管理學(xué)]管理心理學(xué)-22態(tài)度形成、轉(zhuǎn)變的過程-全文預(yù)覽
【正文】 — 不愛），可以推論出八種模式，其中四種是平衡的，四種是不平衡的（見圖 6— １）。 ②強(qiáng)調(diào)某種認(rèn)知因素的重要性。 二、態(tài)度轉(zhuǎn)變理論 （一）費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)論 費(fèi)斯廷格 1957年提出了認(rèn)知失調(diào)論。 態(tài)度內(nèi)化是真正從內(nèi)心深處相信并接受他人的觀點(diǎn)，完全形成或徹底改變自己的態(tài)度階段。（二）態(tài)度形成、轉(zhuǎn)變的過程 凱爾曼 (H 同化：是指?jìng)€(gè)體自愿地接受他人的觀點(diǎn)、信念，使自己的態(tài)度與他人要求相一致。 態(tài)度的形成與轉(zhuǎn)變從服從到同化再到內(nèi)化是一個(gè)復(fù)雜
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