【正文】 作期間，與人發(fā)生爭執(zhí)不按規(guī)定呈報(bào)，態(tài)度較惡劣者。4遺失貴重的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)者。3散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利者。3未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品者。3未經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)，非特殊情況而濫用消防用水者。2對干部批評不接受且態(tài)度惡劣者。2泄露公司機(jī)密者。1造成重大傷亡事故之部門主管及相關(guān)人員。1不按公司程序、指導(dǎo)書執(zhí)行工作，造成一定后果者。1在易燃易爆區(qū)、車間、倉庫等禁煙區(qū)域吸煙者。在工作時間喝酒或工作時間有酒味影響工作者。（雙方）利用職權(quán)索取或收取賄賂，未造成嚴(yán)重后果者。2未經(jīng)保安人員同意而擅自開啟出入廠區(qū)門鎖者。2不按公司程序、指導(dǎo)書執(zhí)行工作，后果影響不嚴(yán)重者。1違反公司規(guī)定，態(tài)度惡劣者。1違章指揮造成一定后果者。1在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，勸說無效者。利用公司資源做私務(wù)者。未按要求把好質(zhì)量關(guān)，影響產(chǎn)品質(zhì)量者。2不佩戴勞保用品（初犯者）。一般物品查明拾物拒還，或借用不還者。1野蠻作業(yè)，不按操作指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)使用設(shè)備，未造成嚴(yán)重后果者。1上班時間做私事者。不按時鎖門或不關(guān)機(jī)器設(shè)備或違反其它節(jié)能規(guī)定造成后果不嚴(yán)重者。浪費(fèi)材料、能源者。2其它情節(jié)較輕之違紀(jì)行為。2男員工不得帶耳環(huán)、留長頭發(fā)。工作范圍內(nèi)物料掉地不撿者。1廠區(qū)內(nèi)上班時間吃東西或聊天或看工作無關(guān)的書報(bào)或站無站像坐無坐像者。1亂丟垃圾、倒污水或隨地吐痰。遲到或早退者依第五章考勤、請假制度辦理。進(jìn)出廠區(qū)拒絕保安檢查者。五、職工未按照公司管理制度作業(yè)，公司有權(quán)予以懲處，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其責(zé)任大小予以賠償。第二十章 獎懲制度一、目的是懲前毖后，保證維持有效的工作秩序，保障公司和員工的權(quán)益。5. 主管考核公平、公正、推薦人才有功。四、大功(100元)1. 發(fā)生意外事故能奮不顧身搶救減少損失者。6. 全年全勤者。2. 對偽造證據(jù)發(fā)現(xiàn)、揭發(fā)，并提供人、事、地、物者。13. 門衛(wèi)值班發(fā)現(xiàn)重大問題又能立即處理者。9. 對維護(hù)團(tuán)體秩序有功者。5. 對質(zhì)量督導(dǎo)盡職盡責(zé)，幷有改進(jìn)者。二、嘉獎(20元)1. 品行端正﹑工作努力，能適時完成交辦特殊事項(xiàng)者。7. 能主動協(xié)助完成身體不適的員工之任務(wù)者。3. 隨來訪客人能主動查詢幷發(fā)現(xiàn)問題者。忠于職守、認(rèn)真工作成績特別顯著者。有先見之明，能未雨綢繆對公司存在的隱患防范于未然，使公司的經(jīng)濟(jì)或信譽(yù)避免損失者。五、 職工有以下表現(xiàn)之一者，單位主管認(rèn)真的衡量其對公司之貢獻(xiàn)，寫出獎勵報(bào)告呈總經(jīng)理核決。獎勵制度一、 本廠對員工的獎勱是采用精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的形式。申訴必須將個人與團(tuán)體權(quán)益結(jié)合考慮。有關(guān)干部對當(dāng)事人的申訴，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，再轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理處理。