【正文】 警告相等一次記過，三次記過相等一次大過。（十八） 非法罷工、怠工或煸動他人怠工、罷工者。（十四） 在禁煙區(qū)內吸煙或引火，造成公司損害者500元以上者。（十） 偷竊同事或公有財物價值在人民幣100元以上者。（六） 連續(xù)曠工二日，一個月累計曠工四日，或年度內曠工積滿六日者。（二） 動手打人、出手幫兇、打架時防衛(wèi)過當造成對方身體傷害醫(yī)療費達1000元；或使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇他人，實施暴行或有重大侮辱行為者。（十三） 初次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者。（九） 工作時間在工作場所制造私人物件者。（五） 初次撕毀公文或公告文件者。第七十七條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證有具體事證者，予以記大過：（一） 擅離職守，致生產(chǎn)變故，使公司業(yè)務遭受重大損害者。（七） 投機取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者。（三） 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者。（十五） 指定受訓人員無故不參加培訓中心指定必修課程研習者。（十一） 外出辦事不填寫外出登記表者。（七） 檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者。（三） 因過失導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。（四） 降級。（七） 具有其他特殊貢獻者（或斟酌列入公司年鑒、史冊）。（三） 服務滿十年、十五年、二十年，考績優(yōu)良，未曾曠工或未受記過以上處分者。（七）非經(jīng)常性獎金。（五）銷售提成獎金。（三）改善提案（建議獎）獎金。，或其它方式，能顯著降低產(chǎn)品成本，經(jīng)過半年的驗證確認，在保證產(chǎn)品質量不變的前提下，使其產(chǎn)品成本降低，公司對參與人員給予獎勵，獎金提取比例為按其技術實施后半年內降低成本總金額的1％。項目獲得市級以上技術獎勵，獎勵2000200,000元。（一）年終考核盈余獎金。（二）維護公司安全、奮勇執(zhí)行任務，確有實際功績者。（三） 遇有事故或災變，勇于負責，并處置得宜，免于損失，或減少損失者。（四） 工作認真負責、保證產(chǎn)品質量，成績顯著者。（五） 晉級。第八章 獎 懲第六十八條 員工的獎勵分下列5種：（一）嘉獎，加發(fā)當月二天薪資。員工必須在假前按程序辦理各種假期的申請，填寫“假期申請表”并經(jīng)部門經(jīng)理/主管簽批，經(jīng)行政人事部審核后，存行政人事部備案。薪資按當事人上月薪資的80％計算到天。請婚假，需另附結婚證書。請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病假者，其請假期間內，工齡滿5年的發(fā)上月薪資60%，工齡滿3年的發(fā)上月薪資的50%，工齡滿2年的發(fā)上月薪資中的40%，不滿2年的發(fā)上月薪資的30%。超過六個月按《勞動法》辦理或解除合同。第六十七條 本公司員工請假為下列四種，分別規(guī)定如下：（一）工傷假：員工因執(zhí)行職務而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證明確不能出勤者，核給工傷假。（七） 農(nóng)歷春節(jié)，農(nóng)歷正月初一、初二、初三。（三） 五一勞動節(jié)，公歷5月1日，1天。第六十四條 例假日員工應服從安排值日值宿。（二）公司領導請假報呈總經(jīng)理批準。第六十一條 員工請假，應先填寫《請假卡》，照下列規(guī)定辦妥后方得離開，否則以曠工論。在公司購買的保險中，如按規(guī)定應由員工自己承擔的部分，將從員工當月工資中扣除。具體發(fā)放標準按公司的當年制度辦理。②全月出勤日中，遲到、早退累計超過二次或擅離職守一次減半發(fā)放；遲到、早退累計超過三次或擅離職守二次全部不發(fā)。③ 職務工資：依員工所任職務的繁簡與責任的輕重發(fā)給。第六章 薪資與福利第五十四條 本手冊所稱薪資系指員工因工作所獲得的報酬，津貼標準按公司《薪酬管理制度》辦理第五十五條 計件工資按《計件工資管理制度》執(zhí)行。其延長之工作時間以加班計。第五十一條 員工應了解分層負責精神，職務及公事的報告均應循級而上，不可越級報告。（五） 員工未經(jīng)請假、請假未批或假滿未續(xù)假而擅自不到者以曠工論。（四） 除因公外出經(jīng)主管證明者外，必須辦請假手續(xù)（請假至少以一小時計）。因特殊情形未能打卡時，須經(jīng)直接主管證明。第四十七條 員工每周工作6天，星期日休假，每日工作8小時。第四十五條 本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時間內會見親友。