(省社會工作培訓(xùn)論文)社工隊伍建設(shè)調(diào)研-全文預(yù)覽
【正文】 人才隊伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議加大力度形成管理體制與運(yùn)行機(jī)制。在實際工作中，雖然從事社會工作的部門和單位很多，但對社會工作的整體意識不強(qiáng)，各部門、各單位僅就各自承擔(dān)的局部職責(zé)而工作，缺乏社會工作整體意識，相互之間沒有形成合力。從事殘障康復(fù)、心理疏導(dǎo)、社區(qū)矯正、法律援助、人道主義援助等領(lǐng)域的社會工作人員較少，能夠吸納專業(yè)人員的社會工作崗位有限，政府扶持發(fā)展民辦社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的政策還不夠完善，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足全區(qū)各項事業(yè)發(fā)展對人才的需求。三是橫向交流。二是繼續(xù)教育。強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提高社會工作人員素質(zhì)。制定考核條件和辦法，通過述職、社區(qū)居民代表評議、組織考核等方式，逐步淘汰素質(zhì)低、工作表現(xiàn)不佳的社會工作人員，提高社工隊伍整體素質(zhì)，激發(fā)社工隊伍活力。拓寬選人渠道，調(diào)整優(yōu)化社區(qū)社會工作人員隊伍。社會工作人才隊伍主要集中在民政、勞動、司法、教育、衛(wèi)生等政府部門系統(tǒng)和婦聯(lián)、團(tuán)委、殘聯(lián)、工會、關(guān)工委等社團(tuán)組織及社區(qū)、村。西湖區(qū)歷來就有“爭第一、創(chuàng)唯一”的傳統(tǒng)，胡錦濤總書記和習(xí)近平副主席分別視察了我區(qū)社會建設(shè)和管理工作，給予了充分肯定。五年來，四次增加社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)，社區(qū)年平均經(jīng)費(fèi)提高到14萬元，社區(qū)干部月平均補(bǔ)貼提高到1100元。在社區(qū)層面，進(jìn)行社區(qū)干部公開選聘工作，優(yōu)化了社區(qū)干部隊伍結(jié)構(gòu)。社會管理體制更趨完善。我們開展了關(guān)于加強(qiáng)社會工作人才隊伍建設(shè)的專題調(diào)研，通過調(diào)查研究探討加強(qiáng)社會工作人才隊伍建設(shè)的對策和措施。為了全面加強(qiáng)我區(qū)社會工作人才隊伍建設(shè)，大力發(fā)展社會管理和公共服務(wù)事業(yè)，為構(gòu)建社會主義和諧社會奠定良好基礎(chǔ)。同時，作為南昌市的一個老城區(qū)，全市80%的危舊房和30%的困難群體都聚集在我區(qū)，致使社會保障壓力大；火車站、汽車站等城市窗口都位于我區(qū)，日均流動人口
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