奔馳企業(yè)培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃-全文預(yù)覽
【正文】 團(tuán)隊(duì)協(xié)作來聚集人才與專業(yè)技能。 在團(tuán)隊(duì)中能鼓舞士氣。 能有效的溝通，確認(rèn)他人所說的，以便沒有任何誤解。 激勵(lì)員工，溝通公司的愿景并將其融化到工作中。T 美國 電信 500 01年全球著名品牌前十名 講師：祁建華 4 01年中國企業(yè)十大品牌 名次 品牌 地區(qū) 分類 價(jià)值（億￥） 1 紅塔山 云南 煙草 460 2 海爾 青島 家電 436 3 長虹 四川 家電 261 4 五糧液 四川 釀酒 157 5 TCL 深圳 家電 145 6 聯(lián)想 北京 PC 144 7 一汽 長春 汽車 116 8 美的 廣東 家電 101 9 康佳 深圳 家電 10 科龍 廣東 家電 講師：祁建華 5 2022年中外企業(yè) 500強(qiáng)差距 中國 500強(qiáng)與世界 500強(qiáng)的各項(xiàng)指標(biāo)相比： 企業(yè)規(guī)模 資產(chǎn)規(guī)模： % 營業(yè)收入： % 勞動(dòng)生產(chǎn)率 人均收入： % 人均利潤： % 人均資產(chǎn)： % 盈利能力： % 資料 :《中國企業(yè)發(fā)展報(bào)告》 2022 講師：祁建華 6 中國企業(yè)的生命周期 國際 500強(qiáng)： 跨國企業(yè)集團(tuán)： 中國集團(tuán)企業(yè)： 中國民營企業(yè)： 中小企業(yè)： 講師：祁建華 7 中國企業(yè)的軟肋 ?技術(shù)含量低 ?產(chǎn)品低附加值 ?缺乏核心技術(shù) ?企業(yè)不具有持久競爭力 ?研究開發(fā)費(fèi)用少 ?人才缺乏 ?培訓(xùn)費(fèi)用低 ?企業(yè)缺乏戰(zhàn)略性規(guī)劃 ?缺乏執(zhí)行戰(zhàn)略的人才 ?無系統(tǒng)性培養(yǎng)，培訓(xùn)人才的規(guī)劃 講師：祁建華 8 《財(cái)富》最佳雇主公司標(biāo)準(zhǔn) 創(chuàng)新與 變革 管理質(zhì)量 員工素質(zhì) 產(chǎn)品 /服務(wù) 質(zhì)量 長期投資 價(jià)值 財(cái)務(wù)狀況 社會(huì)責(zé)任 資產(chǎn)利用 與培訓(xùn)有 直接關(guān)聯(lián) 講師：祁建華 9 學(xué)習(xí)型與表現(xiàn)型組織 以表現(xiàn)為基礎(chǔ)的組織 表現(xiàn)與 學(xué)習(xí)的差別 學(xué)習(xí)型組織 表 現(xiàn) 時(shí)間 講師：祁建華 10 員工離職的主要原因 嘗試新環(huán)境 追求更多的 經(jīng)濟(jì)收入 尋求更重要 的崗位 工作單調(diào) 沒有機(jī)會(huì) 培
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