【正文】 警告相等一次記過(guò)，三次記過(guò)相等一次大過(guò)。（十八） 非法罷工、怠工或煸動(dòng)他人怠工、罷工者。（十四） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損害者500元以上者。（十） 偷竊同事或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣100元以上者。（六） 連續(xù)曠工二日，一個(gè)月累計(jì)曠工四日，或年度內(nèi)曠工積滿(mǎn)六日者。（二） 動(dòng)手打人、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過(guò)當(dāng)造成對(duì)方身體傷害醫(yī)療費(fèi)達(dá)1000元；或使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇?biāo)?，?shí)施暴行或有重大侮辱行為者。（十三） 初次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者。（九） 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者。（五） 初次撕毀公文或公告文件者。第七十七條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證有具體事證者，予以記大過(guò)：（一） 擅離職守，致生產(chǎn)變故，使公司業(yè)務(wù)遭受重大損害者。（七） 投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者。（三） 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者。（十五） 指定受訓(xùn)人員無(wú)故不參加培訓(xùn)中心指定必修課程研習(xí)者。（十一） 外出辦事不填寫(xiě)外出登記表者。（七） 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。（三） 因過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。（四） 降級(jí)。（七） 具有其他特殊貢獻(xiàn)者（或斟酌列入公司年鑒、史冊(cè)）。（三） 服務(wù)滿(mǎn)十年、十五年、二十年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或未受記過(guò)以上處分者。（七）非經(jīng)常性獎(jiǎng)金。（五）銷(xiāo)售提成獎(jiǎng)金。（三）改善提案（建議獎(jiǎng)）獎(jiǎng)金。，或其它方式，能顯著降低產(chǎn)品成本，經(jīng)過(guò)半年的驗(yàn)證確認(rèn)，在保證產(chǎn)品質(zhì)量不變的前提下，使其產(chǎn)品成本降低，公司對(duì)參與人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金提取比例為按其技術(shù)實(shí)施后半年內(nèi)降低成本總金額的1％。項(xiàng)目獲得市級(jí)以上技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)2000200,000元。（一）年終考核盈余獎(jiǎng)金。（二）維護(hù)公司安全、奮勇執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。（三） 遇有事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得宜，免于損失，或減少損失者。（四） 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、保證產(chǎn)品質(zhì)量，成績(jī)顯著者。（五） 晉級(jí)。第八章 獎(jiǎng) 懲第六十八條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列5種：（一）嘉獎(jiǎng)，加發(fā)當(dāng)月二天薪資。員工必須在假前按程序辦理各種假期的申請(qǐng)，填寫(xiě)“假期申請(qǐng)表”并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理/主管簽批，經(jīng)行政人事部審核后，存行政人事部備案。薪資按當(dāng)事人上月薪資的80％計(jì)算到天。請(qǐng)婚假，需另附結(jié)婚證書(shū)。請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)，工齡滿(mǎn)5年的發(fā)上月薪資60%，工齡滿(mǎn)3年的發(fā)上月薪資的50%，工齡滿(mǎn)2年的發(fā)上月薪資中的40%，不滿(mǎn)2年的發(fā)上月薪資的30%。超過(guò)六個(gè)月按《勞動(dòng)法》辦理或解除合同。第六十七條 本公司員工請(qǐng)假為下列四種，分別規(guī)定如下：（一）工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證明確不能出勤者，核給工傷假。（七） 農(nóng)歷春節(jié)，農(nóng)歷正月初一、初二、初三。（三） 五一勞動(dòng)節(jié)，公歷5月1日，1天。第六十四條 例假日員工應(yīng)服從安排值日值宿。（二）公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假報(bào)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六十一條 員工請(qǐng)假，應(yīng)先填寫(xiě)《請(qǐng)假卡》，照下列規(guī)定辦妥后方得離開(kāi)，否則以曠工論。