【摘要】1/59中船重工七一0研究所管理人員考評體系設(shè)計方案北大縱橫中船重工七一0所項目組二〇二二二〇二二年五月I/59目錄第一篇 管理辦法....................................1第一章總則...........................................1第二章 考評方法...
2025-04-26 12:14
【摘要】中層管理人員績效考核表考核類型___________考核指標分值評價依據(jù)評分標準自我評分同級評分主管副總評分A優(yōu)秀B良好C合格D不合格工作業(yè)績工作質(zhì)量10任務(wù)完成結(jié)果正確、及時與目標計劃一致,未出現(xiàn)差錯10-9工作數(shù)量10按時完成各
2025-05-14 01:03
【摘要】內(nèi)部通啟MEMORANDUMTO致:各相關(guān)部門Date日期:2011-7-4FM由:行政人事部Ref.檔號:RS-07-15Cc抄送:總經(jīng)辦P
2024-08-25 18:41
【摘要】行政管理人員績效考核管理辦法第一章???????總則第一條目的以經(jīng)營目標為導(dǎo)向,通過強化員工的工作計劃性,結(jié)合對員工日常工作規(guī)范的定性要求,對公司各級行政管理人員的工作及績效創(chuàng)造的過程與結(jié)果進行相對客觀、公正的評價,逐步建立和完善公司的績效考核體系。在此基礎(chǔ)上,運用良性的激勵約束監(jiān)督機制,逐步引導(dǎo)
2025-05-14 18:32
【摘要】全有文檔———文檔資源庫全有文檔———文檔資源庫大型全有文庫資料集更多資源下載加入全有文檔大家庭可免費下載所有你想要的文檔……DOC/PPT/PDF/……你想要的,應(yīng)有盡有。全有文檔———文檔資源庫全有文檔———文檔資源庫大型全有文庫資料集
2025-05-13 21:39
【摘要】中層以上管理人員績效考核方案為了提高管理人員的責(zé)任心和工作效率,結(jié)合公司的實際情況制定績效考核方案如下:一、考核原則:公開、公平、公正、簡捷、實事求是;二、考核對象:中層以上管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。三、考核依據(jù):本月工作計劃、崗位職責(zé)、工作標準和領(lǐng)導(dǎo)安排的重點工作。四、考核權(quán)重:考核實行百分制??己藢嵭兄苯又鞴芎蜕弦患壷鞴艿膬杉壙己?,即每月的考核評分是直
2024-12-16 11:42
【摘要】管理人員月考核表部門:科室(班組)姓名崗位項次月工作計劃及上級臨時交辦的任務(wù)計劃進度完成情況注:1、請在每月五日前填好計劃與進度項送交執(zhí)考者審閱;2、請在次月三日前將計劃完成情況及需要改進的地方填好,交執(zhí)考者評定。下個月需要改進的地方:執(zhí)考人根據(jù)職位規(guī)范中工作任務(wù)、任職能力等具體要求對被考核人的目標任務(wù)
2025-07-01 00:17
【摘要】 設(shè)備管理專員關(guān)鍵績效目標計劃表 指標維度指標名稱績效目標設(shè)備大修計劃設(shè)備大修計劃的可行性設(shè)備大修計劃是否可行設(shè)備大修計劃完成率設(shè)備大修計劃完成率達到xx%以上設(shè)備采購成本控制設(shè)備采購成本年度采購成本費用控制在xx萬元以內(nèi)設(shè)備維修和使用設(shè)備維修率設(shè)備維修率達到xx%以上設(shè)備利用率設(shè)備利用率達到x
2025-04-09 03:26
【摘要】管理在線批準審核擬稿××××××××有限公司管理、技術(shù)人員月度考核管理規(guī)定
2024-09-01 12:14
2024-08-17 02:47
【摘要】2章高層管理人員績效考核董事會關(guān)鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1年度利潤總額年度經(jīng)核定后的企業(yè)合并報表利潤總額財務(wù)部2主營業(yè)務(wù)收入年度經(jīng)核定后的企業(yè)合并報表中的主營業(yè)務(wù)收入額財務(wù)部
2025-01-30 23:02
【摘要】第2章高層管理人員績效考核董事會關(guān)鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1年度利潤總額年度經(jīng)核定后的企業(yè)合并報表利潤總額財務(wù)部2主營業(yè)務(wù)收入年度經(jīng)核定后的企業(yè)合并報表中的主營業(yè)務(wù)收入額財務(wù)部3主營業(yè)務(wù)收入增長率年度財務(wù)部4凈資產(chǎn)收益率年度財務(wù)部5
2024-08-16 12:29
【摘要】項目部管理人員管理績效考核制度(初稿)1目的為落實公司的發(fā)展策略,嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,強化工程項目施工管理,防范風(fēng)險,提高工程效率與效益,爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程,樹立良好的公司形象,創(chuàng)造公司品牌價值。2適用范圍貴州碧興建筑工程有限公司承擔工程施工的力帆駿馬建設(shè)項目(二期)項目部管理人員績效的考核。3相關(guān)文件、規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范、標準與地方規(guī)范、標準。。。
2025-04-12 04:37
【摘要】215。215。215。215。215。215。215。215。有限公司管理、技術(shù)人員月度考核管理規(guī)定(2021年4月)批準審核擬稿管理、技術(shù)人員月度考核管理規(guī)定一、目的:通過公平合理、及時有效的考核,獎勵表現(xiàn)良好、對公司做出貢獻的
2025-04-23 03:01
【摘要】-1-倉庫管理人員績效考核辦法一.適用對象:倉庫主管、記賬員、庫管員二.考核周期:季度及年度考核三.績效評估指標指標:物控流程符合度權(quán)重30%No不符合事項扣分值1物料收發(fā)單據(jù)填寫不完整性22物料收發(fā)異動,而賬、卡更新不及時33未落實循環(huán)盤點工作,且
2024-12-16 10:07