新奧集團員工培訓(xùn)管理規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 。閉卷考試作弊者，成績按零分計算，予以留用察看、辭退或開除處分。參訓(xùn)人員必須按時完成作業(yè)，參加考試或考核，不得抄襲或舞弊。、接送、食宿安排和其他服務(wù)工作，教育培訓(xùn)部提供支持和幫助。、各成員企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，由該部門或企業(yè)組織，負責提出培訓(xùn)申請，制定培訓(xùn)方案，經(jīng)本部門主任、本企業(yè)總經(jīng)理批準后實施；教育培訓(xùn)部提供支持和幫助?？荚囉山逃嘤?xùn)部組織實施，考試成績報人力資源部存檔。、成員企業(yè)具體負責，教育培訓(xùn)部負責協(xié)調(diào)控制和支持保障。培訓(xùn)開始前報到并體檢合格的新入司員工都可參加當期培訓(xùn)，由人力資源部向教育培訓(xùn)部及時提供補充名單。,年度計劃外的培訓(xùn)可安排在月度計劃內(nèi)進行。月度計劃的重點是用好、用足培訓(xùn)日，按培訓(xùn)大綱的要求或集團公司的統(tǒng)一部署開展培訓(xùn)；除必須堅守的崗位和必須完成的緊急任務(wù)外，其他人員一律參加培訓(xùn)。, 根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查分析結(jié)果,教育培訓(xùn)部組織各職能部門、各成員企業(yè)擬訂下年度培訓(xùn)計劃，隨同下年度經(jīng)營管理計劃,報集團公司。，審定教育培訓(xùn)政策、規(guī)劃。3 職責，組織制訂和實施教育培訓(xùn)政策和制度、計劃和規(guī)劃，協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查各職能部門、各成員企業(yè)教育培訓(xùn)工作，組織新員工入司培訓(xùn)和公共類知識和技能培訓(xùn)，對各職能部門、各成員企業(yè)教育培訓(xùn)工作提供服務(wù)和保障。 指根據(jù)崗位工作需要或未來發(fā)展要求參加的各種學(xué)歷教育，包括公派學(xué)歷教育和非公派學(xué)歷教育。管理干部必須學(xué)習(xí)專業(yè)知識，專業(yè)人員必須學(xué)習(xí)管理知識。應(yīng)知部分包括崗位說明書、業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范、崗位工作基礎(chǔ)知識和崗位工作相關(guān)知識等。授課內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展史與發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與運作方式，企業(yè)文化與基本理念，人事政策與薪酬體系，各行業(yè)簡介，員工行為規(guī)范，質(zhì)量、安全、服務(wù)意識教育，員工職業(yè)生涯籌劃，重要政策和制度介紹等。新奧集團員工培訓(xùn)管理規(guī)定（試行）1 總則 為規(guī)范員工培訓(xùn)管理，落實以人為本政策，提高員工素質(zhì)、知識和技能，不斷開發(fā)員工潛能，特制定本規(guī)定。 入司培訓(xùn)是指由教育培訓(xùn)部統(tǒng)一組織的企業(yè)基本知識培訓(xùn)，內(nèi)容包括授課和參觀兩個部分。 崗位適應(yīng)性培訓(xùn)是指由教育培訓(xùn)部統(tǒng)一安排的，在集團培訓(xùn)基地或有關(guān)職能部門、成員企業(yè)進行的，為熟悉崗位工作要求而進行的培訓(xùn)，包括應(yīng)知和應(yīng)會兩個部分。每位員工都有獲得培訓(xùn)的權(quán)利，至少每年獲得40學(xué)時的培訓(xùn)；每位員工都有培訓(xùn)他人的義務(wù)，負有傳幫帶的責任。、進修 指根據(jù)崗位工作需要或未來發(fā)展要求，由企業(yè)派出并由企業(yè)承擔費用的培訓(xùn)、進修。2 培訓(xùn)原則(1)人人受培訓(xùn)，人人培訓(xùn)人；(2)各單位一把手是培訓(xùn)第一責任人；(3)用好、用足培訓(xùn)日；(4)優(yōu)先滿足崗位工作需要；(5)講求效率，注重實用；(6)重視員工潛能開發(fā)和企業(yè)長遠發(fā)展。4 培訓(xùn)工作程序，集團公司教育培訓(xùn)部組織各職能部門和各成員企業(yè)，根據(jù)下年度任務(wù)需要和發(fā)展要求，進行培訓(xùn)需求調(diào)查。, 教育培訓(xùn)部組織各職能部門、各成員企業(yè)根據(jù)年度培訓(xùn)計劃制定月度培訓(xùn)計劃，會同上月份培訓(xùn)總結(jié)，報集團公司教育培訓(xùn)部。, 各職能部門、各成員企業(yè)將上年度培訓(xùn)工作總結(jié),隨同經(jīng)營管理工作總結(jié),報集團公司；教育培訓(xùn)部根據(jù)日常跟蹤檢查和培訓(xùn)總結(jié)，對各職能部門、各成員企業(yè)進行年度培訓(xùn)工作考核，并將考核結(jié)果報經(jīng)濟發(fā)展部。，擬定培訓(xùn)方案?？荚嚥患案裾呓o予一次補考機會,補考后仍不及格者予以勸退。、跨企業(yè)的公共類知識和技能培訓(xùn)，由教育培訓(xùn)部組織，負責提出培訓(xùn)申請，制定培訓(xùn)方案，經(jīng)集團公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。,培訓(xùn)組織單位應(yīng)
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