在公司購(gòu)買(mǎi)的保險(xiǎn)中，如按規(guī)定應(yīng)由員工自己承擔(dān)的部分，將從員工當(dāng)月工資中扣除。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按公司的當(dāng)年制度辦理。②全月出勤日中，遲到、早退累計(jì)超過(guò)二次或擅離職守一次減半發(fā)放；遲到、早退累計(jì)超過(guò)三次或擅離職守二次全部不發(fā)。③ 職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡(jiǎn)與責(zé)任的輕重發(fā)給。第六章 薪資與福利第五十四條 本手冊(cè)所稱(chēng)薪資系指員工因工作所獲得的報(bào)酬，津貼標(biāo)準(zhǔn)按公司《薪酬管理制度》辦理第五十五條 計(jì)件工資按《計(jì)件工資管理制度》執(zhí)行。其延長(zhǎng)之工作時(shí)間以加班計(jì)。第五十一條 員工應(yīng)了解分層負(fù)責(zé)精神，職務(wù)及公事的報(bào)告均應(yīng)循級(jí)而上，不可越級(jí)報(bào)告。（五） 員工未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未批或假滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不到者以曠工論。（四） 除因公外出經(jīng)主管證明者外，必須辦請(qǐng)假手續(xù)（請(qǐng)假至少以一小時(shí)計(jì)）。因特殊情形未能打卡時(shí)，須經(jīng)直接主管證明。第四十七條 員工每周工作6天，星期日休假，每日工作8小時(shí)。第四十五條 本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見(jiàn)親友。故意泄露商業(yè)機(jī)密或出賣(mài)公司秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開(kāi)除，造成損失的按實(shí)際損失金額賠償，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。公司還將按其責(zé)任大小、影響程度、受傷輕重處分相關(guān)責(zé)任人。 本公司員工應(yīng)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)上的機(jī)密。凡隱瞞不報(bào)或故意拖延者，應(yīng)予以懲處。（二） 保證人住址不明。（六） 營(yíng)私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致本公司蒙受損害者。（二） 偷竊本公司資料、器材、工具及物品者。第三十四條 保證人的資格必須具有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的我國(guó)成年公民，提供保證人的身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷證明、職稱(chēng)職務(wù)證明、單位介紹信等復(fù)印件二項(xiàng)以上，至少提供上述證明中的一種原件核對(duì)，并在本公司提供的標(biāo)準(zhǔn)格式保證書(shū)上由保證人當(dāng)面簽字。（8） 服從公司的總體安排，隨時(shí)可以回家待崗。（4） 禁止不負(fù)責(zé)任的談?wù)撈渌麊T工的工作表現(xiàn)。（6） 我向擔(dān)保人提供的有關(guān)本人信息是真實(shí)的。（2） 我有 職業(yè)資格證件，并有 年以上獨(dú)立工作經(jīng)歷。（三） 被解聘人員如想再回到公司工作，公司可根據(jù)其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的程度及對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同情況，考慮被解聘人員可否回到公司工作。第三十一條 雙方解除聘用合同后的三年內(nèi)，員工不得生產(chǎn)與本公司相同的產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)；不能在有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他企業(yè)內(nèi)任職，不允許生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；不得在媒體（含互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)郵件）上登載曾在本公司任職和從事過(guò)某種產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售的經(jīng)歷，更不允許登載其具體生產(chǎn)和銷(xiāo)售產(chǎn)品的名稱(chēng)。第二十九條 轉(zhuǎn)正后的員工，如員工提出辭職應(yīng)提前30天告知公司，否則公司有權(quán)扣除一個(gè)月當(dāng)事人薪資；公司因經(jīng)營(yíng)原因或認(rèn)為員工不能勝任工作可辭退員工但應(yīng)提前30天告知當(dāng)事者，否則應(yīng)補(bǔ)償當(dāng)事員工一個(gè)月薪資。