寧夏回族自治區(qū)科技創(chuàng)新團隊評價管理辦法試行-全文預覽
【正文】 發(fā)項目情況（只說明項目類別、數(shù)量，不用具體列出）（五）人才引進和培養(yǎng)（包括各類高職稱、高學歷人才引進數(shù)量和團隊成員培養(yǎng)、培訓情況）三、團隊創(chuàng)新環(huán)境建設（一）團隊管理情況（含制度建設、激勵機制等）（二）科研條件建設情況（含依托單位支持情況）（三）科技合作與交流情況四、自我評價（綜合前兩項內(nèi)容，結合依托單位未來發(fā)展、團隊下一步計劃，從團隊促進自治區(qū)相關領域經(jīng)濟發(fā)展或推動社會科技進步的角度，對團隊自身進行客觀評價）鍬籟饗逕瑣筆襖鷗婭薔。創(chuàng)新團隊作用發(fā)揮情況對行業(yè)（領域）新技術、新工藝傳播擴散作用的發(fā)揮及影響力。創(chuàng)新環(huán)境建 設創(chuàng)新平臺（條件）建設創(chuàng)新團隊開展創(chuàng)新活動的實驗條件、研發(fā)設施、材料等滿足需要的程度。取得創(chuàng)新成 果取得的科技創(chuàng)新成果取得創(chuàng)新成果（新技術、新產(chǎn)品、新材料、新工藝）情況。團隊人才培養(yǎng)團隊帶頭人的作用、隊伍結構、人才引進與培養(yǎng)、骨干人員的穩(wěn)定性。依托單位支持依托單位對創(chuàng)新團隊建設的重視程度、后勤保障與服務，及相關支持措施。獲得知識產(chǎn)權專利申請及授權情況。承擔科技項目主持和承擔科技創(chuàng)新項目（活動）情況。第六章 附 則第十九條 本辦法由自治區(qū)創(chuàng)新團隊建設工程領導小組辦公室負責解釋。第十八條 創(chuàng)新團隊和依托建設單位應按要求配合評價管理工作，準時提供相關材料，對其提供材料的完整性、真實性和有效性負責。第十七條 中介機構接受委托后，應嚴格遵守相關規(guī)定，制定評價工作方案，獨立進行評價，保證評價的公正性和客觀性。第十六條 評價管理工作應恪守職業(yè)道德，自覺接受有關方面的監(jiān)督。壇摶鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷。第十二條自治區(qū)科技創(chuàng)新團隊建設工程領導小組辦公室根據(jù)評價結果，制定獎勵和處罰意見提交領導小組研究確定，對取得“優(yōu)秀”的科技創(chuàng)新團隊進行獎勵，對取得“較差”科技創(chuàng)新團隊要求其限期整改，如不能在規(guī)定期限內(nèi)整改，領導小組將依據(jù)《自治區(qū)創(chuàng)新團隊建設工程實施方案》的有關規(guī)定，取消其科技創(chuàng)新團隊稱號。滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇?；[叢媽羥為贍僨蟶練淨櫧。第四章 評價結果及其應用第十一條 評價指標分值滿分為分，評價結果根據(jù)得分高低分為“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”四個等級。第十條 匯總、整理評價意見，形成《自治區(qū)科技創(chuàng)新團隊評價報告》，提交自治區(qū)科技創(chuàng)新團隊建設工程領導小組審定。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐。在實際操作中根據(jù)創(chuàng)新團隊行業(yè)及專業(yè)類別的不同，評價的側重點有所區(qū)別。第三條 評價工作遵循“客觀、公正、科學、規(guī)范”的
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