勞動合同與違約責任的問題-全文預覽
【正文】 ，而且，很多企業(yè)特別是工資水平較低的國有企業(yè)、私營企業(yè)已將高額的違約金條款作為挽留和阻止其職工離開企業(yè)的一種有效的手段，這時簽署一份勞動合同相當于一分賣身契?！ τ陔p方是否可以對違反合同的行為約定違約金，勞動法沒有規(guī)定。對于這一責任，企業(yè)與勞動者不同，對于企業(yè)而言，提前解除勞動合同需要承擔的責任包括：應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償，及經(jīng)濟補償金?！ 趧臃▽`約金條款沒有作出規(guī)定。對于該條款是否合乎勞動法律要求?存在一些爭議，《勞動法》對勞動合同雙方違反勞動合同時，規(guī)定了雙方應承擔的義務和責任。勞動法中并沒有規(guī)定勞動者單方解除勞動合同要承擔違約責任，只是規(guī)定勞動者單方面解除勞動合同對用人單位造成損失的要承擔責任。由此又產(chǎn)生出第三個問題，即完善勞動法法律法規(guī)的問題?！焙炗唲趧雍贤坏眠`反平等自愿原則。綜合以上兩點作用可以看到：勞動者違約是要支付違約金的，多少要考慮到勞動者支付能力，造成經(jīng)濟損失大小等情況合理確定。造成多大的經(jīng)濟損失在計量上是有一定的困難的，在現(xiàn)代企業(yè)和員工之間的關(guān)系應該是相互關(guān)聯(lián)的，某一員工出現(xiàn)問題不足以影響全局，如果一個員工的流失就造成用人單位重大損失，只能說明這個企業(yè)的勞動管理存在缺陷。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 中顧法律網(wǎng)提供免費法律咨詢 請進入找律師就到中顧法律網(wǎng) 中顧法律網(wǎng)攜萬名律師幫您解答法律問題 勞動合同與違約責任的問題 我的勞動合同中規(guī)定:乙方(員工個人)自簽定合同之日起,繳納教育培訓費壹仟元正,在甲方(單位)工作滿五年后全部返還給職工,如五年之內(nèi)乙方不經(jīng)工廠同意自行離廠,養(yǎng)老失業(yè)保險全額由乙方自行繳納. 勞動合同中沒有寫明單位的違約責任. 請問勞動合同中出現(xiàn)這樣的違約責任,該違約責任合法嗎??該違約責任有效嗎??違反了哪部法律的哪條?? 現(xiàn)在我的勞動合同期還沒有到五年,但我已自動離開單位2個月了,請問我是否要承擔這樣的違約責任?? 我需要承擔養(yǎng)老失業(yè)保險全額嗎?我沒有繳納教育培訓費壹仟元正,單位也沒有進行實際的培訓,我還需要支付違約責任中的教育培訓費嗎??????? 1. 違約金在履行勞動合同時有利好作用 關(guān)于勞動者未履行勞動合同需不需要支
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