大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的發(fā)展和困惑調(diào)查報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 畢業(yè)生不得已想出了“零工資就業(yè)”、自降身價(jià)等應(yīng)對(duì)之策，然而僅靠這一點(diǎn)難以打動(dòng)絕大多數(shù)用人單位。另外，調(diào)查結(jié)果顯示，在同等條件下（如年齡、學(xué)歷、薪資要求等），過半企業(yè)表示不會(huì)優(yōu)先錄取“海歸”，這也許表明，企業(yè)先前那種唯“海歸”是舉的人才錄用模式正在發(fā)生變化。同時(shí)，女大學(xué)生要加強(qiáng)自身素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，轉(zhuǎn)變陳舊的就業(yè)觀念，樹立新型的、科學(xué)的擇業(yè)觀念。另外，由于一些工作崗位本身的特點(diǎn)，如危重行業(yè)，女性本身不適合，使男性更具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量也低于男生，“同工同酬”的政策難以落實(shí)到位，用人單位用專業(yè)不對(duì)口、低層次、低收入的工作機(jī)會(huì)來安排女大學(xué)生，這在相當(dāng)程度上掩蓋了男女生實(shí)際就業(yè)率差距不太大的假象。四、調(diào)查結(jié)果：（廣州學(xué)生為例）題1題2題3題4題5題6題7題8題9題10A3001012101B2204310121C1300013402D1111021050E0011411101F0150010002：五、結(jié)論、預(yù)測(cè)及措施經(jīng)過我們對(duì)搜集到的調(diào)查數(shù)據(jù)以及有關(guān)方面的資料進(jìn)行了詳細(xì)的分析和整理后，我們得出以下一些結(jié)論：，其中最突出表現(xiàn)為性別歧視。二、調(diào)查報(bào)告簡(jiǎn)介本調(diào)查本著真切反映近年來大學(xué)生的就業(yè)情況和問題、增加本研究的說服力和真實(shí)性的目的，根據(jù)本研究的主要方向及關(guān)鍵詞而設(shè)計(jì)題目的，較為符合本研究的主要目標(biāo)而又不至于造成太大的調(diào)查難度?！ ×硗?，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)之下兩大因素不容忽視，一是國(guó)家宏觀調(diào)控的力度進(jìn)一步增大，使得一些基礎(chǔ)建設(shè)、能源、鋼鐵等行業(yè)供求關(guān)系發(fā)生變化，這必將影響這些行業(yè)對(duì)畢業(yè)生的需求；二是人民幣升值和金融風(fēng)險(xiǎn)壓力增大，這對(duì)紡織、服裝等傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型出口企業(yè)的用人帶來影響。：高校畢業(yè)生找工作難，內(nèi)在觀念性因素影響較大，其突出表現(xiàn)就是當(dāng)前不少畢業(yè)生對(duì)薪酬的期望過高，而且其期望值與生源、學(xué)校、學(xué)歷和專業(yè)等情況密切相關(guān)。一般而言，男性、重點(diǎn)高校、本科以上學(xué)歷和理工科畢業(yè)生相對(duì)其他畢業(yè)生較容易找到工作，使得這些影響就業(yè)的因素呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性的失衡。而在近幾年如此嚴(yán)峻的高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)來看，主要呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：：當(dāng)前，教育部門對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的統(tǒng)計(jì)一年中有兩次，一般9月和12月各一次。2005年普通高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為280萬，2006年普通高校畢業(yè)生為338萬，2007年為495萬，畢業(yè)生平均就業(yè)率水平一直保持在70%左右。：調(diào)查顯示，性別、學(xué)校、學(xué)歷和專業(yè)這幾種因素對(duì)畢業(yè)生就業(yè)的影響依然明顯。：當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)的難點(diǎn)之一在于，畢業(yè)生的職業(yè)能力和擇業(yè)技巧與社會(huì)實(shí)際狀況之間存在較大的差距，整體人力資本含量較低，影響了畢業(yè)生在人力資源市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，而專門為新手舉辦的職業(yè)培訓(xùn)，則會(huì)增加了企業(yè)的成本支出?！捌款i”：當(dāng)前有關(guān)管理部門的三項(xiàng)制度性安排——“19號(hào)文”問題、控制非城市生源的高校畢業(yè)生留城問題、“青年職業(yè)見習(xí)計(jì)劃”修改問題等也進(jìn)一步壓縮了高校畢業(yè)生就業(yè)“瓶頸”，使就業(yè)難問題更加突出。一些新情況的出現(xiàn)也值得我們關(guān)注，如用人需求向重點(diǎn)大學(xué)集中、向研究生集中，一些地方院校的高校畢業(yè)生就業(yè)難度增大；高校畢業(yè)生“重心”下移受阻，由于下崗失業(yè)人員、中學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)民工等的搶占，使得一些低端崗位被占領(lǐng)；研究生就業(yè)率出現(xiàn)下降的趨勢(shì)；近年來待就業(yè)畢業(yè)生有增加的趨勢(shì)；社會(huì)的有效需求趕不上高校畢業(yè)生的快速增長(zhǎng)，以及東部一些中心城市限制人口政策的出臺(tái)等。三、調(diào)查報(bào)告背景
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