【摘要】萬科職員手冊歡迎辭 2王石致辭 3公司介紹篇 4公司沿革 4品牌之路 4公司理念 5入職指引篇 8第一章?入職程序 8第二章?職場紀律 10第三章??薪酬福利 12第四章?學習與發(fā)展 17第五章?績效管理 20第六章獎勵和處分 21員工關系篇 24第一章
2025-06-29 09:31
【摘要】員工退職儲蓄福利制度一、從業(yè)人員退職酬勞金營運小組辦事細則第一條依據?本細則依據從業(yè)人員職限酬勞金運用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。第二條來源?本小組退職酬勞金收入由各公司經股東會承認分配后的撥入數為準。第三條執(zhí)行秘書職掌?本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項：(1)酬勞金營運事項。(2)投資及孳息的分配事項。
2025-04-18 05:41
【摘要】贍養(yǎng)費用給付協議范文 贍養(yǎng)費用給付協議范文 甲方：__________ 地址：__________ 身份證號：__________ 乙方：__________ 地址：__________ ...
2025-12-07 23:55
【摘要】彩禮給付協議（女方個人所有） 彩禮給付協議（女方個人所有） 男方：__________，_____族，_____年_____月_____日出生，身份證號碼：________________...
2025-12-07 22:18
【摘要】15/15浙江金緯房地產開發(fā)有限公司職員手冊前言?企業(yè)宗旨：建造精品樓盤，與社會共同進步經營理念：以人為本、以誠取信，追求卓越，服務社會企業(yè)精神：務實求真，團結奮進務實-思想上：實事求是，不唯上、不唯書、只唯實；行動中，踏踏實實，認認真真。求真-求效率、重結果，憑實績、論效益。團結-是力量，是凝聚力，是事業(yè)成功的保證。
2025-06-29 04:11
【摘要】長期照護給付結構共構下現金給付之探討-以德國長期照護保險制度為例 臺北大學社會工作學系 林志鴻本研究接受國科會補助，計畫編號：NSC89-2412-H-194-009，謹此致謝 2005/5/20發(fā)表於「女性照顧：國家、社區(qū)、家庭」國際研討會（Taiwan/CanadianSymposiumonWome
2025-06-29 06:11
【摘要】北京萬科城市花園物業(yè)管理公司質量體系文件名稱員工招聘錄用及離退職管理程序文件編碼頁修改碼0批準生效日期1997年6月18日第1頁共5頁規(guī)范公司員工招聘、錄用及離退管理,確保員工隊伍良好素質和隊伍的健康成長.適用于部門經理、總經理助理及以下員工的
2025-07-07 13:25
【摘要】員工退職、儲蓄福利制度一、從業(yè)人員退職酬勞金營運小組辦事細則第一條依據本細則依據從業(yè)人員職限酬勞金運用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。第二條來源本小組退職酬勞金收入由各公司經股東會承認分配后的撥入數為準。第三條執(zhí)行秘書職掌本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項：(1)酬勞金營運事項。(2)投資及孳息的分配事項。(3)小組開會的籌劃事項
【摘要】企業(yè)前臺職員辭職報告 ：企業(yè)前臺辭職報告書 尊敬的領導： 您好! 首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這...
2025-11-24 22:16
【摘要】財務分析制度一、總則第一條為加強公司生產經營的管理、監(jiān)督和控制，準確評價公司的經營業(yè)績，及時反饋預算執(zhí)行差異情況，促進公司財務狀況進一步優(yōu)化和經營業(yè)績穩(wěn)步提高，特制定本制度。第二條公司財務分析工作由財務部專人負責。第三條財務分析的基本要求：1、財務分析要從實際出發(fā)，實事求是，正確總結經驗和教訓，找出薄弱環(huán)節(jié)和關鍵性問題，并提出改進措施。2、財務分析必須以準確、
2025-06-16 21:26
【摘要】工資表部門：年月工號姓名工作日數量崗位工資津貼獎金扣繳稅前工資稅后工資其它實發(fā)工資學歷職稱社會工
2025-06-30 18:48
【摘要】二、標準采購作業(yè)細則□請購第一條請購部門的劃分各項材料的請購部門如下：(一)常備材料：生產管理部門(二)預備材料：物料管理部門(三)非常備材料：：生產管理部門：使用部門或物料管理部門第二條請購單的開立、遞送(一)請購經辦人員應依存量管理基準、用料預算，參酌庫存情況開立請購單，并注明材料的品名、規(guī)格、數量、需求日期及注意事項經主管
2025-07-14 22:55
【摘要】11/11標準名稱員工獎懲條例批準審核擬稿標準編號人-B[2004]002上級公司審批版本號A/0發(fā)行日期2004-09-20第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。第二條：本條例適用于我司全部員工。第三條：獎懲類別：1、獎勵——獎金、書面
2025-04-08 11:17
【摘要】員工行為規(guī)范一．員工形象要求您已經是XXX企業(yè)團體中最富有代表性的員工之一，您的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是您個人文化素質的直觀反應，而是XXX企業(yè)形象的再現。公眾的親疏，客戶的取舍，將與您的形象休戚相關。“我就是XXX企業(yè)的代表”。1．形象意識員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好形象。2．員工儀容儀表：著裝要求員工衣著應當全乎企業(yè)形象及部門形象
2025-04-15 22:26
【摘要】制度名客戶投訴處理規(guī)則電子文件編碼GLWA192頁碼5-1××公司客戶投訴處理規(guī)則客戶投訴處理作業(yè)依客戶投訴異常原因的不同區(qū)分為：(指人為因素造成)。。各部門客戶投訴案件的處理職責：(1)詳查客戶投訴產品的訂單編號、料號、數量、交運日期。(2)了解客戶投訴要求及客戶投訴理由的確認。(3)協助客戶解決疑難或
2025-06-16 21:36
鄂ICP備17016276號-1