【正文】 47。B。在職職工外省市就醫(yī)在職職工在外省發(fā)生急病時，可在當(dāng)?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)院急診就醫(yī)或住院。7．在職職工家庭病床醫(yī)療需要家庭病床醫(yī)療的在職職工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)生開具的家庭病床建床通知，以及用人單位開具的《醫(yī)療保險(xiǎn)專用憑證》，到醫(yī)院的家庭病床管理部門辦理登記手續(xù)，并付預(yù)交費(fèi)。B第二章: 福利與保險(xiǎn)年齡段個人帳戶資金用完后自負(fù)附加保險(xiǎn)基金支付和個人自負(fù)比例個人自負(fù)附加保險(xiǎn)基金支付*1400元30%70%*~1400元40%60%*1400元50%50%1400元全部自負(fù)注：*指2000年12月31日前參加工作的在職職工在職職工可通過用人單位向區(qū)縣醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室申請報(bào)銷應(yīng)由附加保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用。按以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給的個人帳戶資金，低于《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》規(guī)定的個人帳戶應(yīng)計(jì)入金額的，在2002年初予以補(bǔ)足。% 35~44歲的劃入1%、%生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/142001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。2．個人帳戶基金的組成醫(yī)療保險(xiǎn)的基金管理分三部分：1. 個人帳戶基金 2. 統(tǒng)籌基金（共負(fù)段）（封頂線以上部分）。B第二章: 福利與保險(xiǎn)三、醫(yī)療保險(xiǎn)為了逐步完善本市醫(yī)療保險(xiǎn)制度，保障企業(yè)職工的基本醫(yī)療需求，上海市政府在1996年制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》，在1997年又制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工門診、急診部分項(xiàng)目醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》。經(jīng)失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，于辦理申領(lǐng)手續(xù)的次月起，憑《勞動手冊》到區(qū)、縣勞動部門指定的地點(diǎn)，在規(guī)定的時間內(nèi)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。B第二章: 福利與保險(xiǎn)二、失業(yè)保險(xiǎn)1．失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的條件A．具有本市城鎮(zhèn)戶口（外地籍員工不適用）；B．本單位工作滿一年；C．所在單位解除、終止勞動或工作關(guān)系并辦妥失業(yè)登記手續(xù)的人員；2．失業(yè)保險(xiǎn)金的繳納A．單位按上一年度本單位在職職工月平均工資總額的百分之二比例繳納；B．個人按月平均工資的百分之一比例繳納。10．終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在職職工辭職出國、出境定居等，憑有效證明材料，可領(lǐng)取個人繳費(fèi)的本息總額。7．退休人員退休后養(yǎng)老金的調(diào)整從1998年起退休人員的養(yǎng)老金按照上一年度全市在職人員平均工資增長率的40%～60%進(jìn)行調(diào)整。養(yǎng)老金社會化發(fā)放的范圍凡按規(guī)定參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的企事業(yè)單位其按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的離退休人員均屬于社會化發(fā)放范圍。單位和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)5．退休人員養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金：為本市上年在職職工月平均工資的20%；個人帳戶養(yǎng)老金：為本人帳戶儲存額除以120；過渡性養(yǎng)老金：這部分養(yǎng)老金1992年底前參加工作的職工有凡在1993年1月1日參加工作的人員其退休后的月養(yǎng)老金不包括過渡養(yǎng)老金。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/72001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。個人繳費(fèi)：個人應(yīng)以本人上一年度月平均工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。辦妥上述手續(xù)后，人力資源部方可支付離職員工之薪資。B第一章: 勞動關(guān)系第六條：解聘與辭職一、解聘在勞動合同期間，由于各種原因，企業(yè)可以提前一個月提出解除與員工的勞工合同關(guān)系，有關(guān)解聘規(guī)定與賠償辦法，按外商投資企業(yè)勞動人事管理辦法辦理。試用期內(nèi)，由主管對其工作能力、專業(yè)水平、勞動紀(jì)律等進(jìn)行考核，員工對企業(yè)的管理、企業(yè)文化作全面的了解。 參加社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說明；216。3．學(xué)歷在中?；蛑袑Ｒ韵碌耐獾丶畣T工只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議，簽訂勞務(wù)協(xié)議時需提供的證件與外地籍大專學(xué)歷的員工相同。 證件照三張（一寸）；216。