故意泄露商業(yè)機密或出賣公司秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，造成損失的按實際損失金額賠償，并保留追究法律責任的權利。公司還將按其責任大小、影響程度、受傷輕重處分相關責任人。 本公司員工應忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務上的機密。凡隱瞞不報或故意拖延者，應予以懲處。（二） 保證人住址不明。（六） 營私舞弊或其他不法行為導致本公司蒙受損害者。（二） 偷竊本公司資料、器材、工具及物品者。第三十四條 保證人的資格必須具有獨立經(jīng)濟能力的我國成年公民，提供保證人的身份證、戶口簿、學歷證明、職稱職務證明、單位介紹信等復印件二項以上，至少提供上述證明中的一種原件核對，并在本公司提供的標準格式保證書上由保證人當面簽字。（8） 服從公司的總體安排，隨時可以回家待崗。（4） 禁止不負責任的談論其他員工的工作表現(xiàn)。（6） 我向擔保人提供的有關本人信息是真實的。（2） 我有 職業(yè)資格證件，并有 年以上獨立工作經(jīng)歷。（三） 被解聘人員如想再回到公司工作，公司可根據(jù)其認識錯誤的程度及對公司價值觀的認同情況，考慮被解聘人員可否回到公司工作。第三十一條 雙方解除聘用合同后的三年內，員工不得生產(chǎn)與本公司相同的產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務；不能在有競爭關系或者其他利害關系的其他企業(yè)內任職，不允許生產(chǎn)經(jīng)營與本公司有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務；不得在媒體（含互聯(lián)網(wǎng)、手機郵件）上登載曾在本公司任職和從事過某種產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、銷售的經(jīng)歷，更不允許登載其具體生產(chǎn)和銷售產(chǎn)品的名稱。第二十九條 轉正后的員工，如員工提出辭職應提前30天告知公司，否則公司有權扣除一個月當事人薪資；公司因經(jīng)營原因或認為員工不能勝任工作可辭退員工但應提前30天告知當事者，否則應補償當事員工一個月薪資。（三） 交還所有公司資料、文件、辦公用品、電子郵件內容及密碼、印章、書籍、鑰匙、《員工手冊》（員工手冊或相關制度文本遺失每本賠償200元）及其他公物。第二十八條 雙方終止或解除合同。因過失或方法不當損壞公司或員工物品時，除照價賠償損壞的物品外，態(tài)度惡劣的罰款20~200元。（七） 未經(jīng)公司專門批準，接待私人來客者，警告處分；試用期員工解除試用關系。（四） 如發(fā)現(xiàn)公司隱患而不立即上報者，每次罰款30元。隨地扔垃圾，每次罰款10元。（十四） 不得隨地扔垃圾。（十三） 不得隨地大小便。（十） 講文明，懂禮貌，不說粗話、臟話。（六） 不遲到、不早退，有事事先請假，不被批準，不得擅自離崗。（二） 工作時間埋頭工作，不說閑話和廢話。第二十四條 試用期間公司行政人事部會指定人員幫助新員工接受培訓。第二十二條 試用人員于報到時，應向人事部門繳驗下列文件：（一） 身份證、戶口簿、結婚證、計劃生育證復印件；（二） 畢業(yè)證書（學位證書）及復印件；（三） 職稱資格證書及復印件，特殊工種提供專業(yè)證書，如電工證、焊工證、鍋爐工證、駕駛證；（四） 暫住證；（五） 戶口所在派出所貼有加蓋公章照片的身份證明，及無刑事或治安拘留的證明；（六） 失業(yè)證正本和復印件；（七） 體檢證明；（八） 已確認的擔保書；（九） 擔保人身份證復印件；（十） 免冠1寸近照4張；（十一） 入職登記表。（四）主管領導審查、面試。本人不愿體檢后果自負。第十九條 除總經(jīng)理外，任何人不得隨意在公司接待私人來客。（二）員工辭職后想回公司，需先向公司書面申請。員工不得說臟話、粗話；真誠待人；不恭維成性，不溜須拍馬成習。違者，第一次給予警告處分；第二次給予記大過處分，并將禮品上繳或將宴請的餐費金額補繳財務部；第三次給予開除處分。違犯者第一次罰款200元；第二次罰款300元；第三次作開除處理。第十條 員工工作期間，早餐及中餐（如晚上需要加班或值班則晚餐也包括在內）嚴禁飲酒（包括含酒精的飲料）。第九條 員工工作時必須衣冠整齊。杜絕問題石沉大海、有始無終。員工對公司有意見和建議，可通過書面的方式向公司反映，也可要求公司召開專門會議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。第四條 公司組織結構圖 第二章 員工守則 第五條 員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度。（六）企業(yè)作風：思必言，言必行，行必果。第三條 企業(yè)文化（一）企業(yè)精神：湘勇精神，團隊觀念，科技意識，和諧奉獻。企業(yè)成功的重要標志既是為員工提供發(fā)展與成長的機會，幫助員工獲得工作中的滿足感和成就感。二、 培育員工。