某工程總承包公司培訓資料匯編1-全文預覽
【正文】 別人也知道的部分，稱為“公開我”，屬于個人展現(xiàn)在外，無所隱藏的部分；櫥窗2 為自己知道，別人不道的部分，稱為“隱私我”，屬于個人內(nèi)在的私有秘密的部分；櫥窗3 為自己不知道，別人也不知道的部分，稱為“潛在我”，是有待開發(fā)的部分；櫥窗4 為自己不知道，別人知道的部分，稱為“背脊我”，有如一個人的背部，自己看不到，別人卻看得很清楚。我們知道，認識自我，了解自我是非常不易之事，所以有做事難、做人難，了解自己就更難的說法。在社會自我部分，自我認識主要包括對自己在社會上扮演的角色，在社會中的責任、權利、義務、名譽，他人對自己的態(tài)度以及自己對他人的態(tài)度等方面的評價。自我認識是對自我性格、行為、情感、價值、社會角色等與自我有關的一切因素的認識，包括生理自我、心理自我、理性自我、社會自我?guī)讉€部分。由于自己的眼睛總是忙于向外看，看自然界、看他人、看社會、看的眼花繚亂，很少有閑暇來看自己。自我認識是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎，是關系到職業(yè)生涯發(fā)展的成功與否，人人都有夢想，都有希望，重要的是在規(guī)劃或希望之前應先自我認識與了解，才不致使希望成為夢想，因此，要有充分的自我認識，特別是認識內(nèi)在深層的自我部分，除了職能、興趣、性格外，還要充分了解人格特質，即個人的優(yōu)點、缺點和特點。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率？在業(yè)務素質方面，你計劃如何提高你的業(yè)務能力？在潛能開發(fā)方面，采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等。5．制定行動計劃與措施。沒有目標如同大海的孤舟，四野茫茫；沒有方向，不知道自己應走向何方。如組織環(huán)境因素評估包括組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升發(fā)展機會等等。3．生涯機會的評估。自我評估的目的是認識自己，了解自己。沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起，俗話說“志不定，天下無可成之事”。即：生涯規(guī)劃=知己+知彼+抉擇。“知彼”就是熟悉周圍的環(huán)境，特別是與生涯發(fā)展有關的工作環(huán)境。3．關于個人目標選擇方向的因素：（1）設定該目標的原因；（2）欲達到該目標的途徑；（3）欲達到該目標所需的能力、訓練及教育；（4）達到該目標可能得到的助力；（5）達到該目標可能遇到的阻力。長期目標其規(guī)劃時間是五年至十年，主要設定長遠目標。10．可評量原則：規(guī)劃的設計應有明確的時間限制或標準，一評量、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的提供參考的依據(jù)。當然，員工的職業(yè)發(fā)展目標只有與組織的發(fā)展相一致、相吻合，才能發(fā)揮其作用，產(chǎn)生其效力。例如，擔任了綜合工長、生產(chǎn)經(jīng)理、項目經(jīng)理、項目書記、部門經(jīng)理、工程師或高級工程師等等。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)，確定符合自己興趣與特長的生涯路線。通過分析認識自己、了解自己、估計自己的能力，評價自己的智能；確認自己的性格，判斷自己的情緒；提出自己的特點，發(fā)現(xiàn)自己的答案；明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距。因此人們對能力的大小有一個認同理念，往往認為職稱和職務的高低是一個人能力大小、貢獻多少的體現(xiàn)。人生在世，要干成一番事業(yè)，就如同裝修房子一樣，只有樹立明確的目標，才能向著目標努力，才能有意識地收集有關素材，創(chuàng)造有利條件，使你的事業(yè)盡快獲得成功。假如你要裝修現(xiàn)在住著的房子，當你確定了裝修房子的這個目標后，就會注意裝修材料市場，收集裝修資料，挑選裝修隊伍，制定裝修方案，安排裝修時段等等。有人會問，不搞職業(yè)生涯規(guī)劃也能成功啊。作為一個現(xiàn)代人，不僅要有短期的打算、中期的計劃、長期的規(guī)劃，還須有終生的目標。有了理想，生活才會過得充實，生命才有意義。職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助你樹立明確的目標與管理，運用科學的方法，切實可行的措施，發(fā)揮個人的專長，開發(fā)自己的潛能，克服生涯發(fā)展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，最后獲得事業(yè)的成功。那么什么是職業(yè)生涯規(guī)劃呢？職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，通過對職業(yè)生涯的主客觀因素分析、總結和測定，確定一個人的奮斗目標，并為實現(xiàn)這一事業(yè)職業(yè)目標，而預先進行生涯系統(tǒng)安排的過程這個過程包括制訂相應的工作，以及每一時段的順序和方向的順序。美國生涯理論專家super（薩珀）認為，生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程，生涯的發(fā)展是以人為中心的，只有個人在尋求它的時候，它才存在。然而，事業(yè)的成功，并非人人都能如愿，問題何在呢？如何做才能使事業(yè)獲得成功呢？職業(yè)生涯規(guī)劃為你提供了一條走向成功的路徑。人生的可貴在于對未來抱有理想和目標。每個人都是自己人生事業(yè)的規(guī)劃者，設計師也是耕耘者。因此，在新世紀的變革中，應及早做好職業(yè)生涯規(guī)劃，認清自己，并在自己內(nèi)在潛能上不斷探索，覺察和發(fā)展，才能正確掌握人生方向，創(chuàng)造成功的人生。下面我舉個例子，你便會從中悟出其道理。這就是說，兩個人在同一條街走過，一個有目標意識和一個沒有目標意識的人，其收獲大不相同。我們知道，人才的流失原因主要有三個方面：一是報酬問題，待遇偏低，人才難留，這是人才流失的重要云因之一；二是才能發(fā)揮問題，一個人才在某一崗位上，如
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