員工福利管理與員工福利計劃-全文預(yù)覽
【正文】 ? 對福利管理重視程度的提高，福利開支在企業(yè)中的比例不斷升高。 ? 如何設(shè)計和實施一個好的員工福利項目？ ? 你認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)福利創(chuàng)新的重點和難點是什么？ 。例如，缺乏科學(xué)的預(yù)算和管理，福利項目的效率低下，管理者和員工普遍存在福利待遇的平均主義意識等。 確定企業(yè)為員工提供什么形式的福利項目，通過什么形式提供的，如何降低實施成本，提高實施效果。 ? 主要作用在于吸引、保留和激勵員工，同時也起到保障員工退休后生活水平的作用。 ? 統(tǒng)籌范圍 ： – 全部企業(yè)或用人單位 – 全部勞動者 – 基本保險種類或保險項目 – 省級地域范圍 Enterprise Compensation Management 企業(yè)薪酬管理概論 社會保障體系與社會保險制度 現(xiàn)收先付 半積累 完全積累 社會保險基金 社會保險基金的統(tǒng)籌方式 Enterprise Compensation Management 企業(yè)薪酬管理概論 員工的社會福利 內(nèi)涵界定 ： 社會福利被定義為一種公共政策，或旨在為促進(jìn)全體公民生活水平和社會穩(wěn)定而提供的一種社會保障制度，例如，國家為全體公民提供的公共設(shè)施、公共服務(wù)、社會保險和社會救濟等。 個人福利： ? 由員工福利基金開支的，直接支付給員工個人的福利補貼。 ? 例如：集體生活設(shè)施和服務(wù)、帶薪休假、免費旅游等。 Enterprise Compensation Management 企業(yè)薪酬管理概論 社會保障體系與社會保險制度 災(zāi)民 貧困戶 公共設(shè)施 生活補貼 集體福利 社 會 保 障 體 系 社會救濟 社會優(yōu)撫 社會福利 社會保險 社會貧困者 工薪勞動者 全體居民 軍人及家屬 殘疾人
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1