企業(yè)考勤與假期管理細則-全文預(yù)覽
【正文】 使用，不得跨年度使用，但是可以選擇分開休假，一般為兩次。每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假30天。 喪假 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。 事假 員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。 曠工員工半天以上沒有到崗并且沒有請假者記為曠工，對于曠工按以下方式處理：1) 責(zé)成其做出書面檢討。 員工請假逾期，除工傷假、病假另有規(guī)定外，超過天數(shù)均視為事假處理。 加班工資參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 考勤管理，員工均需填寫員工考勤表?？记谂c假期管理制度6 / 8目錄1 總則…………………………………………………………………………………………………………………………… 012 考勤管理……………………………………………………………………………………………………………………… 013 請銷假管理…………………………………………………………………………………………………………………… 014 休假管理……………………………………………………………………………………………………………………… 025 附則…………………………………………………………………………………………………………………………… 046 附件附件1：加班申報表 ………………………………………………………………………………………………………… 05附件2：請假單 ……………………………………………………………………………………………………………… 061 總則 目的為加強公司工作紀律，完善考勤管理，明確考勤相關(guān)的規(guī)定，特制訂本管理制度。 工作日：星期一至星期五
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