人力資源部組織管理制度(完整版)
【正文】 如下：經(jīng)理（副）：1人公司辦公室主任：1人后勤主任（兼）：人事主任（兼）：資料室主任：1人（兼公司出納）文員：1人保安：4人衛(wèi)生：3人伙房：3人四、人力資源部各崗位職務說明書1. 人力資源部經(jīng)理職務說明書：人力資源部經(jīng)理兼人事主任 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：公司辦公室主任、后勤主任、資料室主任 管理權限：受總經(jīng)理授權，行使對公司人事勞資、行政、后勤、保衛(wèi)工作的指揮、指導、協(xié)調、監(jiān)督、控制的權力，并承擔執(zhí)行公司有關規(guī)程、工作指令的義務； 管理責任：全面負責人力資源部的工作； 具體工作職責：● 基本職責：負責公司人力資源的規(guī)劃、培訓、開發(fā)（內部發(fā)掘，對外招聘、挖角）、儲備，確保公司對人力資源需求能得到及時的滿足；負責組織各部門負責人一起制訂部門員工的責任制方案、目標管理方案和考核獎懲、激勵方案，并在總經(jīng)理審批后組織實施；負責企業(yè)檔案資料的管理，確保文檔資料的安全和有效；負責管理、指導、培訓本部員工；● 直接組織應聘人員的聯(lián)系和初審（基本的思想、技術素質），并在初審合格后交用人部門復審、跟蹤審查結果，主管以上交總經(jīng)理最后確定。3. 文員職務說明書：人力資源部文員：辦公室主任：● 負責來訪人員的接待、安排；● 負責辦公用品的預算、驗收入庫、登記保管和發(fā)放；● 書報雜志的訂購與管理；● 辦公室電腦、打印機、傳真機、復印機、飲水機、打卡機、電話機等設備、設施的管理；● 公司文件和人力資源部文件的打印、復?。弧?傳真、信函、文件、報刊、雜志的收發(fā)和電話接聽、上傳下達；● 負責考勤管理，統(tǒng)計員工出勤、請假、加班、補休、因公外出等，編制員工勞動出勤月報表；● 負責辦理員工入職、離職手續(xù)；● 按時完成領導交辦的其它工作?！笆程霉ぷ魅藛T工作準則”執(zhí)行。3. 日常事務的處理(15分)要求以優(yōu)良的服務態(tài)度，及時準確辦理員工招聘、錄用、培訓、調配、升降薪資、保險、考勤、考績、獎懲、離職、檔案等業(yè)務事項；要求切實履行職責，及時行使監(jiān)督、控制與協(xié)調職能，考核時在自評基礎上隨機抽取10項（件）日常事務工作處理案例，檢查是否及時（符合有關制度規(guī)定的時限要求或有關部門、員工的請求生效時間）、是否準確（符合公司政策、制度規(guī)定或有利于公司），每發(fā)現(xiàn)一個問題（不及時、不準確）。3. 員工培訓（20分）要求按公司《培訓與資格認定管理程序》做好培訓工作，沒有按計劃（或規(guī)定）完成培訓任務扣10~20分；不符合程序或培訓效果不佳酌情扣分。以上要求每有一項沒做好扣5分，保管不善或賬物不符扣10分。（五） 資料室主任、后勤主任、人事主任由于資料室主任兼出納工作，其考核在財務部，必要時可由本部提出考核建議；后勤主任、人事主任現(xiàn)由部門經(jīng)理兼，其職責已綜合在經(jīng)理職責中，故沒有另定考核標準。6. 交辦工作（10分）要求按時完成本部工作計劃中負責的工作事項和上級交辦的工作任務，每有一次不能按期完成扣5分，工作質量酌
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1