【正文】 。內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督要求會(huì)計(jì)人員對(duì)本企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，但是管理者經(jīng)常干預(yù)會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)人員受制于管理者或受利益驅(qū)使，往往按管理者的意圖行事。當(dāng)前，中小企業(yè)正處于新舊體制轉(zhuǎn)軌階段，部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)不佳，低效率、低效益現(xiàn)象普遍，不少企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)人員站在個(gè)人或小團(tuán)體利益上，不是如實(shí)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而是成為部分經(jīng)營(yíng)者營(yíng)私舞弊、掩蓋真相的“合法”工具，造成企業(yè)不按規(guī)定建賬、賬目嚴(yán)重混亂，賬外設(shè)賬或造假會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表，私設(shè)“小金庫(kù)”偷稅漏稅，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有章不循、有法不依、弄虛作假、違規(guī)操作，隱瞞企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。廣大中小企業(yè)的產(chǎn)權(quán)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)的分離遠(yuǎn)不如大企業(yè)那么明顯。主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn):收入掛記往來(lái)、邊角料廢料銷(xiāo)售不申報(bào)納稅、應(yīng)轉(zhuǎn)出的進(jìn)項(xiàng)稅額不轉(zhuǎn)出、廢舊物資回收發(fā)票使用不規(guī)范、抵債物資銷(xiāo)含不申報(bào)繳納增值稅、虛構(gòu)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)逃避稅收、企業(yè)所得稅匯算清繳不全面逃避所得稅、不履行代扣代繳義務(wù)。 (四)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平普遍不高中小企業(yè)普遍沒(méi)有經(jīng)過(guò)科學(xué)化管理的培訓(xùn)，管理水平不高。無(wú)論采用哪種組織形式，中小企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)多采用集權(quán)制，經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)較簡(jiǎn)單，沒(méi)有太多的管理層次，可以發(fā)揮信息傳遞快，不易失真的優(yōu)點(diǎn)。中小企業(yè)涉及行業(yè)門(mén)類(lèi)齊全，有從事產(chǎn)品的批銷(xiāo)，簡(jiǎn)單的服裝加工、食品加工，還有機(jī)械、化工甚至于高科技及服務(wù)行業(yè)等。中小企業(yè)創(chuàng)造和開(kāi)發(fā)了大量的科技成果，成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中不可缺少的組成部分，與大企業(yè)一起共同組成發(fā)達(dá)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)。因此，會(huì)計(jì)規(guī)范需要根據(jù)實(shí)施主體和目標(biāo)客體的不同加以區(qū)別對(duì)待，規(guī)范的相對(duì)性原則構(gòu)成了“規(guī)范有用性”的前提，只有規(guī)范的相對(duì)性才能真正保證規(guī)范實(shí)施效果的切實(shí)有用。但可比性是相對(duì)的如果我們強(qiáng)求中小企業(yè)像大企業(yè)一樣采用同樣內(nèi)容的會(huì)計(jì)科目表，編報(bào)同樣格式的會(huì)計(jì)報(bào)表，提供詳盡程度相同的會(huì)計(jì)報(bào)告，這實(shí)際上是對(duì)可比性原則任化的理解，其結(jié)果只會(huì)導(dǎo)致中小企業(yè)因片面地追求與大企業(yè)可比而付出過(guò)多的編報(bào)成本。除了我國(guó)目前相關(guān)法律法規(guī)不健全、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低、管理人員出于私利而指使會(huì)計(jì)人員造假等原因外，會(huì)計(jì)規(guī)范的設(shè)計(jì)是否合理、有效也應(yīng)是我們考慮的環(huán)節(jié)和方面。只有切合于中小企業(yè)實(shí)際會(huì)計(jì)工作的規(guī)范體系，才能使企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息與其使用者的決策過(guò)程緊密相關(guān)，以更好地符合會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性原則。會(huì)計(jì)作為一種以提供財(cái)務(wù)信息為主的信息系統(tǒng)，其基本任務(wù)是為信息使用者提供相關(guān)和有用的會(huì)計(jì)信息。