企業(yè)監(jiān)察管理辦法培訓(xùn)-全文預(yù)覽
【正文】 責(zé)令被監(jiān)察單位和人員停止違紀(jì)違規(guī)行為； 企業(yè) 監(jiān)察管理內(nèi)容 ? 監(jiān)察權(quán)限 二、監(jiān)察部在調(diào)查違紀(jì)行為時(shí)，可以采取的措施有： 暫予扣留、查封可以證明監(jiān)察對(duì)象違反行政紀(jì)律行為的文件、資料、財(cái)務(wù)賬目及其他有關(guān)的材料 責(zé)令案件涉嫌單位和人員在調(diào)查期間不得轉(zhuǎn)移與案件有關(guān)的財(cái)務(wù)； 建議有關(guān)部門(mén)暫停有嚴(yán)重違紀(jì)嫌疑的人員的工作職責(zé)； 企業(yè) 監(jiān)察的管理內(nèi)容 ? 監(jiān)察權(quán)限 三、根據(jù)監(jiān)察、調(diào)查結(jié)果，遇有下列情形之一的，監(jiān)察部可以提出監(jiān)察建議； 拒不執(zhí)行公司規(guī)章制度，以及本單位的決定、命令，應(yīng)當(dāng)予以糾正的； 各單位作出的決定、命令、指示違反法律、法規(guī)或者集團(tuán)公司政策，應(yīng)當(dāng)予以糾正或者撤銷(xiāo)的； 四、監(jiān)察部根據(jù)監(jiān)察、調(diào)查結(jié)果，遇有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)提出監(jiān)察建議的： 企業(yè) 監(jiān)察的管理內(nèi)容 發(fā)生違紀(jì)行為，按照集團(tuán)公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)給予警告或者移交人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)事件的人員； 違紀(jì)取得的財(cái)務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)追繳或責(zé)令退賠的； 對(duì)集團(tuán)公司資產(chǎn)或利益造成損害，未采取補(bǔ)救措施的； 監(jiān)察部提出的監(jiān)察建議，有關(guān)部門(mén)無(wú)正當(dāng)理由不采納的。 工作上的獨(dú)立性，指監(jiān)察單位及其監(jiān)察人員依法獨(dú)立開(kāi)展監(jiān)察工作，做出監(jiān)察判斷、提出意見(jiàn)、出具監(jiān)察報(bào)告，其他任何部門(mén)、單位和個(gè)人不得干涉。 ? 受理對(duì)監(jiān)察對(duì)象違紀(jì)行為的控告、檢舉。 ? 企
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