中層干部和管理者能力素質(zhì)測(cè)試題大全-文庫(kù)吧
2024-12-28 01:04 本頁(yè)面
【正文】 議 及討論工作問(wèn)題，又討論一些大家共同感興趣的問(wèn)題。 B 鼓勵(lì)員工積極關(guān)心公司事務(wù)，踴躍提問(wèn)題，出主意，想辦法，集思廣益。 C 提倡同事之間的密切合作與交流。 D 鼓勵(lì)部下暢談未來(lái)并幫助他們?yōu)樽约涸O(shè)計(jì)。 E 召集“群英會(huì)”，請(qǐng)員工為公司經(jīng)營(yíng)出謀劃策。 是否：（選擇幾項(xiàng)你認(rèn)為有的情況） A將工作計(jì)劃分發(fā)到每位部下手中。 B 定期與每位部下談話(huà)，討論其工作進(jìn)展情況。 C每年至少召開(kāi)一次總結(jié)會(huì)，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，同時(shí)廣泛征求群眾意見(jiàn)，讓大家暢所欲言。 D 為了造成一種輕松愉快的氣氛，使大家暢所欲言，而把會(huì)議地點(diǎn)安排在酒店等地方。 E盡量少下達(dá)書(shū)面指示，多與部下直接交流。 F平易近人，與下屬打成一片。 G 當(dāng)公司出現(xiàn)人事、政策和工作流程的重大調(diào)整時(shí)，及時(shí)召集部下開(kāi)會(huì) ,解釋調(diào)整的原因及這些調(diào)整對(duì)他們今后工作的影響。 H在你聽(tīng)說(shuō)某位部下因毫無(wú)根據(jù)的謠言而苦惱后，你會(huì)立即召開(kāi)會(huì)議避謠。 I喜歡在總公司辦公會(huì)上將本部門(mén)工作進(jìn)展公布于眾，以求得其他部門(mén)的合作與支持。 J常在部門(mén)內(nèi)組織協(xié)作 小組，提倡團(tuán)結(jié)奮斗精神。 如 果某位與你競(jìng)爭(zhēng)最激烈的同事向你借一本經(jīng)營(yíng)管理暢銷(xiāo)書(shū)， 你會(huì)： A 立即借給他 B同意借給他，但聲明此書(shū)無(wú)用 C告訴他書(shū)遺忘在其他地方。 如果某位同事為方便自己出去旅游而要求與你調(diào)換休假時(shí)間，你還未決定如何度假，你會(huì)： A 馬上答應(yīng) B告訴他要回家請(qǐng)示夫人 C拒絕調(diào)換，說(shuō)自己已經(jīng)參加旅行團(tuán)了 如果某位同事在準(zhǔn)備下班時(shí)，請(qǐng)求你留下來(lái)傾聽(tīng)他 “傾吐苦水 ”，而家人正在家等你吃晚飯，你是否 : A 立即同意 B 勸他的二天再說(shuō) C以夫人生病為理由拒絕他的請(qǐng)求 在一個(gè)公司首腦級(jí)會(huì)議上你正在宣讀一項(xiàng)題案， 當(dāng)你講到關(guān)鍵部分時(shí) ， 一位秘書(shū)走進(jìn)來(lái)向一位與會(huì)者請(qǐng)示工作，你是否： A 對(duì)大家說(shuō)：“ X先 生有點(diǎn)急事處理，咱們等他一下再繼續(xù)講。” B 只當(dāng)作什么都沒(méi)發(fā)生，繼續(xù)往下講。 C 停止講話(huà)，面顯怒色。 在會(huì)議中請(qǐng)大家提問(wèn)時(shí)，一位提問(wèn)者的問(wèn)題顯然表明漏掉了你講話(huà)中最重要的部分，你會(huì)： A 為自己未將這個(gè)問(wèn)題講清楚而表示歉意 B 等他把話(huà)講完，再把那部分內(nèi)容重復(fù)一遍，解除他的疑慮。 C 打斷他的話(huà)，指出這個(gè)問(wèn)題你已經(jīng)解釋過(guò)了，不過(guò)你樂(lè)意重復(fù)一遍。 開(kāi)會(huì)時(shí)，聽(tīng)眾中某位地位高于你的人士激烈抨擊你的題案，你如何應(yīng)付： A 針?shù)h相對(duì)反戈一擊 B 打退堂鼓，承認(rèn)自己的題案中確實(shí)有不妥之處。 C 保持冷靜，盡可能在某些方面與他取得一致。 在參加社交活動(dòng)時(shí)：（在每一選項(xiàng)后回答“是”或“否”） A 你喜歡廣結(jié)各行業(yè)的朋友嗎？ B 你喜歡做大型公共活動(dòng)的組織者嗎？ C 你愿意做會(huì)議主持人嗎？ D 你介意在公司組織的集體活動(dòng)中扮演逗人笑的丑角嗎？ E 你與人談話(huà)時(shí)喜歡掌握話(huà)題的主動(dòng)權(quán)嗎？ F 你希望 員工對(duì)你必恭必敬嗎？ 第四題 需要層次調(diào)查 請(qǐng)根據(jù)你對(duì)你現(xiàn)有工作（或最近工作）的感覺(jué)來(lái)回答。采用的是 7 級(jí)評(píng)分制，形式如下：（最少） 1 2 3 4 5 6 7 （最多） 。 請(qǐng)將代表被你評(píng)定的特性究竟有多少的那個(gè)數(shù)字圈出來(lái)。數(shù)目字越小，代表那種特性越少；反之，數(shù)字大則那種特性就多。 詳細(xì)題目見(jiàn)答題紙 第五題 你能正確評(píng)估下屬的工作嗎 ？ 請(qǐng)?jiān)诿恳坏娜齻€(gè)選項(xiàng) a、 b、 c中，選擇你認(rèn)可的一項(xiàng)， 畫(huà)對(duì)號(hào) 你認(rèn)為開(kāi)展評(píng)估的主要目的是什么？ A 激勵(lì)員工努力工作，更上一層樓。 B. 促使員工反思自己以往的表現(xiàn)。 C 暴露員工的缺點(diǎn)與不足。 你怎樣安排與下屬進(jìn)行績(jī)效面談？ A . 先批
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