技術(shù)部門職責(zé)與崗位規(guī)范5-全文預(yù)覽
【正文】 位權(quán)限貫徹執(zhí)行部門安排的各項工作。負責(zé)公司低值易耗品及辦公設(shè)施、用品的采購及管理。崗位職責(zé) 負責(zé)公司文件的起草，公司往來文件的處理和傳遞、整理和歸檔工作。10%崗位組織關(guān)系直接上級直接下級內(nèi)部接觸外部交流技術(shù)部經(jīng)理/技術(shù)部其他人員其他部門工作相關(guān)人員集團公司、人才中心、社保局、勞動局、保險公司等崗位任職資格條件說明書填表時間：2011年 月 日崗位名稱人事主管性別要求男/女年齡要求25歲以上學(xué)歷要求大學(xué)?？萍耙陨下毞Q要求無語言要求英語國家四級以上專業(yè)背景（教育/培訓(xùn)）中文、人力資源管理及其它相關(guān)專業(yè)專科以上。30%各項人力資源管理工作完成情況。崗位權(quán)限貫徹執(zhí)行部門安排的各項工作。 負責(zé)辦理員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等手續(xù)；負責(zé)辦理社保及有關(guān)商業(yè)保險工作，負責(zé)組織實施對保險公司的索賠工作。工作經(jīng)驗及經(jīng)歷5年以上管理經(jīng)驗。崗位重要性描述公司技術(shù)部反映一個公司技術(shù)水平和競爭力的重要反映。 負責(zé)工程進度的按時完成，及時消除生產(chǎn)障礙； 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人才發(fā)展規(guī)劃，組織實施新員工聘用、培訓(xùn)、部門及員工考核，組織員工申報職稱、執(zhí)業(yè)資格考試及職務(wù)晉升考評等工作。編制部門年度預(yù)算工作，按公司批復(fù)預(yù)算開展各項職能工作。組織編制和完善公司各項工程規(guī)章制度，制訂工程施工工藝、安全生產(chǎn)和項目管理。各部門職能技術(shù)部職能負責(zé)公司內(nèi)部信息化建設(shè)、公司對外工程。 公司研發(fā)的產(chǎn)品測試、產(chǎn)品生產(chǎn)加工以及工程維護。組織實施公司安全生產(chǎn)、綜合治理，并負責(zé)檢查監(jiān)督和考核，確保年度達標。崗位職責(zé) 負責(zé)技術(shù)部全面工作，組織本部門各項工作的實施。崗位權(quán)限帶領(lǐng)部門員工貫徹執(zhí)行公司規(guī)定的各項工作。工作技能具有很強的專
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