【正文】 ，而是注重自身在這個單位的發(fā)展機(jī)會和發(fā)展程度。企業(yè)注重人力資本的投入，將通過在企業(yè)內(nèi)部有計(jì)劃、有組織地開展教育培訓(xùn)等活動，提高員工的主動性與積極性，使員工在共同的學(xué)習(xí)工作中潛移默化地形成和感受該企業(yè)獨(dú)特的企業(yè)文化和企業(yè)倫理，大規(guī)模地提高員工的文化素質(zhì)修養(yǎng)和專業(yè)技能水平。英國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家哈比森也曾經(jīng)指出：“一個國家如果不能發(fā)展人民的技能和知識，就不能發(fā)展任何別的東西。二、提高產(chǎn)品技術(shù)水平和競爭力培訓(xùn)使員工知識、技能不斷增加，其創(chuàng)新能力也會隨之提高，因此可以通過技術(shù)創(chuàng)新或產(chǎn)品創(chuàng)新等方式直接提高產(chǎn)品的技術(shù)含量，提高產(chǎn)品的質(zhì)量和競爭力；同時(shí)，經(jīng)過培訓(xùn)的員工可以利用其掌握的先進(jìn)技能，對既定的物質(zhì)資料進(jìn)行深度開發(fā)和利用，提高資源利用率，降低產(chǎn)品成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)人力資本投資的增加，一方面可以通過對員工的在職技能培訓(xùn)、工作轉(zhuǎn)換、增加有利于提高員工體力和智力的福利等方式，提高人力資本自身的效率；另一方面，許多研究也表明，人力資本投資增加可以提高物質(zhì)資本的邊際生產(chǎn)率，從而提高整個生產(chǎn)過程的生產(chǎn)效率。作為企業(yè)的一項(xiàng)投資活動，企業(yè)人力資本投資不僅遵循經(jīng)濟(jì)學(xué)“投資經(jīng)濟(jì)收益回報(bào)”的模式，為作為投資主體的企業(yè)實(shí)現(xiàn)其價(jià)值增值的目的服務(wù)；同時(shí)，它也為作為投資客體的企業(yè)員工和整個社會帶來正的效應(yīng)。因此，隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資本的地位越來越突出，這必然要求人力資本的投入越來越大。相對于傳統(tǒng)物本經(jīng)濟(jì)而言，知識經(jīng)濟(jì)是高度人本化的經(jīng)濟(jì)，是智能化的人力資本依托型經(jīng)濟(jì)；高素質(zhì)人力資本的大規(guī)模投資、專業(yè)化生產(chǎn)和社會化形成是知識經(jīng)濟(jì)社會賴以依托的重要基礎(chǔ)或支柱。為了克服這種知識老化造成的人力資本貶值，一個進(jìn)入勞動年齡的成人，即使已經(jīng)被社會認(rèn)可、進(jìn)入實(shí)際使用其人力資本的從業(yè)階段，也要經(jīng)常面臨“掃盲”、“補(bǔ)償型教育”、“回歸教育”或“繼續(xù)教育”及在職訓(xùn)練、崗位培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)等各種人力資本“再生產(chǎn)”任務(wù)，從而使現(xiàn)有人力資本存量不斷增加和積累，更新和提高人力資本質(zhì)量水平。在現(xiàn)代企業(yè)里，教育培訓(xùn)投資成為企業(yè)人力資本的重點(diǎn)，其原因如下：一、人力資本自身的特殊性所決定我們知道，人力資本不同于非人力資本形成的一個重要特征，就表現(xiàn)在它與附著于其上的生命過程伴隨始終。但從目前的實(shí)際情況來看，現(xiàn)代企業(yè)的培訓(xùn)活動被視為是塑造“現(xiàn)代企業(yè)人”的再教育過程，將根據(jù)客觀環(huán)境變化及企業(yè)發(fā)展的需要，對雇員要進(jìn)行不斷的再教育。企業(yè)對人力資本的投資，是以企業(yè)為本位，對企業(yè)員工的職業(yè)生涯和發(fā)展路徑所進(jìn)行的教育培訓(xùn)，主要包括一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)，其直接目的就是提高企業(yè)員工的勞動技能和管理水平。