xx建設有限公司薪酬管理制度匯編-全文預覽
【正文】 停發(fā)。確因工作需要當年不能休年假的，延期至次年三月底前休假。十二、個人所得稅根據國家有關稅法規(guī)定，由公司財務部門代扣。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。十、嚴格實行崗變薪變，管理人員崗位能上能下，薪酬能升能降，員工工資均從崗位異動決定后的次月起執(zhí)行。七、員工在法定假日加班（全年11天）發(fā)放加班工資；其余時間加班屬于不定時工作制，安排調休。除企業(yè)提出解除勞動合同、員工退休、死亡等原因離職外，員工因其他原因離職的（如辭職、辭退、開除等），員工當年已領取的補（津）貼的50%將作為違約金的一部分如數退還。交通補貼參照公司相關文件規(guī)定標準執(zhí)行。①2005年以后參加公司工作的員工，工齡工資每月按100元作為基數發(fā)放，工齡滿一年后，工齡每增加一年，工齡工資增加50元。3) 附表一：崗位基本工資標準（單位：元/月）崗位標準適用范圍管理層領導崗位3000總經理、副總、總工生產技術負責崗位2400項目經理、技術負責各部門主管級崗位2100行政、財務、采購、預算、生產、安全各部門崗位主管1800部門副主管、項目專責主管一般管理技術崗位1500一般“七大員”及管理、技術崗位人員實習崗位一級實習人員1500本科以上同專業(yè)應往屆畢業(yè)生二級實習人員1200大專以上同專業(yè)應往屆畢業(yè)生三級實習人員800中專及中專以下同專業(yè)應往屆畢業(yè)生崗位補貼崗位補貼是員工薪酬的重要組成部分，以不同崗位職責為依據，根據員工所在崗位、工作（工程）量大小及在公司服務年限等綜合指標，經所在部門和公司行政審核，報總經理批準。第三章 管理標準一、管理要素根據公司行業(yè)特點和現行薪酬標準，對
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