內部講師星級評審規(guī)范和實施細則-全文預覽
【正文】 授課時長低于2個小時的課程；c. 超過1/4的培訓時間在使用視頻的培訓；d. 不足以體現開發(fā)性質的課程。，其著作權皆屬本公司所有，以后舉辦教育訓練時不必經著作人同意即可使用。、案例及互動等匯報需求部門領導或者所在部門領導，審核通過或進行進一步修改。，信息包括名稱、對象、目的、等級、獎勵、時間等。f．內部講師有義務對學員進行輔導，并對學員提出的疑問進行解答。b．開發(fā)課程：制作并提供所承擔課程的教學資料，如教學幻燈片、教案、學員閱讀材料、驗收試題等，并要對各種教學材料定期進行維護與更新。3. 評審總分數=評審小組成員打分*50%+現場學員滿意度評分*50%；由綜合管理部進行統分匯總；四、 星級講師課酬及福利=f(k1,k2,k3)，k1指培訓滿意度得分系數；k2指培訓時間分類；k3指各星級課酬發(fā)放標準；內部講師當次授課的課酬是由此三個方面的折合系數乘以基數的結果；培訓滿意度得分系數k1培訓時段系數k2課酬標準k3 （元/小時）一星講師≥90分（k1=1），≥80分（k1=），≥70分（k1=），＜70分（k1=0）上班時間培訓系數k2=1；業(yè)務時間培訓k2=30二星講師45三星講師60四星講師80五星講師100《培訓滿意度調查表》，統計計算出平均得分作為“培訓滿意度得分”，作為課程講師改進課程，計算課程課酬的依據之一。3. 內部講師的來源a. 公司領導、二三級干部以及TL：作為
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