人力資本維持使用方面的投資指維持人力資產(chǎn)正常發(fā)揮作用、維持其正常簡單再生產(chǎn)所需的費(fèi)用支出，具體包括維持其勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)所需的費(fèi)用支出，對職工超額勞動所支付的各種獎勵支出及用于職工療養(yǎng)、娛樂、文體活動和其他勞動保護(hù)方面的費(fèi)用支出。第二章企業(yè)人力資本投資的定性分析企業(yè)人力資本投資作為人力資本投資的具體形式之一，是指企業(yè)作為人力資本投資主體，通過一定量的投資，以促進(jìn)企業(yè)人力資源個體經(jīng)濟(jì)才能的提高，從而提高整個組織的效能，保證企業(yè)生產(chǎn)能力的提高，達(dá)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與社會利益的最大化。同物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)一樣，人力資本的產(chǎn)權(quán)也具有可分割性，即不同的所有者可以共同擁有同一人力資本。但是，人力資本與物質(zhì)資本之間存在著一個根本的區(qū)別，即人力資本是蘊(yùn)含于人體之中，人力資本的承載者本人的意志、行為和其它個人因素都會對人力資本產(chǎn)權(quán)的各種關(guān)系及其實(shí)現(xiàn)過程產(chǎn)生重要的有對甚至是決定性的影響。但無論由誰進(jìn)行這種投資，都至少需要人力資本承載者本人付出其體力、精力和時(shí)間，或者放棄某些收入和機(jī)會。由于人力資本是一種資本，則對人力資本進(jìn)行的投資成為了一種實(shí)際的投資行為，于是不可避免地就存在著與物質(zhì)資本相同的產(chǎn)權(quán)歸屬關(guān)系問題。勞動力的國內(nèi)流動有利于調(diào)劑余缺，有效地配置人力資源在不同單位間的使用。通過這些投資，可以取得下列收益：（1）：延長人口的平均壽命、增加人的勞動年限，這等于廉價(jià)生產(chǎn)出人力資源。醫(yī)療保健醫(yī)療保健主要是指國家、部門和企業(yè)用于提高人的體質(zhì)、保障人的健康所支付的投資。在職培訓(xùn)是分層次進(jìn)行的。從理論上看，在職培訓(xùn)同學(xué)校教育一樣，都是為了提高人力資源的知識存量。（3）：彌補(bǔ)和調(diào)節(jié)個人、企業(yè)在人力資本投資中的不足。政府的人力資本投資行為動機(jī)與個人和企業(yè)追求各自的經(jīng)濟(jì)利益的投資行為動機(jī)不同，這是由政府的職能所決定的。與個人投資者相比，企業(yè)進(jìn)行人力資本投資的目的與原則要簡單得多，即以贏利為目的，以利潤最大化為原則。因此，除個人之外，企業(yè)也是人力資本的重要投資者。個人的人力資本投資需求受到兩方面條件的約束：一是受個人投資資源條件的約束，例如收入水平和時(shí)間等；二是受市場的供給條件的約束，例如教育、職業(yè)訓(xùn)練等供給條件。一、人力資本投資主體一般來說，人力資本投資的主體可以是政府、企業(yè)或個人（家庭），也可以是這三者的結(jié)合。即為了提高人的素質(zhì)所進(jìn)行的投資，包括對人的體力、智力和能力等方面的投資，其投資范圍主要包括正規(guī)教育、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、醫(yī)療保健、變換就業(yè)機(jī)會的遷移等方面的費(fèi)用支出。隨著20世紀(jì)6070年代人們對人力資本理論研究的不斷深入與完善，人力資本理論也向更廣泛的研究領(lǐng)域擴(kuò)展，并且形成多門經(jīng)濟(jì)學(xué)的分支學(xué)科。他認(rèn)為，勞動力的價(jià)值就是生產(chǎn)和再生產(chǎn)勞動力所消費(fèi)的生活資料的價(jià)值，其中包括恢復(fù)體力和智力所必須的生活資料、維持家庭及子女所必須的生活資料，以及教育和培訓(xùn)勞動者所必須的生活資料的價(jià)值。實(shí)際上，馬克思的觀點(diǎn)已經(jīng)蘊(yùn)涵著人力資本的投資及其形成過程。