有關(guān)公司各項(xiàng)制度及處理意見在本公司內(nèi)部未達(dá)成共識前，不可向外投訴。投訴要對人、事、地、物、時等要項(xiàng)必須具體，不可陷害。職工對主管有意見，可向其直接提出，也可以向上級主管投訴，各級主管應(yīng)虛心聽取職工之意見，絕對禁止打擊報(bào)復(fù)。違反以上第三條，第四條任意一款的每違反一次負(fù)責(zé)在本車間內(nèi)進(jìn)行1小時的義工服務(wù)，即義工內(nèi)容是對本車間5S工作進(jìn)行全面檢查，并對不符合要求的項(xiàng)目進(jìn)行整改與完善。衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域，工具由專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞。員工在作業(yè)過程中,必須保持崗位與崗位之間的既定距離,不得擠坐在一起。1所有員工非特殊情況濫用消防用水，務(wù)必嚴(yán)懲。1員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料，不得惡意浪費(fèi)材料。單位主管或帶班干部在工作期間不得長時間離開本部門，正常情況下應(yīng)每隔30分鐘到生產(chǎn)現(xiàn)場巡視一次，隨時了解生產(chǎn)情況，以便及時發(fā)現(xiàn)問題、處理問題。嚴(yán)禁酒后上崗、嚴(yán)禁在崗吃東西、吸煙。工作時間不得擅離工作崗位， 特殊情況經(jīng)班組長同意并領(lǐng)取離崗證方可離開，但每次離崗時間不得超過10分鐘，且每天不得超過2次。所有職工必須按照公司制訂之ISO程序作業(yè)，在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。.，時間應(yīng)控制在15分鐘內(nèi)。1事故發(fā)生后“三不放過”；；。1職工一律不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入廠區(qū)范圍，外來人員進(jìn)入工場必須辦理有關(guān)手續(xù)，防止意外事故發(fā)生。1嚴(yán)格遵守各種安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁酒后上班，機(jī)車床不準(zhǔn)戴手套操作，操作時袖口扎緊，女子不準(zhǔn)留長發(fā)，并要戴好工作帽操作。 電工要經(jīng)過培訓(xùn)取得安全操作證方可獨(dú)立操作，非風(fēng)電焊工禁止操作風(fēng)電焊設(shè)備，乙炔發(fā)生器與氧氣瓶之間距離不得小于10米。 配電間、乙炔器、危險品、漆間等，非工作人員未經(jīng)有關(guān)部門同意，不得擅自進(jìn)入，以防發(fā)生事故。C. 免費(fèi)寬帶接口。人事單位應(yīng)于當(dāng)月內(nèi)給予解決（必須向當(dāng)事人說明原由）和妥善處理所提意見。因計(jì)算錯誤或業(yè)務(wù)缺失造成工資超額時﹐經(jīng)查核后領(lǐng)取者應(yīng)歸退超出余額。薪資支付由財(cái)務(wù)部門提交的薪資明細(xì)表于每月30日前以轉(zhuǎn)賬形式個人賬戶發(fā)給員工本人（特殊情況需現(xiàn)金發(fā)放本人）。薪資制度必須嚴(yán)格保密﹐薪資除主辦單位和核發(fā)薪資部門之相關(guān)人員外﹐其它人一律不得參與薪資審計(jì)﹐任何人均不得將其私自向外泄露。（一個月薪資是指一個月底薪﹐當(dāng)月加班費(fèi)與職務(wù)津貼不予核扣）4. 乙方依勞動合同提前30天向甲方提出離職但未滿合同期，若工作事務(wù)與物品交接清楚無誤﹐經(jīng)部門主管認(rèn)可后可以離職﹐若不符合上列要求后或未能履行合同的乙方按1個月薪資向甲方支付違約金。所有人員續(xù)簽勞動合同一簽五年。辦理辭職手續(xù)為每天17:00，辭職手續(xù)辦理完畢的當(dāng)天離職者必須離廠。E. 離職當(dāng)天，應(yīng)即時算清簽領(lǐng)工資可當(dāng)月工資可一次性結(jié)算薪資（周六、日除外），逾期不結(jié)作自誤處理。