從會(huì)計(jì)制度的運(yùn)行成本看，首先從企業(yè)角度來(lái)說(shuō)，中小企業(yè)一般規(guī)模較小，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置較為簡(jiǎn)單，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)也不如大型企業(yè)頻繁如果強(qiáng)制要求他們也按照統(tǒng)一的會(huì)計(jì)規(guī)范提供會(huì)計(jì)信息，將使中小企業(yè)付出過(guò)多的編報(bào)成本，使會(huì)計(jì)人員疲于應(yīng)付填報(bào)報(bào)表，其最終結(jié)果非但不能保證中小企業(yè)提供有用的會(huì)計(jì)信息，而且會(huì)惡化我國(guó)目前會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)狀。過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間，我國(guó)在制定會(huì)計(jì)規(guī)范化管理體系的過(guò)程中，很少考慮到中小企業(yè)與大企業(yè)(包括上市公司)在會(huì)計(jì)需求上的差別，現(xiàn)行的會(huì)計(jì)規(guī)范也都是按照股份有限公司和大型企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)建立的，無(wú)論是在制定還是在執(zhí)行時(shí)都忽略了中小企業(yè)會(huì)計(jì)的自身特點(diǎn)。會(huì)計(jì)道德規(guī)范經(jīng)歷三個(gè)階段:他律階段、自律階段和價(jià)值目標(biāo)階段。會(huì)計(jì)制度規(guī)范也是進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的規(guī)范、經(jīng)濟(jì)管理制度的重要組成部分，具有強(qiáng)制性和統(tǒng)一性。會(huì)計(jì)理性規(guī)范是自律與他律結(jié)合的規(guī)范，既有他律的因素，又有自律的內(nèi)容，是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告等活動(dòng)的行為標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家管理會(huì)計(jì)的法律、法規(guī)，包括《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》等。中小企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)，筆者認(rèn)為首先應(yīng)該對(duì)當(dāng)前中小企業(yè)自身的特點(diǎn)和中小企業(yè)暴露出來(lái)的會(huì)計(jì)核算問(wèn)題進(jìn)行分析。對(duì)此，筆者結(jié)合目前中小企業(yè)會(huì)計(jì)特點(diǎn)，以及在工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題，問(wèn)題產(chǎn)生的原因，對(duì)如何實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理進(jìn)行探討。更多論文、畢業(yè)設(shè)計(jì)請(qǐng)?jiān)L問(wèn)或百度一代論文網(wǎng):【摘要】中小企業(yè)在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的作用不言而喻。中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化問(wèn)題是近年來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)界普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，由于這些問(wèn)題的出現(xiàn)，既影響了會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量，又造成了會(huì)計(jì)信息的失真；既造成財(cái)務(wù)管理混亂，又出現(xiàn)各種違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的問(wèn)題，尤其是在偷稅漏稅方面的問(wèn)題更是屢見(jiàn)不鮮。中小企業(yè)在目前世界經(jīng)濟(jì)大蕭條的背景下將面臨更為激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。一、會(huì)計(jì)規(guī)范的內(nèi)容和意義(一)會(huì)計(jì)規(guī)范的內(nèi)容會(huì)計(jì)工作規(guī)范是指國(guó)家管理會(huì)計(jì)工作的各種法律、法令、條例、規(guī)則、制度以及處理會(huì)計(jì)事務(wù)的原則等規(guī)范性文件的總稱(chēng)。會(huì)計(jì)理性規(guī)范包括會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范、會(huì)計(jì)制度規(guī)范、企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇、會(huì)計(jì)技術(shù)規(guī)程。1992年發(fā)布《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》開(kāi)始，已先后頒布并實(shí)施了16項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有職業(yè)性和社會(huì)性。