廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-全文預覽
【正文】 休假應于每個月月初選定日期提出申請，層呈經(jīng)總經(jīng)理核準后生效。 (二)職員于公司內(nèi)服務滿三年以上未滿五年者，每年10天。 (二)若未能取得收據(jù)，則除交通費外，每日以五十美元報支。早晨于7∶30以前出發(fā)者發(fā)給早餐費。 (四)職員長程出差旅費支付標準如下表。 □ 出差 第三十九條 職員出差，分長程出差與短程出差兩種，需一天以上才能往返者，稱為長程出差，凡能于當天往返者，稱為短程出差，因公務需要外出本市者稱為公出。 第三十六條 加班時間之計算，以每半小時為計算之單位，并按出勤卡時間為準。 (四)隨時注意學員上課之反應與意見，以報告上級。 第三十三條 本公司職員于上班時間內(nèi)，因公外出時，應以口頭方式向直屬主管報請核準，報備時應說明事由、欲往何處、與何人接洽、及預定返回時間，未經(jīng)核準擅自外出，情況嚴重者概以曠職論處。 第三十二條 職員于上下班時間逾時或提早者視為遲到或早退，遲到或早退15分鐘以內(nèi)，三次以曠職半天計，到或早退15分鐘以上，一小時以內(nèi)者，每次均以曠職半天計。 第三十條 練習生之上下班時間如下： (一)白天練習生星期一到五上班時間為上午8時，下班時間為下午4時30分，中午休息時間自12時至下午1時30分，星期六上班時間為上午8時，下班時間為中午12時。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從上級指揮，予以協(xié)助。 第二十四條 職員應珍惜公司信譽，凡個人之意見涉及公司者，非經(jīng)上級許可，不得對外發(fā)表。 第二十條 職員經(jīng)任用分派工作后，應即赴所派定單位工作，不得借故推諉。 第十六條 本公司于每年定期對保并于認為必要時可隨時辦理對保。職員換保應于一星期內(nèi)辦妥新保證手續(xù)，逾期未辦，視情節(jié)輕重，予以議處或免職。 (一)虧空公款或借用財物不歸還者； (二)偷竊本公司資料、器材、工具及物品者； (三)假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確證者； (四)故意毀損本公司之設備或其他物品者； (五)營私舞弊或其他不法行為致本公司受損者； (六)移交不清或棄職潛逃致本公司受損害者； 第十一條 保證人有下列情形之一者，應即換保： (一)保證人死亡； (二)保證人住所不明； (三)保證人退休； (四)保證人喪失保證資格。 保證人必須有下列資格： (一)本國公民有正當職業(yè)。 (一)繳驗學、經(jīng)歷及兵役證件，2寸半身相片一張，身份證復印件； (二)辦理保證事宜； (三)填妥扶養(yǎng)親屬申請表； (四)經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院(所)檢查合格之體檢表一份； (五)須定工作契約者，應即辦理聘雇契約手續(xù)。 □ 甄選 第四條 本公司職員之甄選，以學識、品德、能力、體格及適合工作所需條件為準。廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 第三條 關(guān)于試用、練習生、新進職員及臨時人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理?！—?□ 報到 第六條 應征人員經(jīng)核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請表、保證書，錄用人應照規(guī)定日期報到，于報到前辦妥下列手續(xù)，并于報到時繳交，無故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。 第八條 本公司職員需覓保證人至少一名。 第十條 被保證人如有下列情況之一者，保證人應負賠償責任并拋棄先訴抗辯權(quán)。 第十二條 保證人因故退保，應以書面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責任，如以登報或宣告退保者，概不生效?！—サ谑鍡l 保證人應于職員離職半年后，而無發(fā)生未了結(jié)事項時，始得解除保證責任，保證書自動失效。 □ 任用 第十九條 有下列情形之一者，不得為本公司之職員： (一)曾犯內(nèi)亂、外患或經(jīng)通緝、判刑有案、剝奪公權(quán)尚未復權(quán)者； (二)吸食毒品或有其他不良嗜好者； (三)思想不良或品性頑劣，經(jīng)公私機關(guān)開革者； (四)虧空公款或貪污有案者； (五)參加幫會、營私、聲名狼藉者； (六)受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者； (七)年齡未滿15歲者； (八)患有神經(jīng)
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