（三） 交還所有公司資料、文件、辦公用品、電子郵件內(nèi)容及密碼、印章、書(shū)籍、鑰匙、《員工手冊(cè)》（員工手冊(cè)或相關(guān)制度文本遺失每本賠償200元）及其他公物。第二十八條 雙方終止或解除合同。因過(guò)失或方法不當(dāng)損壞公司或員工物品時(shí)，除照價(jià)賠償損壞的物品外，態(tài)度惡劣的罰款20~200元。（七） 未經(jīng)公司專(zhuān)門(mén)批準(zhǔn)，接待私人來(lái)客者，警告處分；試用期員工解除試用關(guān)系。（四） 如發(fā)現(xiàn)公司隱患而不立即上報(bào)者，每次罰款30元。隨地扔垃圾，每次罰款10元。（十四） 不得隨地扔垃圾。（十三） 不得隨地大小便。（十） 講文明，懂禮貌，不說(shuō)粗話(huà)、臟話(huà)。（六） 不遲到、不早退，有事事先請(qǐng)假，不被批準(zhǔn)，不得擅自離崗。（二） 工作時(shí)間埋頭工作，不說(shuō)閑話(huà)和廢話(huà)。第二十四條 試用期間公司行政人事部會(huì)指定人員幫助新員工接受培訓(xùn)。第二十二條 試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部門(mén)繳驗(yàn)下列文件：（一） 身份證、戶(hù)口簿、結(jié)婚證、計(jì)劃生育證復(fù)印件；（二） 畢業(yè)證書(shū)（學(xué)位證書(shū)）及復(fù)印件；（三） 職稱(chēng)資格證書(shū)及復(fù)印件，特殊工種提供專(zhuān)業(yè)證書(shū)，如電工證、焊工證、鍋爐工證、駕駛證；（四） 暫住證；（五） 戶(hù)口所在派出所貼有加蓋公章照片的身份證明，及無(wú)刑事或治安拘留的證明；（六） 失業(yè)證正本和復(fù)印件；（七） 體檢證明；（八） 已確認(rèn)的擔(dān)保書(shū)；（九） 擔(dān)保人身份證復(fù)印件；（十） 免冠1寸近照4張；（十一） 入職登記表。（四）主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試。本人不愿體檢后果自負(fù)。第十九條 除總經(jīng)理外，任何人不得隨意在公司接待私人來(lái)客。（二）員工辭職后想回公司，需先向公司書(shū)面申請(qǐng)。員工不得說(shuō)臟話(huà)、粗話(huà)；真誠(chéng)待人；不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)。違者，第一次給予警告處分；第二次給予記大過(guò)處分，并將禮品上繳或?qū)⒀缯?qǐng)的餐費(fèi)金額補(bǔ)繳財(cái)務(wù)部；第三次給予開(kāi)除處分。違犯者第一次罰款200元；第二次罰款300元；第三次作開(kāi)除處理。第十條 員工工作期間，早餐及中餐（如晚上需要加班或值班則晚餐也包括在內(nèi)）嚴(yán)禁飲酒（包括含酒精的飲料）。第九條 員工工作時(shí)必須衣冠整齊。杜絕問(wèn)題石沉大海、有始無(wú)終。員工對(duì)公司有意見(jiàn)和建議，可通過(guò)書(shū)面的方式向公司反映，也可要求公司召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議傾聽(tīng)其陳述，以便公司做出判斷。第四條 公司組織結(jié)構(gòu)圖 第二章 員工守則 第五條 員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（六）企業(yè)作風(fēng)：思必言，言必行，行必果。第三條 企業(yè)文化（一）企業(yè)精神：湘勇精神，團(tuán)隊(duì)觀念，科技意識(shí)，和諧奉獻(xiàn)。企業(yè)成功的重要標(biāo)志既是為員工提供發(fā)展與成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，幫助員工獲得工作中的滿(mǎn)足感和成就感。二、 培育員工。目 錄序 言 1第一章 總 則 2第二章 員工守則 4第三章 錄用、培訓(xùn)與解聘 7第四章 保 證 13第五章 工 作 14第六章 薪資與福利 17第七章 假期制度 19第八章 獎(jiǎng) 懲 21第九章 考核與考績(jī) 29第十章 財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)規(guī)則 30第十一章 采 購(gòu) 規(guī) 則 33第十二章 差旅與交通 34第十三章 信息系統(tǒng)及資源管理 36第十四章 日常行政與辦公 38第十五章 住宿制度 43第十六章 安全保衛(wèi)制度 47第十七章 保密制度 48第十八章 消防管理制度 53第十九章 員工行為規(guī)范與職務(wù)準(zhǔn)則 57第二十章 其 他 64湖南利潔生物化工有限公司員 工 手 冊(cè)序 言歡迎您加入湖南利潔生物化工有限公司。通過(guò)定期檢討各項(xiàng)薪酬及福利待遇，務(wù)求制定公平而合理的薪酬制度，使員工有理想的生活水平。三、 回報(bào)員工。第二條 范圍：本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，悉依本手冊(cè)辦理。（五）價(jià)值觀念：先做人后做事，人品鑄就精品。（八）企業(yè)人才觀：不分先后，不計(jì)親疏；唯才是舉，重在挖掘；即看學(xué)歷，更重能力；梯度培養(yǎng)，貢獻(xiàn)優(yōu)先。第六條 禁止員工私下議論公司的制度、處理問(wèn)題的方法和其它一切與公司有關(guān)的事情。自己解決或解答不了的問(wèn)題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報(bào)，不得拖延。如二次發(fā)生以上情況時(shí)，公司將對(duì)該員工做出警告處分。