廣東外語外貿(mào)大學(xué)非事業(yè)編制人員管理規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 將有關(guān)工資準時發(fā)放到職工帳戶中。組織勞動合同的簽訂、勞動合同的備案、勞動合同的變更、審核勞動合同解除的情況、決定勞動合同終止后是否續(xù)訂等；同時，根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》履行勞務(wù)派遣人員勞動合同相關(guān)事宜的管理義務(wù)。各二級單位如需增加非事業(yè)編制人員人數(shù)，須向?qū)W校機構(gòu)編制委員會或人事處提交增人計劃申請，經(jīng)審批同意后（后勤處屬下的用工部門先經(jīng)后勤處簽署意見），可補充非事業(yè)編制人員。第四十六條 考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。第六章 非事業(yè)編制人員的考核第四十二條 非事業(yè)編制人員試用期滿、學(xué)年終（年終）和合同期滿時，用工部門應(yīng)當對非事業(yè)編制人員進行考核。制定非事業(yè)編制人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)實施辦法的經(jīng)濟獨立核算用工部門，按照該用工部門的實施辦法執(zhí)行。第三十九條 非事業(yè)編制人員可以申請參加學(xué)校組織的專業(yè)技術(shù)資格評審。第三十六條 學(xué)校為非事業(yè)編制人員支付社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）的單位繳納部分。第三十四條 非事業(yè)編制人員請病假的，每月請病假時間超過5日的，從第6日起停發(fā)勞動報酬，改發(fā)疾病救濟費。非事業(yè)編制人員的加班加點報酬以其正常工作時間報酬作為計算基數(shù)；非事業(yè)編制人員的正常日報酬＝正常工作時間報酬247。第五章 非事業(yè)編制人員的待遇第三十一條 非事業(yè)編制人員的勞動報酬根據(jù)非事業(yè)編制人員的崗位、技能、業(yè)績等因素，參照廣州市勞動力市場工資指導(dǎo)價位和企業(yè)工資指導(dǎo)線確定。第二十八條 非事業(yè)編制人員請假、休假應(yīng)填寫《請假單》，提前2個工作日辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方可離開。第二十六條 非事業(yè)編制人員在合同期內(nèi)患病或非因工負傷請假，應(yīng)提交公立醫(yī)院或?qū)W校門診部開出的患病休假證明書。第二十五條 除教師外，非事業(yè)編制人員一般不享受寒暑假。法定節(jié)假日、公休日不計入年休假的假期。用工部門應(yīng)在每月的1日3日及時向人事處提交經(jīng)本單位負責人簽名確認的非事業(yè)編制人員上月的考勤表，如遇寒暑假、法定節(jié)假日或公休日，需提前報送。第十九條 用工部門應(yīng)對本部門非事業(yè)編制人員做好考勤記錄工作。第四章 非事業(yè)編制人員的管理第十六條 非事業(yè)編制人員應(yīng)嚴格遵守學(xué)校規(guī)章制度和非事業(yè)編制人員所在部門制定的內(nèi)部規(guī)章制度，嚴重違反規(guī)章制度的，學(xué)?？梢越獬齽趧雍贤蛘咄嘶貏趧?wù)派遣單位，并不支付經(jīng)濟補償。 第十四條 符合《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償情形的，予以支付經(jīng)濟補償。第十一條 與非事業(yè)編制人員協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第八條 用工部門可以根據(jù)工作需要、崗位性質(zhì)等依法確定非事業(yè)編制人員的勞動合同期限。第五條 非事業(yè)編制人員的招聘、選錄，遵循“公開招聘、量才適用、任人唯賢”的原則。勞務(wù)派遣人員是指與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，并通過勞務(wù)派遣的方式到學(xué)校工作的人員。第二條 本規(guī)定所稱非事業(yè)編制人員，是指不納入學(xué)校事業(yè)編制與學(xué)校建立勞動關(guān)系的人員和在學(xué)校工作的勞務(wù)派遣人員。第二章 非事業(yè)編制人員的聘用第四條 屬于以下崗位的，可以聘用非事業(yè)編制人員：（一）學(xué)校核定使用非事業(yè)編制人員的崗位；（二）學(xué)校核定的事業(yè)編制因暫時沒有合適人選，出現(xiàn)人員空缺的崗位；（三）階段性、臨時性工作需增加人員的崗位；（四）有創(chuàng)收性收入的二級單位自主支出人員經(jīng)費并經(jīng)人事處審核同意的崗位；（五）經(jīng)學(xué)校同意的使用非事業(yè)編制人員的其他崗位。勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員訂立勞動合同后，根據(jù)學(xué)校與勞動派遣單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》派遣其到學(xué)校工作。第十條 非事業(yè)編制人員違反《勞動合同法》、學(xué)校各項規(guī)章制度規(guī)定或者勞動合同的約定，給學(xué)校
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