目 錄序 言 1第一章 總 則 2第二章 員工守則 4第三章 錄用、培訓與解聘 7第四章 保 證 13第五章 工 作 14第六章 薪資與福利 17第七章 假期制度 19第八章 獎 懲 21第九章 考核與考績 29第十章 財務報銷規(guī)則 30第十一章 采 購 規(guī) 則 33第十二章 差旅與交通 34第十三章 信息系統(tǒng)及資源管理 36第十四章 日常行政與辦公 38第十五章 住宿制度 43第十六章 安全保衛(wèi)制度 47第十七章 保密制度 48第十八章 消防管理制度 53第十九章 員工行為規(guī)范與職務準則 57第二十章 其 他 64湖南利潔生物化工有限公司員 工 手 冊序 言歡迎您加入湖南利潔生物化工有限公司。通過定期檢討各項薪酬及福利待遇，務求制定公平而合理的薪酬制度，使員工有理想的生活水平。三、 回報員工。第二條 范圍：本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，悉依本手冊辦理。（五）價值觀念：先做人后做事，人品鑄就精品。（八）企業(yè)人才觀：不分先后，不計親疏；唯才是舉，重在挖掘；即看學歷，更重能力；梯度培養(yǎng)，貢獻優(yōu)先。第六條 禁止員工私下議論公司的制度、處理問題的方法和其它一切與公司有關的事情。自己解決或解答不了的問題應立即向有關人員匯報，不得拖延。如二次發(fā)生以上情況時，公司將對該員工做出警告處分。不穿工作服進入車間，不論何人，每次罰款10元；工作服不潔凈（車間負責人或公司制度監(jiān)督管理人員確認）仍穿著上班，每次罰款5元。第十一條 員工不得在禁煙區(qū)吸煙。具體規(guī)定為：未經(jīng)公司同意不得接受價值200元以上的禮品，200元以上的工作餐。第十六條 講文明，懂禮貌。第十八條 公司的任何一位員工都有權利做出以下選擇：（一）如果員工覺得公司的工作環(huán)境和要求不適合自己的工作，可以辭職。（三） 如員工確因自己的身體狀況或家庭原因請長假，公司將根據(jù)情況在允許的范圍內特殊解決。應聘人員須自費體檢、體檢合格，并經(jīng)審查核定后方可聘用。（三）用人部門面試，筆試。原公司員工離職之后再申請入公司的員工司齡將從最后一次進入公司的時間起計。第二十三條 凡不及時填報“員工變更資料記錄表”的，不得享受公司規(guī)定的福利及年終獎金。第二十六條 公司員工，對公司的制度應盡快熟悉，特別應該做到：（一） 服從上級管理，杜絕與上級頂撞。（五） 工作時間要衣冠整齊，不得打鬧，不得穿拖鞋。（九） 同事生病或受傷時，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級匯報并給予相宜相應的幫助。如隱瞞病情，將作開除處理。隨地大小便，每次罰款20元。保持自己所住宿舍整潔。（三） 上班時擅自離崗者，按早退處理；試用期的員工解除試用關系。病情較重者發(fā)現(xiàn)后經(jīng)勸告不聽者罰款20元。（九） 試用期員工故意損壞或濫用公司及員工物品的，解除試用關系。培訓方式包括自我培訓、公司內部培訓、公司外部培訓和綜合培訓。（二） 按公司規(guī)定要求辦理離職手續(xù)。不及時報銷公司帳目或歸還公司欠款的，按貪污或挪用公款報案，交司法部門處理，公司還將追究責任人民事賠償責任。離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人力資源專干或員工上司進行離職面談，聽取員工意見。（二） 經(jīng)醫(yī)療機構或衛(wèi)生防疫部門實施體格檢查不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者。乙肝病原攜帶者，經(jīng)檢查排除肝炎的不在此例）。（5） 我請求 和 作為我的推薦人及擔保人，并申明我從未欺騙過我的擔保人。（3） 不對公司的有關事宜亂發(fā)議論，也不探聽其他員工的報酬及隱私。（7） 做錯事情立即向領班及主管匯報，否則，愿賠償損失并接受相應懲罰。特此申明承諾 申明人（簽名） 印刷體 年 月 日第四章 保 證第三十三條 進本公司工作的員工應一律辦理保證用續(xù)。第三十六條 被保證人有下列情況之一，且被保證人不履行給付或賠償責任，或無能力履行者，保證人應負賠償及追繳的責任：（一） 揮霍公款或借用財、物不歸還者。（五） 故意毀壞本公司的設備、產(chǎn)品或其它物品者。第三十七條 保證人有下列情形之一者，即應更換保證人：（一） 保證人死亡。第三十八條 保證人有上述各項情形之一者，被保證人應即通知本公司。第五章 工 作第四十條 本公司員工應遵守公司一切規(guī)章制度與上級領導的指示。第四十二條 打架斗毆致人受傷，責任全在致人傷者的，受害人醫(yī)療費、營養(yǎng)費、誤工費由致人傷者全賠；先動手致人受傷賠償醫(yī)療費、營養(yǎng)費、誤工費的70％，自己的受傷醫(yī)療費及相關損失自己全部承擔；雙方各承擔50%責任的各自負責自己的醫(yī)療費及相關損失費用。未經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準不得向外界及同行和個人提供公司任何商業(yè)機密。本公司員工應樹立高度工作責任感，認真提高業(yè)務水平，保證質量，追求經(jīng)濟效益。不配戴識別卡每次罰款10元。第四十八條 公司員工應按時上、下班，并親自打卡或登記出勤，