二、馬克思對于人力資本及其投資理論的貢獻(xiàn)盡管馬克思沒有專門研究過人力資源管理以及人力資本等問題，但他關(guān)于勞動的許多理論觀點(diǎn)卻構(gòu)成了人力資本及其投資理論的重要思想基礎(chǔ)。這是因?yàn)閯趧诱呷藬?shù)的增多和高度密集，可以形成一定的新增生產(chǎn)率；而勞動者所受的基礎(chǔ)與專業(yè)教育越多，則可以提高文明程度和專業(yè)技術(shù)水平，將更有利于社會財(cái)富的創(chuàng)造。”“學(xué)習(xí)的時(shí)候，固然要花費(fèi)一筆費(fèi)用，但這種費(fèi)用可以得到償還，賺取利潤。最早提出人力資本投資思想萌芽的亞當(dāng)瑞典的人均收人比蘇聯(lián)（前蘇聯(lián)）高，但蘇聯(lián)如果只有瑞典那么大，就或許不能向月球發(fā)射飛船。只要人具有從事生產(chǎn)、經(jīng)營及公益事業(yè)的本領(lǐng)，就可以隨時(shí)投入，這種人力資本投資與時(shí)代進(jìn)步有密切相關(guān)，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步會帶來人力資本的投入更為廣闊的空間。主觀上，努力學(xué)習(xí)，積極實(shí)踐，在潛心鉆研中有所發(fā)現(xiàn)，有所創(chuàng)造，其價(jià)值量就會不斷增值；反之，就會貶值。幼兒時(shí)期的人，不具有人力資本；人老了，其“資本”便漸漸消亡；人死了，資本便不再存在。實(shí)踐和研究表明，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長中，人力資本收益率大于物質(zhì)資本收益率，人力資本的作用大于物質(zhì)資本的作用。人力資本學(xué)說認(rèn)為資本有兩種形態(tài)，一種是物質(zhì)資本，一種是人力資本，其中人力形態(tài)的資本是作為資本和財(cái)富轉(zhuǎn)換形態(tài)的知識和能力的總和，是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要源泉和決定性因素。因此，人才是人力資本的最重要載體，人才流動直接造成了人力資本在不同社會組織中的轉(zhuǎn)移。人力資源的質(zhì)量特征強(qiáng)調(diào)的是它的有用性，其勞動能力的獲得可以是先天的，也可以是后天習(xí)得的，只要該能力的應(yīng)用能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，就符合人力資源的質(zhì)量要求，人力資本的質(zhì)量特征除了有用性之外，還更強(qiáng)調(diào)它的可投資性和增殖性，即該種能力必須是后天通過人力資本投資活動才獲得的，而且還能夠不斷增值。但人力資源并不等于人力資本，二者又相互區(qū)別，并非是同一的概念。從二者之間的聯(lián)系來看，談到人力資本，就不能不提及人力資源。它具有實(shí)物資本和貨幣資本所不具備的根本特征和獨(dú)特功能，是一種主動性和創(chuàng)造性的資本，是運(yùn)用和經(jīng)營其它一切資本的資本，是企業(yè)科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)增長的源泉。就其實(shí)體形態(tài)來說，人力資本是活的人體所擁有的體力、健康、經(jīng)驗(yàn)、知識和技能及其他精神存量的總稱，它可以在未來特定經(jīng)濟(jì)活動中給有關(guān)經(jīng)濟(jì)行為主體帶來剩余價(jià)值或利潤收益；正如馬克思所認(rèn)為的，活勞動創(chuàng)造價(jià)值是在與非活勞動因素的結(jié)合中實(shí)現(xiàn)的，從資本形態(tài)來看，人力資本是指凝結(jié)在人體內(nèi)能夠物化于商品或服務(wù)增加其效用，并以此分享收益的價(jià)值。W人力資本的思想源遠(yuǎn)流長，早在二三百年前，中西方許多學(xué)者在其著作中就涉及了有關(guān)于人力資本思想的闡述。在一個企業(yè)中，人才資源是其人力資源中較優(yōu)秀的部分，是具有較強(qiáng)管理能力、科研能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)特長的人構(gòu)成的總體，它表明一個企業(yè)所擁有的人才質(zhì)量，反映了企業(yè)的職工素質(zhì)和發(fā)展前景，是企業(yè)生存和發(fā)展最重要的財(cái)富。