企業(yè)職工培訓(xùn)的管理規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 預(yù)算經(jīng)費培訓(xùn)起止時間負(fù)責(zé)人、聯(lián)系電話培訓(xùn)內(nèi)容安排序號培訓(xùn)課目內(nèi)容學(xué)時課時費學(xué)費12345合計培訓(xùn)目標(biāo)及要求 申請單位意見 年 月 日職能部門審批意見 年 月 日備注 計劃外培訓(xùn)項目申請表 編號：XX單位2003—XXX 計劃外培訓(xùn)申請申請單位項目名稱承辦單位授課人培訓(xùn)地點申請經(jīng)費培訓(xùn)對象培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)起止時間負(fù)責(zé)人、聯(lián)系電話申請原因培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)科目及學(xué)時安排序號培訓(xùn)科目所需課時申請單位意見 年 月 日職能部門審批意見 年 月 日公司業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見年 月 日備注 培訓(xùn)項目評估表(學(xué)員)培訓(xùn)評估表之一項目負(fù)責(zé)人：舉 辦 單 位：項 目 名 稱：培 訓(xùn) 日 期： 培 訓(xùn) 地 點： 說 明：此表是培訓(xùn)評估系統(tǒng)中的第一張表，目的是了解參訓(xùn)者對課程總體的滿意程度，進而為我們培訓(xùn)工作的持續(xù)改善提供參照，請參訓(xùn)者完整而誠實地回答，并在相應(yīng)的數(shù)字上劃圈。、經(jīng)濟類學(xué)科副教授以上人員：200元/課時；講師級人員：150元/課時。一個月內(nèi)連續(xù)授課超過5個工作日，或累計授課超過30個課時時，課時費減半領(lǐng)?。唤處熋吭抡n時費最高限額不能超過2000元。 外部證書管理：各類證書原件由用人事業(yè)部或委托綜合服務(wù)事業(yè)部管理，事業(yè)部根據(jù)工作需要向本人提供復(fù)印件。 企勞、企聘員工因工作需要，單位申報，人力資源部批準(zhǔn)，取、換證培訓(xùn)費用由用人單位承擔(dān)。 證書種類（附后） 國家政府主管部門或其授權(quán)單位頒發(fā)的工作崗位證書，如船員崗位適任證書、電氣焊工技能等級證書等。崗位實習(xí)人員名單由事業(yè)部提交屬地分公司人勞部，經(jīng)審核合格后由屬地分公司人勞部簽發(fā)崗位實習(xí)證書。 有效期限：實習(xí)崗位資格證書自簽發(fā)起有效期為三個月到半年。公司每年定期組織崗位資格考試（考核），各崗位技術(shù)人員由單位按公司規(guī)定推薦，參加培訓(xùn)中心組織考試（考核）合格后，由培訓(xùn)中心（培訓(xùn)站）頒發(fā)證書。 證書種類 崗位實習(xí)證書：崗位實習(xí)人員持有的準(zhǔn)予上崗證明，由事業(yè)部核準(zhǔn)，培訓(xùn)中心（培訓(xùn)站）頒發(fā)，屬地分公司備案。 綜合服務(wù)事業(yè)部 負(fù)責(zé)公司員工（含新招聘和調(diào)整人員）外部取證、換證培訓(xùn)的具體組織實施。 事業(yè)部 負(fù)責(zé)所屬員工內(nèi)外部取證、換證培訓(xùn)的需求計劃制定和申報?，F(xiàn)制定本實施辦法，希各單位遵照執(zhí)行。本規(guī)定適用于公司全體員工。（考核）題庫，相關(guān)事業(yè)部要建立上崗、崗位資格專業(yè)技能試題編寫組（兼職），每年對題庫進行補充和更新。 外聘教師授課要由人力資源部或其受權(quán)單位與被聘請教師單位簽定合同（協(xié)議）。 外部證書：國家相應(yīng)機構(gòu)頒發(fā)的特殊工種證書和適應(yīng)海上作業(yè)需要的相應(yīng)證書，如五小證、井控證、船員證等。各作業(yè)崗位人員由用人單位推薦（遴選），經(jīng)人力資源部考試（考核）合格后，由培訓(xùn)中心（培訓(xùn)站）頒發(fā)相應(yīng)的證書。 公司實施培訓(xùn)考試（核）制度，員工無論參加何種方式的培訓(xùn)，在培訓(xùn)結(jié)束后都要進行嚴(yán)格的考試（核），考試（核）成績將記入學(xué)員的培訓(xùn)檔案。人力資源部根據(jù)學(xué)員的培訓(xùn)情況，在學(xué)習(xí)結(jié)束后發(fā)放獎學(xué)金。，提高素質(zhì)，其學(xué)習(xí)成績或獲得的國家承認(rèn)的學(xué)歷證明，須通過單位交人力資源部或?qū)俚胤止救藙诓總浒福浫氡救伺嘤?xùn)檔案并作為今后崗位聘任的參考條件之一。但如本單位推薦員工報名并得到確認(rèn)后未出席，造成名額空缺、經(jīng)費浪費，則此培訓(xùn)分?jǐn)傎M用由未出席員工的所屬單位承擔(dān)。，要附培訓(xùn)項目實施審批表；參加外部培訓(xùn)，報銷時要附員工參加外部培訓(xùn)申請表。計劃外的取證、換證培訓(xùn)項目,由用人事業(yè)部報公司人力資源部批準(zhǔn)后進行。培訓(xùn)過程管理和成果驗收由各單位負(fù)責(zé)。如外聘教師，項目申請單位要提前向培訓(xùn)中心（站）申報計劃，由培訓(xùn)中心（站）負(fù)責(zé)洽談、準(zhǔn)備教師聘用合同，經(jīng)人力資源部或分公司人勞部批準(zhǔn)后組織實施。b） 其它培訓(xùn)：根據(jù)本部門的工作需要，制定出下一年度管理、英語、取學(xué)歷等培訓(xùn)計劃，及骨干人員的素質(zhì)提高培訓(xùn)計劃報公司人力資源部。d） 管理和素質(zhì)培訓(xùn)：根據(jù)事業(yè)部發(fā)展需要，制定出下一年度管理、英語、取學(xué)歷等培訓(xùn)計劃，及骨干人員的素質(zhì)提高培訓(xùn)計劃報公司人力資源部。1. 事業(yè)部填寫《 年度培訓(xùn)需求申請表》：a）證件培訓(xùn)：根據(jù)法律法規(guī)要求、人員變更、持證情況制定下一年度人員取證、換證培訓(xùn)計劃。c）負(fù)責(zé)本單位員工各類取證、換證的申報工作。 根據(jù)公司下達的年度培訓(xùn)計劃，協(xié)助培訓(xùn)中心（站）做好對口業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)組織實施工作。c）對在屬地進行的培訓(xùn)項
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