人力資源：怎樣成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手-全文預(yù)覽
【正文】 時勢催逼 斷其退路 旁門左道也有通天之力 理性安排法 擁兵自重法 援用制度法 婉轉(zhuǎn)迂回法 交際應(yīng)酬法 如何阻止領(lǐng)導(dǎo)犯錯 私下以強(qiáng)而有力的理由提出不同意的見解 提出可行的取代途徑 設(shè)法令其決策延緩?fù)苿? 你的反對應(yīng)適可而止 可能的話，為領(lǐng)導(dǎo)的錯誤公開承擔(dān)過失 如何與領(lǐng)導(dǎo)交流思想 注意語氣適當(dāng) ， 措辭委婉 盡量言詞簡短 注意場合 適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)的工作習(xí)慣 原則上第一次都應(yīng)該請示新領(lǐng)導(dǎo)如何處理；如果新領(lǐng)導(dǎo)的處理方法與前任相同，問題當(dāng)然不大；即使有不同之處，稍為協(xié)商一下，問題也不大；問題是在很多情況下，時間不允許秘書細(xì)說，那么，新領(lǐng)導(dǎo)說怎么處理你就得怎么處理。那些在老板對其發(fā)脾氣之后，特別是受到委屈對待時，能主動向老板表示親近的員工，將會被視為聰明的、有理智的人。出力，對于任何人在任何時候，永遠(yuǎn)是絕對必要的。 勤于請示，積極匯報 信息的交流對于縮小你與領(lǐng)導(dǎo)之間的心理差距，消除一些誤解，具有舉足輕重的作用。 當(dāng)好秘書的 10條守則 有些事要想到領(lǐng)導(dǎo)前邊 領(lǐng)導(dǎo)布置的工作要提前交卷 注意保密工作 負(fù)責(zé)做領(lǐng)導(dǎo)與他人的溝通工作 平時多給領(lǐng)導(dǎo)提供資料 善于聽取領(lǐng)導(dǎo)意見 不要輕易在領(lǐng)導(dǎo)面前告別人的狀 不向領(lǐng)導(dǎo)提過高的有利于自己的要求 多到群眾中去 要關(guān)心
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