公司各部門崗位職責(同名12957)-全文預覽
【正文】 營銷分析和總結(jié)報告；6）做到：積極聯(lián)系，事前請示、事后匯報，忠于職守、廉潔奉公；7）善于溝通、協(xié)調(diào)及解決問題，具有應(yīng)變能力和團隊協(xié)作精神，可獨立完成工作；熟悉策劃和運作流程，具有較高工作效率和組織才能，善于處理繁雜事務(wù)；8）不得利用業(yè)務(wù)為自己謀私利，不得自接受或索要客戶的回扣、傭金；不得損害本單位利益換取私利；不得介紹客戶或轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給他單位謀取私利；9）完成領(lǐng)導臨時交辦的其他任務(wù)。主要職責：1）負責公司雜志版面日常宣傳、策劃設(shè)計制作、公司展覽會議布置；2）廣告平面設(shè)計、制作及其它圖文處理；企業(yè)宣傳資料的設(shè)計、制作與創(chuàng)新。其它由總經(jīng)理指派及自行按目標與計劃發(fā)展的工作。對廣告客戶部和市場調(diào)查部提供的有關(guān)資料和意見加以分析，依照廣告計劃的要求，配合消費者的心態(tài)，完成創(chuàng)意方案，然后會同客戶部門和調(diào)研部門，制定出整套廣告方案，供客戶審核，并在客戶審核同意后進行制作，包括拍片、配音、印刷或攝影、繪畫等。對客戶反饋的意見進行及時傳遞； 4） 按合同要求與客戶做好銜接工作； 5）協(xié)助銷售人員編寫商務(wù)文檔； 6）按要求進行市場信息收集；7）與設(shè)計部門密切溝通，將收到的客戶資料及時準確的傳遞給設(shè)計部門；接到設(shè)計部門的小樣后及時通過電子文檔等跟客戶溝通已確認定稿；并反饋給設(shè)計部門后存檔，建立用戶檔案。10）處理客戶投訴（不能解決的問題向上一級反映）。6）向客戶提供全面的銷售服務(wù)。2）使客戶獲得滿意的最終服務(wù)。 4）代表公司向設(shè)計部下達設(shè)計單職責：1）組織編制年度營銷計劃及營銷預算費用并組織實施。4）公司有關(guān)管理制度授予的權(quán)力職責1）嚴格帶頭遵守公司各項規(guī)章制度；2）在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下展開工作，受總經(jīng)理的委托，全面負責公司營銷管理工作，并對總經(jīng)理負責；3）參與公司重大經(jīng)營決策，組織制定公司營銷發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度營銷計劃；4）制訂年度銷售目標、科學分解銷售目標、完成銷售目標、制訂營銷管理的各種制度、規(guī)定和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置；5）組建一支有朝氣、有活力、有戰(zhàn)斗力的營銷團隊，確保全年銷售目標的完成；6）每月按時向總經(jīng)理匯報營銷計劃的實施情況，區(qū)域市場變化、具體業(yè)務(wù)的進展；7）負責組織對所屬區(qū)域的營銷人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰、解聘與培訓；8）負責所屬區(qū)域市場規(guī)劃、市場調(diào)研與銷售預測、品牌建設(shè)，重要客戶管理，嚴格控制銷售費用、廣告費用預算及銷售成本的控制；9）負責協(xié)調(diào)本區(qū)域銷售與財務(wù)、設(shè)計、行政等部門的相關(guān)工作；10）負責審批本區(qū)營銷人員的借款、差旅費等；11）組織收集本區(qū)市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、客戶反饋信息、競爭對手戰(zhàn)略分析；12）負責組織、推行、檢查和落實本區(qū)市場部各項工作質(zhì)量與進度；定期和不定期召開各類營銷工作會議；13）按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。第三章 市場部職責一、市場部門職責： 銷售部職責： 1）銷售計劃的擬訂、檢查及修訂； 2）銷售管理辦法的研究、設(shè)計及改進建議的提出； 3）本單位工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制； 4）本單位年度預算的擬編、執(zhí)行及控制； 5）行銷途徑的研究與設(shè)計； 6）商品訂價的研究與擬訂； 7）銷售促進活動的設(shè)計與執(zhí)行； 8）廣告計劃的擬訂與執(zhí)行； 9）新產(chǎn)品進入市場前期準備工作的籌劃與辦理； 10）產(chǎn)品市場潛力調(diào)查及市場情況分析； 11）客戶經(jīng)理待遇的研究及改進建議的提出； 12）所屬人員教育培訓計劃的擬訂及實施； 13）公司知名度的建立； 14）銷售成績統(tǒng)計及獎金核算； 15）銷售資料統(tǒng)計與分析； 16）顧客的信用調(diào)查與資料準備； 17）市場報導與經(jīng)營成果資料的整理及提供； 二、崗位職責市場總監(jiān)職權(quán)1）受總經(jīng)理委托，組織領(lǐng)導銷售與采購工作。對部門員工有工作分配、指揮調(diào)度、績效考核、獎懲建議的權(quán)力。 具備現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導能力，善于激發(fā)下屬，講究團隊精神，事業(yè)心極強。 1創(chuàng)建公司企業(yè)文化。 提請董事會聘任或解聘公司總監(jiān)級管理人員，并提出總監(jiān)級管理人員的獎懲建議。 決定公司具體規(guī)章制度，組織建立和完善
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