中層干部和管理者能力素質(zhì)測試題大全-全文預(yù)覽
【正文】 得對方的幫助 29． a. 我采取折中的方案 b. 我覺得分歧之處不總是值得令人擔(dān)心 30． a. 我試圖不傷害對方的情感 b.。在每一對陳述中，請在最適當(dāng)?shù)孛枋瞿阕约盒袨樘攸c的陳述句前的字母 “ a”或“ b”上劃圈。 g. 對于那些我不能做的事，我有意識地求助他人。 c. 我有做好工作的愿望，能確保工作的持續(xù)進展。 g. 如果集體工作沒有進展 ， 我會采取積極措施去加以推動。 c. 我會設(shè)想通過用人所長的方法來減輕工作負擔(dān)。 h. 我很高興能找到一塊可以發(fā)揮我想象力的天地。 d. 我能對決策有強烈的影響。 h. 盡管我對所有的觀點都感興趣，但這并不影響我在必要的時候下決心。 d. 我認為，只要計劃必須開始執(zhí)行，我有推動工作運轉(zhuǎn)的才能。 h. 我能使人放心的是，對那些最基本的工作，我都能組織得井井有條。 d. 在提出獨到見解方面， 我是數(shù)一數(shù)二的。 h. 我的同事認為我過分注意細節(jié)，總有不必要的擔(dān)心，怕把事情搞糟。 d. 我的客觀看法，使我很難與同事們打成一片。 h. 我選擇行動方案時，我能不帶傾向性，也不帶偏見地提出一個合理的替代方案。 b. 我能與各種類型的人一起合作共事 c. 我生來就愛出主意 d. 我的能力在于，一旦發(fā)現(xiàn)某些對實現(xiàn)集體目標很有價值的人，我就及時把他們推薦出來。分配的原則是：最能體現(xiàn)您行為的句子分最高，依次類推。 1我非常努力讓團隊成員彼此互相了解、尊重并支持對方 。 1我要求團體成員幫助其他的成員學(xué)習(xí)與成長。 我讓每位員工都能專注于團隊合作上，但是也讓每位員工知道個別貢獻的價值。 我確信每位員工都知道他們被期望做些什么。請在你的選分上劃 [√ ] 我了解每個員工的個性特性，并且依照這個特性執(zhí)行教練工作。 C. 寫信通知。 C. 熟視無睹 ,期望他會自覺醒悟。 b. 在本人提出要求時。 你為部下鑒定時最重視的資料是什么？ A. 他的實際表現(xiàn)。 C 暴露員工的缺點與不足。 請將代表被你評定的特性究竟有多少的那個數(shù)字圈出來。 開會時，聽眾中某位地位高于你的人士激烈抨擊你的題案，你如何應(yīng)付： A 針鋒相對反戈一擊 B 打退堂鼓，承認自己的題案中確實有不妥之處?！? B 只當(dāng)作什么都沒發(fā)生，繼續(xù)往下講。 I喜歡在總公司辦公會上將本部門工作進展公布于眾，以求得其他部門的合作與支持。 E盡量少下達書面指示，多與部下直接交流。 是否：（選擇幾項你認為有的情況） A將工作計劃分發(fā)到每位部下手中。 B 鼓勵員工積極關(guān)心公司事務(wù)，踴躍提問題，出主意，想辦法，集思廣益。請回答“是”或“不”。 3我鼓勵下屬從興趣出發(fā)干工作。 2我經(jīng)常將有關(guān)工作授權(quán)給下屬。 2工作中我對事不對人。 對下屬的溝通，我可以做到清楚且能很好的理解他們的想法。 1對于新工作方式的實行，我有耐心聽取下屬的反饋。 1當(dāng)我做決定時，我會考慮其影響。 對于下屬的工作指導(dǎo)我有信心。選“總是”填 3， 選 “有時”填 2，選“從不”填 1 我可將個人和公司目標清楚地寫出來，并且每天使其不斷結(jié)合。 5 、 我對于做的決定有信心 我同雇員的溝通通暢。 1我通過說服而不是壓服讓下屬接受我的想法。 1對于新工作，我有相應(yīng)的應(yīng)急措施，防止其一旦受阻不致影響全局 1對于每天的工作我都有相應(yīng)的計劃。 2對于主持會議，我事先會將有關(guān)議程交給與會者，并且讓他們知道會議的目地 2無論是同個人還是同小組成員的會議，我都會提前準備。 2對于批評只在私下進行。 我會仔細認真的將有關(guān)工作分配給最適當(dāng)?shù)娜诉x。 3我愿
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