人力資源的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求它的作用發(fā)揮必須是正向的、積極的，即能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，人力資源的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)意味著這種資源的占有多寡是可以衡量的。在我國，國有企業(yè)作為人力資本投資的主體之一，對于我國人力資本的形成起著重要的作用，研究其人力投資行為以及內(nèi)在規(guī)律將有助于我們及時(shí)調(diào)整政策，調(diào)動各方的積極性，從而加快中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)中，普遍強(qiáng)調(diào)的是物力資本的作用，認(rèn)為機(jī)器、設(shè)備、廠房、資金等物力資本的存量規(guī)模，是促進(jìn)或限制經(jīng)濟(jì)增長的主要因素，而舒爾茨則把這種認(rèn)識給顛倒過來了，認(rèn)為人力資本投資是效益最佳的投資，是經(jīng)濟(jì)增長的主要源泉。古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家威廉關(guān)鍵字人力資本:人力資本投資。第四部分：我國國有企業(yè)人力資本投資問題產(chǎn)生的原因與對策研究。第三部分：我國國有企業(yè)人力資本投資的實(shí)證分析。本文著重闡述了在現(xiàn)代社會中，教育培訓(xùn)投資作為企業(yè)人力資本投資的重點(diǎn)，其必然性與必要性之所在。為此，筆者在文中就人力資本投資理論的萌芽與正式形成，以及人力資本投資主體、投資內(nèi)容及其產(chǎn)權(quán)關(guān)系的特殊性作了逐一闡述。前言主要是針對本文所研究的問題以及與其有關(guān)的背景作了交代，以便為后文的論述作一個良好的鋪墊，正文分為四個部分：第一部分：人力資本投資相關(guān)理論概述。造成國有企業(yè)困難的原因究竟何在？除去眾多專家學(xué)者早已搭成的共識：由于體制方面的因素影響之外，越來越多的學(xué)者意識到，國有企業(yè)人力資本投資的不足也是導(dǎo)致其長期大面積虧損、并無力脫困的深層因素之一。國有企業(yè)人力資本投資問題研究內(nèi)容摘要在現(xiàn)代社會，經(jīng)濟(jì)的全球化加速了企業(yè)對各類人才的需求，越來越多的企業(yè)意識到：市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的競爭關(guān)鍵是人才的競爭。改革開放以來，國有經(jīng)濟(jì)的整體實(shí)力雖不斷增強(qiáng)，但國有經(jīng)濟(jì)的滑坡及國有企業(yè)長期大面積虧損已成為不爭的事實(shí)。從全文整體構(gòu)架來看，本文由前言和正文構(gòu)成。由于目前有關(guān)人力資本投資的定義較多，筆者在文中所引用的定義，是貝克爾在其著作《人力資本》中所提出的，“用于增加人的資源以影響未來貨幣收入和消費(fèi)的投資”，即用于增加人的知識存量、提高人的技能水平以及維持并改善人的健康狀況的各種投入。由于企業(yè)投資的目標(biāo)不同于個人(家庭)或政府的投資目標(biāo)，因此，企業(yè)人力資本投資的范圍、內(nèi)容及其側(cè)重點(diǎn)都將與其它投資主體有所不同。在本章的最后部分，筆者還列舉了許多發(fā)達(dá)國家企業(yè)人力資本投資實(shí)例，由此證實(shí)了企業(yè)通過對于員工教育培訓(xùn)等方面的人力資本投資所產(chǎn)生的投資效應(yīng)。將人力資本投資中存在的種種問題進(jìn)行歸納，指出現(xiàn)階段國有企業(yè)人力資本中呈現(xiàn)出來的投資不足，投資收益率偏低等特點(diǎn)是困擾其生存與發(fā)展的關(guān)鍵問題之一。