人力資源部組織管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 工作質(zhì)量酌情扣分。4. 辦理員工入職、離職手續(xù)（10分）要求按《員工手冊》和人事主管指令及時、正確辦理，每有一次不符合要求扣2分。5. 組織紀(jì)律（5分）要求模范遵守公司各項規(guī)章制度，每有一次違反扣1分。2. 檔案體系的建立、維護(hù)（20分）要求對公司和各部門檔案管理進(jìn)行規(guī)范（包括確定歸檔文件資料、實物范圍、案卷種類明細(xì)、收集整理歸檔和保管程序）和維護(hù)。考核時每有一個下屬部門工作在平均線（80分）以下扣1分；每有一個員工在平均線（80分）以下扣1分；若連續(xù)三個月不能提升平均線以下的下屬部門和員工業(yè)績而不采取優(yōu)勝劣汰措施，則本項不得分。要求依據(jù)本部門工作職責(zé)和公司整體運(yùn)作需要應(yīng)安排的主要工作沒有遺漏，計劃的工作目標(biāo)、責(zé)任人、完成時間明確，方法、步驟和所需資源得當(dāng)，對可能出現(xiàn)的問題和困難有足夠的估計和解決措施，以此為標(biāo)準(zhǔn)對工作計劃的質(zhì)量進(jìn)行評估，酌情扣0~5分?！靶l(wèi)生管理制度”執(zhí)行?！熬l(wèi)工作制度”。：后勤主任：人力資源部經(jīng)理：保安組長、衛(wèi)生組長、伙房組長：受人力資源部經(jīng)理委托，行使對下屬保安員、衛(wèi)生員、炊食員的管理：對公司安全、清潔衛(wèi)生、食堂飯菜的衛(wèi)生和質(zhì)量負(fù)責(zé)：● 負(fù)責(zé)制定“公司警衛(wèi)人員工作職責(zé)”、“衛(wèi)生清潔人員工作職責(zé)”、“食堂工作人員工作職責(zé)”并監(jiān)督執(zhí)行；● 負(fù)責(zé)制定對下屬員工的考核辦法并對其進(jìn)行定期考核和平時抽查；● 負(fù)責(zé)對下屬員工進(jìn)行思想教育和工作指導(dǎo)，幫助他們端正工作態(tài)度，提高工作責(zé)任心和工作能力；● 負(fù)責(zé)向上申報下屬員工的獎懲處理和加薪，提職提級建議；● 按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。2. 公司辦公室主任職務(wù)說明書：辦公室主任：人力資源部經(jīng)理：文員：受人力資源部經(jīng)理授權(quán)，行使對公司行政辦公事務(wù)管理的權(quán)力：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)：● 負(fù)責(zé)制定公司文件資料管理制度，辦公事務(wù)管理制度，辦公用具管理制度，機(jī)要保密制度，印章印信管理制度，出差管理制度，提案管理制度等行政，辦公管理制度并負(fù)責(zé)推行及檢討、改善和修訂；● 負(fù)責(zé)收集整理分析各種報表、資料、信息；起草公司文件等文秘工作；● 負(fù)責(zé)宣傳教育工作，擬定各種員工培訓(xùn)計劃并組織實施，擔(dān)任員工崗前教育講師；● 負(fù)責(zé)公司文控中心工作，包括文件的審核、校對、編號、傳送、催辦、整理歸檔；借出、追收手續(xù)的辦理、過期文件的收回、作廢、銷毀及暫留的確認(rèn)等；● 負(fù)責(zé)公司和公司各部門檔案體系的規(guī)劃、建立、維護(hù)；● 負(fù)責(zé)文體宣傳工作，組織籌辦員工娛樂聯(lián)歡活動，辦好黑板報、簡報；● 負(fù)責(zé)公共關(guān)系事務(wù)和對外聯(lián)絡(luò)事務(wù)；● 協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好人員招聘、考核、獎懲工作；● 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。一、人力資源部工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策和公司組織系統(tǒng)架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位職責(zé)、人員編制的制定、推行及檢討改善和修訂；2. 制定、推行與修訂“員工手冊”和其它人事、行政、辦公管理規(guī)章制度；3. 辦理員工招聘、錄用、薪資、保險、遷調(diào)
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