大學(xué)生就業(yè)趨勢調(diào)查報告-全文預(yù)覽
【正文】 不少用人機構(gòu)認為，學(xué)歷越高越好。用人單位在看重“專業(yè)”同時， 還對大學(xué)畢業(yè)生的“專長”很重視，有專長的復(fù)合型人才是用人單位競相爭聘的熱點。近幾年來，我國高教市場逐步向國外資本開放，各種形式 外國教育機構(gòu)的進入，產(chǎn)生了更多類型的人才培養(yǎng)機構(gòu)，他們不但提供了人才短期培訓(xùn)，不少教育機構(gòu)還與國內(nèi)大學(xué)進行聯(lián)合辦學(xué)，這種全新人才培養(yǎng)模式直接挑戰(zhàn)了中國本土高校人才培養(yǎng)模式，對我國本土高校大學(xué)生就業(yè)增強了不少的競爭對手。 本次調(diào)查采用問卷調(diào)查的方法，進行抽樣調(diào)查，預(yù)計完成 500 份問卷，回收了 488 份，其中合格 482 份，合格率為 %。安陽工學(xué)院 形勢與政策調(diào)查報告 大 學(xué) 生 就 業(yè) 趨 勢 調(diào) 查 負責人： 成 員： 院系及班級： 調(diào)查時間： 實踐報告評閱意見 批閱 教師 對報 告情 況的 概述 批閱人姓名 : 年 月 日 報告 成績 大學(xué)生就業(yè)趨勢調(diào)查報告 【摘要】 近年來，隨著我國高等教育的興起，高校擴招，大學(xué)生人數(shù)逐年劇增，各 種形式的培訓(xùn)也在充斥著我國的人才市場， 然而市場需求有限，真正適合大學(xué)生的工作崗位并沒有隨著大學(xué)生數(shù)目的增長而成正相關(guān)增加。 我們調(diào)查小組就 當代 大學(xué)生就業(yè)趨勢問題 做了調(diào)查分析研究。 【關(guān)鍵詞】 大學(xué)生 就業(yè) 形勢 問題 對策 【正文】 高校畢業(yè)生需求情況呈現(xiàn)出四大特點： 研究生本科生就業(yè)走勢將保持平穩(wěn) 總體就業(yè)形勢不容樂觀 ?？粕枨蟪氏禄厔? 中西部對畢業(yè)生需求呈上升勢頭 一 我國大學(xué)生就業(yè)市場新變化 最近幾年，我國大學(xué)畢業(yè)就業(yè)產(chǎn)生不少新變化： 我國本土大學(xué)生面臨國際聯(lián)合辦學(xué)機構(gòu)競爭。近年來，影響大學(xué)生就業(yè)重要因素之一即大學(xué)所學(xué)專業(yè)是否與社會需求相一致，用人單位對大學(xué)生的專業(yè)偏好比大學(xué)知名度更高，一些名牌學(xué)校不合適市場專業(yè)學(xué)生就業(yè)不理想。 二 當前大學(xué)生就業(yè)主要問題 我國大學(xué)生占國民總數(shù)的比例大大低于發(fā)達國家平均水平，但近幾年來畢業(yè)生就業(yè)形勢卻很嚴峻，造成大學(xué)生就業(yè)難題的原 因是多方面，主要如下： 用人單位誤區(qū) (1) 過分關(guān)注文憑。 (2) 存在性別歧視。不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務(wù)情況與當?shù)芈?lián)系緊密程度，希望招聘的大學(xué)生熟悉當?shù)胤窖约帮L(fēng)俗，甚至有一定的人際關(guān)系網(wǎng)等，選用人才時優(yōu)先考慮本地人才。用人單位忽視大學(xué)生的潛力和可塑性，其 實經(jīng)驗總是在
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