管理心理學的研究對象與研究方法-全文預(yù)覽
【正文】 bor）、資金（ Capital）、土地（ Land） ? 四分說： 勞力（ Labor）、資金（ Capital）、土地（ Land）、管理（ Management） ? 五分說（ 5M說）： 人力（ Manpower）、金錢（ Money）、原材料（ Materials）、設(shè)備（ Machines）、產(chǎn)銷方法和技術(shù)（ Methods） ? 六分說： 人力（ Manpower）、金錢（ Money）、原材料（ Materials）、設(shè)備 (Machines)、產(chǎn)銷方法和技術(shù) (Methods)、時間(Time) ? 七分說： 人力（ Manpower）、金錢（ Money）、原材料（ Materials）、設(shè)備（ Machines）、產(chǎn)銷方法和技術(shù)（ Methods）、時間（ Time）、信息（ Information） （二）管理心理學著重研究組織中的“人 — 人”系統(tǒng) “ 機 — 機 ” 系統(tǒng)。 即怎樣使人適應(yīng)機器的特點，怎樣使機器適應(yīng)人的心理和生理的特點，從而提高效率。 群體環(huán)境：個人之間 領(lǐng)導之間 上下級之間 部門之間 個體環(huán)境： 需要 、 動機 認知 、 態(tài)度 情感 、 價值觀 興趣 、 愛好等 組織環(huán)境： 地位 、 角色 溝通方式 、 決策過程 、 人事監(jiān)督制度 技術(shù)環(huán)境 技術(shù)、 人才、 原材料、 資金、 消費 對象、 組織 文化、 勞動者 產(chǎn) 品 服 務(wù) 輸入 輸出 （反饋）
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