企業(yè)考勤管理規(guī)章制度-全文預(yù)覽
【正文】 經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。 放置宮內(nèi)節(jié)育器 3天 節(jié)育手術(shù) 5天（男）、15天（女），接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。，其余按病假處理。，休假期間工資全額發(fā)放。，須請事假，完成審批程序后方可休假。 。（文員）負責(zé)檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝?nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。A．現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準，合理安排工作班次。加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡?？记诠芾碇贫?. 目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。3．1．2打卡制度 、下班指紋錄入打卡制度。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。 B．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延
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