家盛時(shí)代裝飾材料公司績(jī)效薪酬制度-全文預(yù)覽
【正文】 0 750 1100 600 350 4300 ② 順輝事業(yè)部 薪酬 適用范圍：順輝事業(yè)部 零售店長(zhǎng)、導(dǎo)購(gòu)、渠道經(jīng)理、工程項(xiàng)目主管 （一） 順輝事業(yè)部零售 薪資 （順輝中北店、順輝金太陽(yáng)店） A、 附表一（ 零售專(zhuān)賣(mài)店 基本工資及崗位工資） 部門(mén)名稱(chēng) 崗位名稱(chēng) 基本 工資 崗位工資 任務(wù) 備注 順輝零售部 店長(zhǎng) 1080 920 按店面 最低保底 總?cè)蝿?wù)考核崗位工資（店面人員編制任務(wù)之和） 金太陽(yáng)店 40萬(wàn) 中北店 10萬(wàn) 注： 新進(jìn)門(mén)店導(dǎo)購(gòu)第一個(gè)月基本工資 1000元， 無(wú)崗位工資 各店面完成公司規(guī)定的最低保底任務(wù)的前提下，可獲得各崗位工資，未實(shí)現(xiàn)最低店面銷(xiāo)售任務(wù)時(shí)均不享有該崗位工資 金太陽(yáng)店長(zhǎng)另補(bǔ)助 300 元， 順輝中北店 店長(zhǎng)按 副 店長(zhǎng)待遇。 績(jī)效工資的計(jì)算方式為：績(jī)效工資 = 績(jī)效工資基數(shù) 個(gè)人月度績(jī)效考核得分 /100 績(jī)效工資基數(shù)為每月基本工資的 30%作為基數(shù) 備注：春節(jié)期間除外 銷(xiāo)售系統(tǒng)人員績(jī)效工資 A、各事業(yè)部部門(mén)任務(wù)連續(xù) 3 個(gè)月未完成 任務(wù)的 80%以上 ，其事業(yè) 部經(jīng)理基本工資發(fā)放 50%。 （四）競(jìng)爭(zhēng)性原則：在薪酬 相對(duì)值調(diào)整的同時(shí)，薪酬總體水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。 第三條 目的： 適應(yīng)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求 ，使員工能夠與 公司共 同分享發(fā)展所帶來(lái)的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái) ， 增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性，以達(dá)到公司吸引人才，留住、激勵(lì)人才的目的。 第二條 適用 范圍： 公司全體 正式 員工。 （三） 激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過(guò)工資晉級(jí)和獎(jiǎng)金的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性。 行政后勤人員績(jī)效工資 適用范圍； 公司總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部、綜合部、家盛雅居 、物流部 、信息部 各層級(jí)工作人員，及銷(xiāo)售管理中心非直接從事業(yè)務(wù)工作的文職人員 ，且已通過(guò)試用期的員工 。 C、各事業(yè)部績(jī)效工資： ① 金舵事業(yè)部 績(jī)效工資 適用范圍： 金舵事業(yè)部 各品牌 經(jīng)理 、 金舵事業(yè)部工程部經(jīng)理、 金舵事業(yè)部經(jīng)理 、金舵事業(yè)部各店面店長(zhǎng)及導(dǎo)購(gòu)人員 （一） 附表一（ 各品牌渠道主管績(jī)效 工資） 部門(mén)名稱(chēng) 崗位名稱(chēng) 績(jī)效提成系數(shù) 備注 金舵事業(yè)部各品牌渠道 金舵品牌經(jīng) 理 銷(xiāo)售額 *%*考核百分比 注：各品牌經(jīng)理連續(xù) 3個(gè)月未完成該品牌月度任務(wù) 的 80%，其基本工資發(fā)放 50% 歐美品牌經(jīng)理 銷(xiāo)售額 *%*考核百分比 興輝品牌經(jīng)理 銷(xiāo)售額 *%*考核百分比 （二）工程部績(jī)效 工資 a、 工程部維護(hù)專(zhuān)員績(jī)效工資： 送貨噸位 *2 元 b、 工程部經(jīng)理績(jī)效工資： 工程部總銷(xiāo)售業(yè)績(jī) *%*考核百分比 備注：當(dāng)工程凈價(jià)超過(guò)市內(nèi)分銷(xiāo)時(shí)，超過(guò)部分按 50%發(fā)放 給項(xiàng)目銷(xiāo)售人員 （不受崗位限制） （三）金舵事業(yè)部零售專(zhuān)賣(mài)店（金 舵中北店 ）績(jī)效工資 A、 附表二（ 零售 專(zhuān)賣(mài)店基本工資及崗位工資） 崗位名稱(chēng) 基本工資 崗位工資 任務(wù) 備注 店長(zhǎng) 1080 720 10萬(wàn) 注： 新進(jìn)門(mén)店導(dǎo)購(gòu)第一個(gè)月基本工資 1000元， 無(wú)崗位工資 及績(jī)效工資 導(dǎo)購(gòu) 1000 300 店面完成公司規(guī)定的最低保底任務(wù)的前提下，可獲得各崗位工資，未實(shí)現(xiàn)最低店面銷(xiāo)售任務(wù)時(shí)均不享有該崗位工資 店面 連續(xù) 三 個(gè)月未完成 保底 任務(wù) 的 ，薪資按基本工資的 50%發(fā)放， 并 做降級(jí)或勸退處理 B、 （附表三）金舵事業(yè)部 零售專(zhuān)賣(mài)店績(jī)效工資 店面績(jī)效 標(biāo)準(zhǔn) 價(jià) 促 銷(xiāo)價(jià) 銷(xiāo)售額（ X） 超額部分獎(jiǎng)勵(lì) 店面總績(jī)效 2% 1% 任務(wù)內(nèi)完成的銷(xiāo)售額 按當(dāng) 月 該店面的平均績(jī)效 提成系數(shù) 的 1倍計(jì)提 超額部 分 X≤ 50% 按當(dāng)月該店面的平均績(jī)效提成系數(shù)的 50%＜ X≤ 100% 按當(dāng)月該店面的平均績(jī)效提成系數(shù)的 100%＜ X≤ 200% 按當(dāng)月該店面的平均績(jī)效提成系數(shù)的 2倍計(jì)提 200%＜ X 按當(dāng)月該店面的平均績(jī)效提成系數(shù)的 3倍計(jì)提 備注： a、 當(dāng)月平均績(jī)效 =（當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)價(jià)銷(xiāo)售額 *2%+當(dāng)月促銷(xiāo)價(jià)銷(xiāo)售額 *1%） /當(dāng)月總銷(xiāo)售額 b、 標(biāo)準(zhǔn)價(jià)指正價(jià)產(chǎn)品 7 折以上，無(wú)設(shè)計(jì)操作的銷(xiāo)售。 （四） 附表四 （順輝各部門(mén)任務(wù)分解） 零售金太陽(yáng)順輝店 （ 萬(wàn)元） 中北路順輝店 （ 萬(wàn)元） 順輝渠道 （ 萬(wàn)元） 順輝工程 （ 萬(wàn)元） 合計(jì) （ 萬(wàn)元） 1 月 － － 7 400 7 2 月 － － 32 32 3 月 60 0 65 125 4 月 70 10 80 160 5 月 80 10 85 175 6 月 80 10 76 166 7 月 80 10 75 165 8 月 80 10 75 165 9 月 90 10 85
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