第二條：勞務(wù)制一、 勞務(wù)協(xié)議凡不能與企業(yè)簽訂勞動合同的聘用人員只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議，與企業(yè)確立勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。 參加社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說明216。B第一章: 勞動關(guān)系發(fā)證上海市人事局主管單位市勞動咨詢事務(wù)所人力資源部將申辦材料收齊三、外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦1. 申辦《引進(jìn)人才工作證》應(yīng)當(dāng)提供如下書面材料：216。 在滬有居住條件的證明；216。 學(xué)歷證明（正本）216。員工與企業(yè)簽訂勞動合同需提供以下證件：本地籍員工：216。 人力資源部《薪資與福利手冊》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月 目錄第一章：勞動關(guān)系一、 勞動合同制1． 勞動關(guān)系的確立2． 員工簽訂勞動合同被錄用流程圖3． 外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦 二、 勞務(wù)制1． 勞務(wù)協(xié)議2． 《外來人員就業(yè)證》的申辦 三、 試用期規(guī)定四、 轉(zhuǎn)正與終止試用期五、 職級六、 解聘與辭職七、 離職手續(xù)第二章：福利與保險(xiǎn)一、福利與保險(xiǎn)1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)2. 失業(yè)保險(xiǎn)3. 醫(yī)療保險(xiǎn)4. 住房公積金5. 養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)金、公積金繳存比例表6. 員工子女幼兒園、托兒所收費(fèi)及單位報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)7. 員工生日禮金/結(jié)婚禮金/慰問金/女工勞動保護(hù)費(fèi)的申請和領(lǐng)取二、其他1. 如何計(jì)算個人收入所得稅2. 個人購房個人收入所得稅如何退稅3. 如何申請辦理出國（境）手續(xù)及赴邊境通行證4. 員工辦理離職手續(xù)流程圖第三章：薪酬管理辦法一、 工資二、 薪資結(jié)構(gòu)三、 薪資發(fā)放四、 薪資計(jì)算方法五、 調(diào)薪種類六、 個人收入所得稅七、 薪資保密第四章：考勤管理辦法一、 出勤時間二、 考勤刷卡三、 公出四、 出差五、 休假及請假給假規(guī)定六、 加班及加班工資計(jì)算公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。員工必須在報(bào)到之日起一個月內(nèi)將報(bào)到手續(xù)辦齊，方可與公司簽訂壹年期的《勞動合同》，然后由人事部門辦理員工錄用手續(xù)。 勞動手冊/待業(yè)證/失業(yè)證/離職證明等216。 本人戶籍所在勞動部門簽發(fā)的《務(wù)工許可證》/外地原單位辭職證明；216。B第一章: 勞動關(guān)系您即成為APP公司合同制員工簽定勞動合同辦理錄用手續(xù)簽定勞動合同辦理工作寄住證外地社會保險(xiǎn)關(guān)系證明公積金轉(zhuǎn)移通知書交養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移單外地籍員工需交原單位辭職證明或外出務(wù)工證上海的暫住證或租房協(xié)議書（有單位章）外地籍員工需將檔案放入當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鋈缓髮⒋鏅n協(xié)議交給人事部身體健康證明彩色1寸近照4張上海籍員工檔案在街道交勞動手冊，檔案在人才市場交存檔卡/失業(yè)證或待業(yè)證學(xué)歷證明原件職稱證明原件身份證復(fù)印件錄用通知書二、員工簽定勞動合同被錄用流程圖生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/22001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。 擬聘用人身份證、學(xué)歷證書或者專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張；216?！兑M(jìn)人才工作證》的有效期為三年，并實(shí)行年栓制度，每滿一年由人力資源組織部到人事局主管單位輸年檢手續(xù)，年檢手續(xù)費(fèi)220元。 身份證復(fù)印件；216。 與原單位簽訂的《保留社會保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議》；2．退休聘用人員除提供上述證件（保留社會保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議除外），需提供《退休證》。 擬聘用人身份證、學(xué)歷證書（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張；216。B第一章: 勞動關(guān)系等級職稱等級職稱1操作員9課長2二級辦事員/一般技工10副處長/副廠長3一級辦事員/特種技工11處長/廠長4副科員/副領(lǐng)班12副理/副總廠長5課員/領(lǐng)班13經(jīng)理/總廠長6副課助理/副值班主管14協(xié)理7課助理/值班主管15副總經(jīng)理8副課長16總經(jīng)理第三條：試用期規(guī)定一、 簽訂《勞動合同》的新進(jìn)員工，入職之初三個月為試用期。第五條：職級生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/52001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。第七條：離職手續(xù)一、員工因各種原因離職時，均需按照規(guī)定辦理以下理智手續(xù)：1． 與本部門辦妥工作交接；2． 與財(cái)務(wù)部門接清帳款；3． 向信息技術(shù)部交接清楚與電腦網(wǎng)絡(luò)相關(guān)事宜，并交還所借用與電腦相關(guān)之物品；4． 由培