企業(yè)員工培訓管理制度匯編15-全文預覽
【正文】 二類18001440三類16001280四類14001120表 二、一般管理人員的工資、根據(jù)項目施工中責任大小、工作繁簡與難易程度、專業(yè)知識及經(jīng)驗要求等的不同，按照所從事的管理職位，將項目經(jīng)理部一般管理人員的職位劃分為三個職等（見表三）。、項目經(jīng)理及副職工資。其中項目經(jīng)理及副職的工資實行崗位工資加效益工資制，一般管理人員實行崗位技能工資制。關于對項目部管理人員工資制度進行修訂的辦法（討論稿）為了更好地發(fā)揮項目部廣大管理人員的積極性和主動性，根據(jù)公司（2003）30號文件《施工項目管理目標責任書兌現(xiàn)獎罰辦法》，及公司2004年工作會議精神，結合我處實際，特對處發(fā)（2002）47號文件《關于調整予支生活費標準的通知》進行修訂，制定本辦法。本辦法適用于本處所屬施工項目經(jīng)理部的項目經(jīng)理和其他副職，項目部技術、施工人員、及其他業(yè)務人員，安裝工程隊和裝飾公司可參照執(zhí)行。四、項目經(jīng)理部管理人員的工資確定：、項目經(jīng)理部實行經(jīng)理負責制，項目經(jīng)理和副職實行崗位工資加效益工資制，一般管理人員工資實行崗位等級制。月予支崗位工資見表二。職級職等一二三四五
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1