【摘要】職工工資制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動(dòng)工資兩部門組成。：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報(bào)酬。：考勤工資、績效工資、效益工資，項(xiàng)目開發(fā)人
2025-04-07 07:42
【摘要】某公司工資制度方案第一章總則一、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導(dǎo)思想二、按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長同步，職工平均實(shí)際收入增長幅度不低于本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的原則。三、結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。四、以員工崗
2025-04-25 02:29
【摘要】集團(tuán)通用激勵(lì)工資制度??????為加強(qiáng)員工的市場意識(shí)，使員工與企業(yè)共同進(jìn)入市場，提高企業(yè)的市場競爭力，根據(jù)利益共享原則，使員工共同分享企業(yè)的經(jīng)營成果，改善員工收益，發(fā)揮工資制度的激勵(lì)作用。適用于全集團(tuán)各單位。：，將本單位的工資制度報(bào)至集團(tuán)企標(biāo)部，由企標(biāo)部組織相關(guān)人員討論通過，于次年12月15日之前報(bào)至集團(tuán)董事
2025-04-09 11:04
【摘要】XXX有限公司銷售人員工資制度共3頁第1頁第一條：總則本公司工資管理實(shí)行各盡所能、按勞分配的原則和三掛鉤制度。三掛鉤：銷售人員的工資收入與公司效益掛鉤；與本人工作質(zhì)量、工作效率掛鉤；與本人的銷售業(yè)績
2024-10-21 09:15
【摘要】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)某公司工資制度方案第一章總則一、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導(dǎo)思想二、按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長同步，職工平均實(shí)際收入增長幅度不低于本公司
2024-10-18 16:00
【摘要】公司工資制度及表格某公司工資制度范本第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導(dǎo)思想的原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的原則
2024-10-22 18:14
【摘要】企業(yè)基本工資制度企業(yè)基本工資、崗位工資、結(jié)構(gòu)工資、技能工資、等級(jí)工資、最低工資、加班工資企業(yè)基本工資制度主要有：（1）結(jié)構(gòu)工資制度是把職工工資劃分成若干組成部分，構(gòu)成動(dòng)態(tài)性的工資結(jié)構(gòu)模式，用“工資分解”的方式，確定和發(fā)揮各部分工資各自不同的功能，克服原來等級(jí)工資制將勞動(dòng)者工作年限長短、技術(shù)水平高低、勞動(dòng)態(tài)度的優(yōu)劣、貢獻(xiàn)的大小等因素混雜
2024-11-07 09:57
【摘要】·公司工資制度方案·計(jì)件工資制·計(jì)時(shí)工資制·職務(wù)工資制·職務(wù)工資制流程·崗位技能工資制·技術(shù)等級(jí)工資制·結(jié)構(gòu)工資制·經(jīng)營者年薪制·年功序列工資制·年資工資制·并存型職務(wù)工資·
2025-04-08 12:05
【摘要】員工工資制度員工工資制度第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，員工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營
2024-10-31 08:22
【摘要】生產(chǎn)部人員薪酬制度1、一線人員工資結(jié)構(gòu)一線人員月薪由三部分構(gòu)成：基本工資、加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、補(bǔ)貼，即：月薪=基本工資+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+安全獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+補(bǔ)貼基本工資崗位級(jí)別工資基數(shù)技能補(bǔ)貼一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)
2024-10-16 13:00
2025-05-31 05:15
【摘要】更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：好好學(xué)習(xí)社區(qū)1、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)職員工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門組成。固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技
2025-04-24 15:18
【摘要】1（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)職員工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門組成。固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固
2025-04-24 13:18
【摘要】第一篇：魏莊中學(xué)績效工資制度 中學(xué)績效工資制度 為落實(shí)義務(wù)教育階段學(xué)校教師績效工資分配，維護(hù)廣大教職工利益，穩(wěn)定基層教師隊(duì)伍，明確內(nèi)部分配政策，特制定本辦法（試行）。 一、指導(dǎo)思想 以義務(wù)教育...
2024-11-19 05:04
【摘要】崗位分析,評(píng)估和工資架構(gòu)崗位分析平等雇傭人力資源計(jì)劃招聘篩選人力資源調(diào)研人力資源開發(fā)績效評(píng)估薪酬福利安全與健康員工關(guān)系崗位分析-人力資源管理的基本工具商務(wù)代表(1名)?職位描述：?負(fù)責(zé)與各硬件廠商進(jìn)行日常采購的聯(lián)絡(luò)（包括：產(chǎn)品報(bào)價(jià)，折扣，到貨期，廠商的產(chǎn)品銷售策略和針
2025-03-13 21:24
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