第六章 辭職管理制度一、辭職1．1職工如果認(rèn)為不適合本公司工作或其它原因需要解除勞動合同者，應(yīng)提前30天申請離職，個別情況，需要立即離職者，核實(shí)原由必須由生產(chǎn)部副總經(jīng)理簽署方可離職，具體事項(xiàng)如下:A. 各單位辭職人員利用休息時間需事先向班長﹑組長﹑單位主管逐級報(bào)告原因，經(jīng)主管口頭同意后到部門文員填寫“離職申請書”。 (需提供計(jì)劃生育管理部門發(fā)給生育證明)；難產(chǎn)假增加10天(需提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)療部門開具的醫(yī)生證明)。無醫(yī)院病歷證明的將不予銷假以曠工論處。特殊情況可書面申請經(jīng)主管同意呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后適當(dāng)延長假期。2．1生產(chǎn)制造部：車間：；辦公室人員：；2．2綜合管理部：直接給部門最高主管簽署可休假；3．請假3天以上（含3天）。2。六、補(bǔ)考勤及補(bǔ)辦感應(yīng)卡﹕1。四、本廠規(guī)定以下法定假日為有薪假日，集體計(jì)件部門按產(chǎn)能計(jì)算。第五章 考勤、請假管理制度一、上班時間 上午 8:0012:00 下午13:3017:30二、加班加點(diǎn)上班時間為八小時制， 因生產(chǎn)、經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的，需經(jīng)部門主管或以上高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和征得員工同意及所在班組協(xié)商。2. 人事異動之存檔。第四章 職務(wù)異動一、職務(wù)異動的種類:1. 調(diào)動2. 升遷二、人員異動（包括部門內(nèi)職務(wù)變動及跨部門之職務(wù)異動）時均需到人事組領(lǐng)取“員工調(diào)職/轉(zhuǎn)正申請表”登記，各相關(guān)單位主管需對異動事項(xiàng)予以初步評核，各部門主管應(yīng)對異動人員之資歷、專長予以鑒定和評估。3. 新進(jìn)職工在工作上應(yīng)努力學(xué)習(xí)、虛心求教，自覺抵制不良風(fēng)氣。員工與公司雙方同意續(xù)簽的﹐雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽“勞動合同”。5. 在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件者公司可隨時終止錄用，員工未滿7天離職者(包括解雇或開除)不發(fā)任何薪資。經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)良者，可以適當(dāng)調(diào)整工作。33. 員工應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行“今日事今日畢，今日準(zhǔn)備明日事”之工作精神。加工后余料，原則上要送還倉庫保管，借用物品要及時歸還。違者依照部門績效考核處理。23. 除業(yè)務(wù)需要外，不準(zhǔn)擅自使用公司電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)。19. 廠內(nèi)不準(zhǔn)吸煙、賭博和干私活，不準(zhǔn)酒后上崗或擅自離崗。15. 員工必須遵守“安全第一﹑預(yù)防為主”的方針,嚴(yán)格遵守各崗位規(guī)定的安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)則制度。 12. 員工之間應(yīng)以誠相待，相互信任、相互幫助、相互合作，發(fā)揚(yáng)集體主義精神，建立友好、合作的人際關(guān)系。8. 員工不得同時從事與公司經(jīng)營范圍類似的第二職業(yè)。未經(jīng)公司授權(quán)，不得向外界透露公司各類機(jī)密。第二課：公司管理規(guī)章制度第二章 職工守則1. 