事業(yè)單位內(nèi)部管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 ＸＸ各類票據(jù)由辦公室財務(wù)人員統(tǒng)一管理，及時領(lǐng)購、保管和核銷，確保票據(jù)足量供應(yīng)和完整安全。未經(jīng)ＸＸＸ財務(wù)負責人批準，財務(wù)人員不得開出支票。辦公室財務(wù)人員要按時編制財務(wù)、稅務(wù)、工資、福利等各類報表，分季度做好財務(wù)分析，為ＸＸＸ領(lǐng)導(dǎo)決策提供財務(wù)支持。ＸＸＸ原則上不對外借款，特殊情況對外借款時，需報局領(lǐng)導(dǎo)同意并簽署意見。⑤非ＸＸＸ正常渠道的資金進出，財務(wù)人員應(yīng)予拒收拒付，并及時向ＸＸＸ領(lǐng)導(dǎo)報告。②ＸＸＸ50日。ＸＸＸ財務(wù)結(jié)算日為每年的財務(wù)人員根據(jù)各部門上報的預(yù)算數(shù)，結(jié)合ＸＸＸ整體的預(yù)算執(zhí)行進度，編制下月用款計劃報送財政廳。其方案經(jīng)主任辦公會研究確定后，上報并認真執(zhí)行。嚴格賬務(wù)管理，做到“日清月結(jié)、筆筆清楚”，確保資金安全、高效流轉(zhuǎn)。休假、請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，未經(jīng)批準視同曠工。其內(nèi)部福利、獎金另行規(guī)定。假期應(yīng)由各部門負責人視工作需要在當年做出安排，并報ＸＸＸ分管主任批準后執(zhí)行。天以上的由ＸＸＸ分管主任批準。經(jīng)批準后休假。員工因患病急需治療而不能上班，應(yīng)于當天向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假（部門領(lǐng)導(dǎo)不在位時可向ＸＸＸ分管主任請假），并于病愈上班后補辦病假手續(xù)。因公出差或因事請假由各部門負責人向辦公室報備。員工接到調(diào)動工作的通知后，應(yīng)在三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，到新崗位報到。聘用人員試用期滿后，由部門負責人出具書面考核評定5意見書，報人事部門，經(jīng)人事部門復(fù)核同意后，方可正式錄用。（五）附則新招聘人員經(jīng)考核、體檢合格后，均應(yīng)與本ＸＸＸ簽訂勞動合同，或聘用協(xié)議，并明確試用期。號文件核定執(zhí)行。各類編內(nèi)人員工作崗位變動，均要由部門負責人負責做好工作交接工作。文件核定，非編人員由辦公室與應(yīng)聘人員協(xié)商一致后，在勞動合同（或協(xié)議）中予以確認。號文件規(guī)定辦理。3二、勞動人事管理制度（一）員工聘用本ＸＸＸ各部門因工作需要必須增加人員時（含列編人員、返聘人員、合同工、臨時工、實習生等），各部門要提出書面申請，并對所需崗位人員應(yīng)具備的條件提出具體要求，由辦公室受理后，依照政策法規(guī)提出使用及待遇意見，經(jīng)主任辦公會議研究決定后，按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。要堅持誠信為本，公正、公平待人處事，要確立為機關(guān)服務(wù)、為基層服務(wù)的思想，優(yōu)質(zhì)高效地為客戶服務(wù)。要努力學習，勤于鉆研，勇于探索，敢于創(chuàng)新，注重效率，不斷提高自身素質(zhì)，認真高效地完成各項任務(wù)。ＸＸＸ員工必須自覺地在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。XX單位內(nèi)部管理制度ＸＸＸ各部門：現(xiàn)將單位年 月 日0扉 頁訓(xùn) 詞熱愛ＸＸＸ 建設(shè)ＸＸＸ務(wù)實嚴謹 創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新團隊精神克己奉公、任勞任怨的奉獻精神勇于開拓、變革思進的創(chuàng)新精神勤勉務(wù)實、爭先創(chuàng)優(yōu)的敬業(yè)精神吃苦耐勞、勤儉節(jié)約的艱苦奮斗精神1目 錄員工守則勞動人事管理制度考勤制度財務(wù)管理制度經(jīng)營活動管理制度固定資產(chǎn)管理制度附則2一、員工守則（一）政治堅定、道德高尚。（二）熱愛本職、勤勉創(chuàng)業(yè)。（四）優(yōu)質(zhì)服務(wù)，誠信立業(yè)。要廉潔自律，不以任何理由、任何形式收受妨礙公務(wù)的禮品、賄賂和回扣；不以權(quán)謀私、化公為私、假公濟私、損公肥私。號文件和省食品藥品監(jiān)督管理局浙食藥監(jiān)人[2005]129號和[2006]307員工符合退休條件的，由辦公室提出意見，經(jīng)主任辦公會研究決定后辦理退休手續(xù)。退休人員按浙人薪[2006]308編外人員崗位變動后的待遇按勞動合同或相應(yīng)法規(guī)執(zhí)行。聘用人員在試用期內(nèi)不能履行崗位職責、不勝任工作者，
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