寧夏回族自治區(qū)科技創(chuàng)新團隊評價管理辦法試行-全文預(yù)覽
【正文】 發(fā)項目情況（只說明項目類別、數(shù)量，不用具體列出）（五）人才引進和培養(yǎng)（包括各類高職稱、高學(xué)歷人才引進數(shù)量和團隊成員培養(yǎng)、培訓(xùn)情況）三、團隊創(chuàng)新環(huán)境建設(shè)（一）團隊管理情況（含制度建設(shè)、激勵機制等）（二）科研條件建設(shè)情況（含依托單位支持情況）（三）科技合作與交流情況四、自我評價（綜合前兩項內(nèi)容，結(jié)合依托單位未來發(fā)展、團隊下一步計劃，從團隊促進自治區(qū)相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)濟發(fā)展或推動社會科技進步的角度，對團隊自身進行客觀評價）鍬籟饗逕瑣筆襖鷗婭薔。創(chuàng)新團隊作用發(fā)揮情況對行業(yè)（領(lǐng)域）新技術(shù)、新工藝傳播擴散作用的發(fā)揮及影響力。創(chuàng)新環(huán)境建 設(shè)創(chuàng)新平臺（條件）建設(shè)創(chuàng)新團隊開展創(chuàng)新活動的實驗條件、研發(fā)設(shè)施、材料等滿足需要的程度。取得創(chuàng)新成 果取得的科技創(chuàng)新成果取得創(chuàng)新成果（新技術(shù)、新產(chǎn)品、新材料、新工藝）情況。團隊人才培養(yǎng)團隊帶頭人的作用、隊伍結(jié)構(gòu)、人才引進與培養(yǎng)、骨干人員的穩(wěn)定性。依托單位支持依托單位對創(chuàng)新團隊建設(shè)的重視程度、后勤保障與服務(wù)，及相關(guān)支持措施。獲得知識產(chǎn)權(quán)專利申請及授權(quán)情況。承擔(dān)科技項目主持和承擔(dān)科技創(chuàng)新項目（活動）情況。第六章 附 則第十九條 本辦法由自治區(qū)創(chuàng)新團隊建設(shè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十八條 創(chuàng)新團隊和依托建設(shè)單位應(yīng)按要求配合評價管理工作，準(zhǔn)時提供相關(guān)材料，對其提供材料的完整性、真實性和有效性負(fù)責(zé)。第十七條 中介機構(gòu)接受委托后，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，制定評價工作方案，獨立進行評價，保證評價的公正性和客觀性。第十六條 評價管理工作應(yīng)恪守職業(yè)道德，自覺接受有關(guān)方面的監(jiān)督。壇摶鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷。第十二條自治區(qū)科技創(chuàng)新團隊建設(shè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)評價結(jié)果，制定獎勵和處罰意見提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，對取得“優(yōu)秀”的科技創(chuàng)新團隊進行獎勵，對取得“較差”科技創(chuàng)新團隊要求其限期整改，如不能在規(guī)定期限內(nèi)整改，領(lǐng)導(dǎo)小組將依據(jù)《自治區(qū)創(chuàng)新團隊建設(shè)工程實施方案》的有關(guān)規(guī)定，取消其科技創(chuàng)新團隊稱號。滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇?；[叢媽羥為贍僨蟶練淨(jìng)櫧。第四章 評價結(jié)果及其應(yīng)用第十一條 評價指標(biāo)分值滿分為分，評價結(jié)果根據(jù)得分高低分為“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”四個等級。第十條 匯總、整理評價意見，形成《自治區(qū)科技創(chuàng)新團隊評價報告》，提交自治區(qū)科技創(chuàng)新團隊建設(shè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組審定。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐。在實際操作中根據(jù)創(chuàng)新團隊行業(yè)及專業(yè)類別的不同，評價的側(cè)重點有所區(qū)別。第三條 評價工作遵循“客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范”的
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