員工要遵守中華人民共和國憲法、法律及行政法規(guī)，一切行為必須符合中華人民共和國法律中的規(guī)定。公司擁有高素質(zhì)的人才隊(duì)伍和先進(jìn)的國際化管理技術(shù)，正不斷完善“以人為本”的用人政策。三：設(shè)備/生產(chǎn)公司擁有現(xiàn)代化配置的花園式工廠，具備年生產(chǎn)電暖器、電熨斗、電爐、電烤盤等小家電1000萬臺/套生產(chǎn)能力，并配套了近千萬的品質(zhì)控制設(shè)備，擁有一套完整的品質(zhì)控制制度，使產(chǎn)品從造型到成品品質(zhì)都在掌握之中。新進(jìn)員工培訓(xùn)課目第一課一、 公司簡介廣東野村科技電器有限公司的前身是中山市新野村電器制造有限公司，從廣東的中山市轉(zhuǎn)移到河源市龍嶺工業(yè)園。公司在中國和美國擁有自主品牌NOMURA, 有廣闊的銷售渠道，與眾多世界著名零售商與品牌商如美國第一大零售商沃爾瑪（WalMart），美國通用電器（GE），HB(Hamilton Beach)，Sunbeam，德國麥德龍，法國家樂福，澳洲Cloes大超市，Kmart大型百貨和著名品牌商Breville等公司長期合作，訂單穩(wěn)定，產(chǎn)品暢銷于歐洲、美洲、澳洲、南非和日本等30多個國家和地區(qū)。四：企業(yè)文化管理公司采用ERP管理系統(tǒng)實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化、無紙化管理和配套，為企業(yè)提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)平臺?！笆聵I(yè)留人、待遇留人、情感留人”是野村“筑巢引鳳”的一貫方針。4. 員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守公司的經(jīng)營管理機(jī)密、人事管理機(jī)密、商業(yè)機(jī)密、財(cái)務(wù)機(jī)密及其它機(jī)密。7. 員工應(yīng)關(guān)心公司的經(jīng)營活動，積極主動地就經(jīng)營、管理、生產(chǎn)制造、技術(shù)開發(fā)等方面的業(yè)務(wù)提出合理化建議。11. 員工應(yīng)努力學(xué)習(xí)﹑拓展知識面﹑刻苦鉆研專業(yè)知識，熟悉公司經(jīng)營管理狀況。14. 員工應(yīng)積極參加公司組織的各類文藝活動、體育活動和其它社會活動，豐富業(yè)余文化生活，陶冶情操、提高文化素質(zhì)，以符合公司對員工的高標(biāo)準(zhǔn)要求。18. 上班時間不得看與本工作無關(guān)的書刊雜志、睡覺、閑談、吃零食、接打電話。22. 工具、材料、推車及其它物品應(yīng)按指定位置放置，通道內(nèi)不準(zhǔn)放置物品。26. 下班前收拾好工具，鎖好工具箱、門窗，關(guān)閉儀器設(shè)備的電源。29. 領(lǐng)用物品須到倉庫辦理手續(xù)。32. 員工上班時間不準(zhǔn)打私人電話及聽歌，違者依照車間管理規(guī)定處理。第三章 入 職一﹑試用1. 辦理入職手續(xù)后予以試用，試用期按所簽訂的勞動合同確定，如經(jīng)考核未達(dá)到公司要求者，可適當(dāng)延長試用期或解除勞動合約， 試用期最長不得超過六個月。4. 新進(jìn)人員培訓(xùn)完畢后，由管理部安排考試，考試不合格者予以再培訓(xùn)后補(bǔ)考或不予錄用。（由各部門文員于人事部處領(lǐng)?。?. 勞動合同期滿，合同即行終止。2. 新進(jìn)職工按公司分派之工種上班，工種變更由公司決定。四、人事異動審核通過之后，應(yīng)辦理之手續(xù):1. 人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)之更改。五﹑薪資、出勤等數(shù)據(jù)之調(diào)整。三、本公司實(shí)行每月二十六個工作日﹐每周六為加班日，原則上每個星期天為公休日 ，如遇趕貨期或客戶來廠等可視情況要求相關(guān)單位或個人加班配合工作。2. 連續(xù)三次遲到，按曠工1天論處。非上述情況的將按懲處細(xì)則辦理。1．1生產(chǎn)制造部：車間：經(jīng)拉長及部門最高主管簽署可休假；辦公室人員：