廣告業(yè)股份公司人事管理規(guī)章制度-全文預覽
【正文】 假或特別休假抵充之，再不足時，可準以留職停薪。第五十四條 事假：(一)一次不得超過五天，全年不得超過14天。(一)請假兩天以內(nèi)者，由經(jīng)理核準；(二)請假在兩天以上者，由副總經(jīng)理、總經(jīng)理核準；請假除因緊急不能于事前呈核時，可事后補假外，其余非經(jīng)核準之缺勤，均以曠職論處。第四十八條 因公司整體活動之需要，可經(jīng)協(xié)議定為休息日，自特別休假中扣除，假日二天后延長之日數(shù)定為整體特別休假日。(三)職員于公司內(nèi)服務滿五年以上未滿10年者，每年14天。□ 休假第四十三條 星期日與假日均給假休息，由于天災事變或突發(fā)業(yè)務上之需要，本公司可臨時變更休假日或于休假日照常上班。上午11∶00以前出發(fā)或下午1∶00以后返回者發(fā)給中餐費。第四十一條 短程出差：(一)出差人員于出差前應向單位主管口頭報備。第四十條 長程出差：(一)出差人員于出差前，應填具“長程出差申請單”，送請單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副經(jīng)理以上主管核準。下午下班后應打下班卡，加班前應打加班卡。(五)禁止旁聽。第三十四條 當公司在晚間舉辦訓練開班時，除經(jīng)理級以上干部外，本公司職員均應輪值，時間輪值之職責如下：(一)處理上課學員的各項事宜(包括點名、收款、麥克風、上課桌椅黑板、投影機等準備工作)。遲到或早退一小時以上者，以曠職一天計。(二)晚上練習生星期一到五上班時間為下午5時30分到晚上10時，星期六上班時間為下午1時30分到5時30分。第二十八條 職員除星期例假、因公出差或請假者外應按時辦公，不得曠職或遲到早退。第二十五條 職員不得兼任本公司以外之職務，但本公司投資之事業(yè)經(jīng)總經(jīng)理特準者，不在此限?！? 服務準則第二十一條 職員應遵守本公司一切規(guī)章與主管之指示。□ 試用第十七條 試用期間：新進職員到職后40天為試用期間，試用期滿，由各部門主管簽請總經(jīng)理核準為正式職員。第十三條 保證人在保證書上蓋有印章，如有作廢或更改時應具函通知本公司，并將新印章之印模掛號郵寄存查，同時聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接到通知以前，仍認原印章為有效。保證人有前項各款情形之一者，被保證人應即通知本公司。(二)現(xiàn)職武官少校以上或文職薦任者。□ 保證第七條 本公司職員，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理外，均須辦理保證手續(xù)，并經(jīng)審核后方得報到。采用考試及甄試兩種方式，依實際需要，任擇其中一種實施或兩種并用。廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□ 總則第一條 本公司員工之甄選、報到、保證、試用、任用、服務準則、加班、差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。□ 甄選第四條 本公司職員之甄選，以學識、品德、能力、體格及適合工作所需條件為準。(一)繳驗學、經(jīng)歷及兵役證件，2寸半身相片一張，身份證復印件；(二)辦理保證事宜；(三)填妥扶養(yǎng)親屬申請表；(四)經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院(所)檢查合格之體檢表一份；(五)須定工作契約者，應即辦理聘雇契約手續(xù)。保證人必須有下列資格：(一)本國公民有正當職業(yè)。(一)虧空公款或借用財物不歸還者；(二)偷竊本公司資料、器材、工具及物品者；(三)假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確證者；(四)故意毀損本公司之設(shè)備或其他物品者；(五)營私舞弊或其他不法行為致本公司受損者；(六)移交不清或棄職潛逃致本公司受損害者；第十一條 保證人有下列情形之一者，應即換保：(一)保證人死亡；(二)保證人住所不明；(三)保證人退休；(四)保證人喪失保證資格。職員換保應于一星期內(nèi)辦妥新保證手續(xù)，逾期未辦，視情節(jié)輕重，予以議處或免職。第十六條 本公司于每年定期對保并于認為必要時可隨時辦理對保。第二十條 職員經(jīng)任用分派工作后，應即赴所派定單位工作，不得借故推諉。第二十四條 職員應珍惜公司信譽，凡個人之意見涉及公司者，非經(jīng)上級許可，不得對外發(fā)
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