不穿工作服進(jìn)入車(chē)間，不論何人，每次罰款10元；工作服不潔凈（車(chē)間負(fù)責(zé)人或公司制度監(jiān)督管理人員確認(rèn)）仍穿著上班，每次罰款5元。第十一條 員工不得在禁煙區(qū)吸煙。具體規(guī)定為：未經(jīng)公司同意不得接受價(jià)值200元以上的禮品，200元以上的工作餐。第十六條 講文明，懂禮貌。第十八條 公司的任何一位員工都有權(quán)利做出以下選擇：（一）如果員工覺(jué)得公司的工作環(huán)境和要求不適合自己的工作，可以辭職。（三） 如員工確因自己的身體狀況或家庭原因請(qǐng)長(zhǎng)假，公司將根據(jù)情況在允許的范圍內(nèi)特殊解決。應(yīng)聘人員須自費(fèi)體檢、體檢合格，并經(jīng)審查核定后方可聘用。（三）用人部門(mén)面試，筆試。原公司員工離職之后再申請(qǐng)入公司的員工司齡將從最后一次進(jìn)入公司的時(shí)間起計(jì)。第二十三條 凡不及時(shí)填報(bào)“員工變更資料記錄表”的，不得享受公司規(guī)定的福利及年終獎(jiǎng)金。第二十六條 公司員工，對(duì)公司的制度應(yīng)盡快熟悉，特別應(yīng)該做到：（一） 服從上級(jí)管理，杜絕與上級(jí)頂撞。（五） 工作時(shí)間要衣冠整齊，不得打鬧，不得穿拖鞋。（九） 同事生病或受傷時(shí)，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級(jí)匯報(bào)并給予相宜相應(yīng)的幫助。如隱瞞病情，將作開(kāi)除處理。隨地大小便，每次罰款20元。保持自己所住宿舍整潔。（三） 上班時(shí)擅自離崗者，按早退處理；試用期的員工解除試用關(guān)系。病情較重者發(fā)現(xiàn)后經(jīng)勸告不聽(tīng)者罰款20元。（九） 試用期員工故意損壞或?yàn)E用公司及員工物品的，解除試用關(guān)系。培訓(xùn)方式包括自我培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)、公司外部培訓(xùn)和綜合培訓(xùn)。（二） 按公司規(guī)定要求辦理離職手續(xù)。不及時(shí)報(bào)銷(xiāo)公司帳目或歸還公司欠款的，按貪污或挪用公款報(bào)案，交司法部門(mén)處理，公司還將追究責(zé)任人民事賠償責(zé)任。離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人力資源專(zhuān)干或員工上司進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。（二） 經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或衛(wèi)生防疫部門(mén)實(shí)施體格檢查不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者。乙肝病原攜帶者，經(jīng)檢查排除肝炎的不在此例）。（5） 我請(qǐng)求 和 作為我的推薦人及擔(dān)保人，并申明我從未欺騙過(guò)我的擔(dān)保人。（3） 不對(duì)公司的有關(guān)事宜亂發(fā)議論，也不探聽(tīng)其他員工的報(bào)酬及隱私。（7） 做錯(cuò)事情立即向領(lǐng)班及主管匯報(bào)，否則，愿賠償損失并接受相應(yīng)懲罰。特此申明承諾 申明人（簽名） 印刷體 年 月 日第四章 保 證第三十三條 進(jìn)本公司工作的員工應(yīng)一律辦理保證用續(xù)。第三十六條 被保證人有下列情況之一，且被保證人不履行給付或賠償責(zé)任，或無(wú)能力履行者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳的責(zé)任：（一） 揮霍公款或借用財(cái)、物不歸還者。（五） 故意毀壞本公司的設(shè)備、產(chǎn)品或其它物品者。第三十七條 保證人有下列情形之一者，即應(yīng)更換保證人：（一） 保證人死亡。第三十八條 保證人有上述各項(xiàng)情形之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司。第五章 工 作第四十條 本公司員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示。第四十二條 打架斗毆致人受傷，責(zé)任全在致人傷者的，受害人醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)由致人傷者全賠；先動(dòng)手致人受傷賠償醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)的70％，自己的受傷醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)損失自己全部承擔(dān)；雙方各承擔(dān)50%責(zé)任的各自負(fù)責(zé)自己的醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)損失費(fèi)用。未經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)不得向外界及同行和個(gè)人提供公司任何商業(yè)機(jī)密。本公司員工應(yīng)樹(shù)立高度工作責(zé)任感，認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。不配戴識(shí)別卡每次罰款10元。第四十八條 公司員工應(yīng)按時(shí)上、下班，并親自打卡或登記出勤，