縱觀全文，本論文有以下特點(diǎn)：本文在分析國有企業(yè)人力資本投資方面所存在問題的原因時(shí)，不僅從國有企業(yè)自身所處的主、客觀環(huán)境進(jìn)行分析，而且還就人力資本投資自身所具備的特性進(jìn)行原因分析，力求以全局性的眼光來看待問題；本文在對國有企業(yè)人力資本投資方面存在的問題進(jìn)行對策研究時(shí)，引入了一些目前較為先進(jìn)的管理理念，如創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，競業(yè)避止等；本文結(jié)合了國內(nèi)外企業(yè)經(jīng)過實(shí)踐證實(shí)收到較好成效的方法，如采取競業(yè)避止等手段保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，從而使本文提出的對策措施具有較強(qiáng)的可操作性。目錄前言12第一章人力資本投資相關(guān)理論概述、人才資源與人力資本13第二章企業(yè)人力資本投資的定性分析39第三章我國國有企業(yè)人力資本投資的實(shí)證分析第四章我國國有企業(yè)人力資本投資問題產(chǎn)生的原因與對策研究，提高國有企業(yè)管理水平73，保障企業(yè)合法權(quán)益76參考文獻(xiàn)84前言人力資本的思想源遠(yuǎn)流長，早在二三百年以前，中西方的許多學(xué)者在其著作中就涉及了有關(guān)人力資本思想的闡述。到1960年，被譽(yù)為“人力資本之父”的美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨在該年的美國經(jīng)濟(jì)學(xué)年會上發(fā)表了題為“論人力資本投資”的演說，系統(tǒng)、深刻地論述了人力資本理論，開創(chuàng)了人力資本研究的新領(lǐng)域，并由此而榮獲了1979年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎。同時(shí)，中國又是一個人口眾多，人均資源占有量有限的發(fā)展中國家，因此，加大人力資本投資將對我國未來社會、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有特別重要的意義，只有重視人力資本投資，才有可能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變，也才有可能使巨大的人力資源轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)展經(jīng)濟(jì)的有效資源。它是指能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動的人們的總稱，包括質(zhì)量和數(shù)量兩方面的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。人才資源是人力資源的一部分，但相對于人力資源，人才資源更強(qiáng)調(diào)人的質(zhì)量特征，它是指人力資源中具有高智慧、高技能、高品德，能進(jìn)行創(chuàng)造性勞動的人。可以預(yù)見，隨著全球知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，在未來世界經(jīng)濟(jì)的競爭中，人才將是競爭取勝的制高點(diǎn)，誰擁有足夠多的高質(zhì)量人才資源，誰就能在競爭中取勝。美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多所謂人力資本，是指人們花費(fèi)在人力保健、教育、培訓(xùn)等方面的開支所形成的資本，是為提高人的知識和能力所進(jìn)行的各種投資而形成的一種資本，人力資源的開發(fā)和管理過程實(shí)際上反映的就是人力資本的形成過程。人力資源不等于人力資本，人力只有經(jīng)過培訓(xùn)，才能真正成為資本。因此，下文將主要就人力資源與人力資本之間的異同點(diǎn)進(jìn)行比較。從這個意義上講，人力資本與人力資源是相互聯(lián)系，不可分割的。人力資本所強(qiáng)調(diào)的主要是人力資源的質(zhì)量部分，且人力資本質(zhì)量的高低只能通過它運(yùn)用后的貨幣收益來衡量。除少數(shù)天賦的才能外，絕大多數(shù)人才