職工考勤管理及考核辦法-全文預(yù)覽
【正文】 計(jì)發(fā)比例六個(gè)月以?xún)?nèi)不滿(mǎn)5年60%滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年70%滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年80%滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年90%滿(mǎn)20年以上100%六個(gè)月以上不滿(mǎn)5年55%滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年60%滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年65%滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年70%滿(mǎn)20年以上75%，累計(jì)休病假六個(gè)月以上后要求上班的，必須有醫(yī)院證明，經(jīng)分公司辦公室批準(zhǔn)后方可上班。 ：公司員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。連續(xù)超過(guò)三個(gè)月或累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的解除勞動(dòng)合同。中層以上領(lǐng)導(dǎo)休事假二天以?xún)?nèi)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ，離崗前必須辦理相應(yīng)休假手續(xù)，填寫(xiě)“員工請(qǐng)假單”（療養(yǎng)假除外），否則按曠工處理。5工時(shí)報(bào)表的填報(bào) 、員工考勤卡的填報(bào) 各部門(mén)及生產(chǎn)班組，執(zhí)行每天八小時(shí)工作制的員工，每日填報(bào)出、缺勤八小時(shí)；執(zhí)行每天六小時(shí)工作制的員工，每日填報(bào)出、缺勤六小時(shí)。 ，任何部門(mén)和個(gè)人均不準(zhǔn)隨意變動(dòng)。借用期間，本人工資低于省社會(huì)平均工資的按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，超過(guò)省社會(huì)平均工資的按省社會(huì)平均工資發(fā)放。因私借用員工（經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），前6個(gè)月內(nèi)公司按保定市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)6個(gè)月的公司比照事假處理，停發(fā)其工資及一切福利待遇。 ，并計(jì)算出勤率和工時(shí)利用率，做出分析報(bào)告，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)。，各生產(chǎn)車(chē)間必須如實(shí)按照車(chē)間實(shí)有人數(shù)填寫(xiě)服務(wù)器上的《人員流動(dòng)預(yù)警聯(lián)系單》。 ，負(fù)責(zé)本班組員工的考勤記錄并報(bào)所在部門(mén)。員工考勤管理及考核辦法1 總則 。 （兼）職考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤的記錄、匯總、上報(bào)工作并具體辦理員工的請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。填報(bào)的各種假別必須與假條相符。 《員工月考勤匯總報(bào)表》并寫(xiě)出分析報(bào)告，于次月2日前報(bào)辦公室，節(jié)假日不順延。 ，必須經(jīng)辦公室同意，自到崗之日起由借入單位作考勤記錄，月底將考勤轉(zhuǎn)給借出單位匯總。，由用人單位寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)辦公室簽署意見(jiàn)，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，用人單位負(fù)責(zé)聯(lián)系并辦理借用手續(xù)。常白班八小時(shí)工作制作息時(shí)間： 上午：8點(diǎn)30分至12點(diǎn) 下午：13點(diǎn)至16點(diǎn)30分以上規(guī)定的作息時(shí)間是指員工到崗和離崗時(shí)間。、檢查工、叉車(chē)工執(zhí)行六小時(shí)工作制，任何崗位調(diào)整工作制，需報(bào)辦公室批準(zhǔn)。制度工作工時(shí)100%6工時(shí)核算、月工時(shí)數(shù)的計(jì)算方法見(jiàn)下表：項(xiàng)目月平均天數(shù)（天）月 工 時(shí) 數(shù)（小時(shí)）六小時(shí)工時(shí)制25150八小時(shí)工時(shí)制21168（6小時(shí)）=(365天52天（星期日）11天（法定節(jié)假日）)/12個(gè)月 （8小時(shí)）=（365天104天（星期六、日）11天（法定節(jié)假日））/12個(gè)月 7員工休假及審批權(quán)限 ：事假、病假、工傷假、探親假、年
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