止坐立自然，不做作，符合基本的禮儀；落落大方，不卑不亢。 7. 請簡要介紹您的競聘報告，與應(yīng)聘者探討報告中的一些問題。 答辯結(jié)束語：謝謝您回答了考評 小組 的提問。 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 19 附件四：競聘演講與答辯評分統(tǒng)計表 （競聘 皖能集團、皖能股份 部門正、副職崗位） 競聘者： 競聘崗位： 統(tǒng)計人： 校核人： 評委 一 （權(quán)重） 評委二 （權(quán)重） 評委三 （權(quán)重） 評委四 （權(quán)重） 評委五 （權(quán)重） 評委六 （權(quán)重） 評委七 （權(quán)重） 評 委八 （權(quán)重） 綜合能力 20 形象、舉止 4 口頭表達能力 4 邏輯思維能力 4 創(chuàng)新性 4 心理素質(zhì) /反應(yīng)能力 4 專業(yè)技術(shù)能力 20 知識面 10 專業(yè)知識深度 10 管理能力 45 管理基本知識 10 組織、協(xié)調(diào)能力 20 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) 15 資質(zhì)和經(jīng)驗 15 教育水平匹配度 3 專業(yè)匹配度 4 相關(guān) /相似工作經(jīng)驗 4 原部門崗位的敬業(yè)程度 4 合計 100 加權(quán)得分 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 20 附件五 競聘演講與答辯評分統(tǒng)計表 （競聘 皖能 集團 、皖能股份一般 員工崗位） 競聘者： 競聘崗位： 統(tǒng)計人： 校核人： 評委一（權(quán)重） 評委二（權(quán) 重） 評委三（權(quán)重） 評委四（權(quán)重） 評委五（權(quán)重） 綜合能力 30 形象、舉止 6 口頭表