《人事法規(guī)培訓》ppt課件-全文預覽
【正文】 勞務派遣暫行規(guī)定第 8條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行的義務（勞務派遣單位對派遣職工） ? （一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容；（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；（三）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；（四）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)；（五）督促用工單位 ? （六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；（七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。 與 C單位的勞務派遣業(yè)務可以正常經(jīng)營至 2022年 7月 1日，但自 2022年 7月 1日起必須遵守同工同酬的規(guī)定。 ? 2022年 12月 29日，甲勞務派遣公司與用工單位 B簽署勞務派遣協(xié)議，派遣期限為一年，派遣員工崗位是 B單位的主營業(yè)務崗位。 ? 法條解讀 勞務派遣 ? 勞動合同法第 63條，同工同酬，實行相同的勞動報酬分配辦法 ? 同工同酬的理解（分配辦法相同、工資約定一致） ? 法條解讀 勞務派遣 ? 勞動合同法第 66條，勞務派遣用工形式，三性規(guī)定，用工比例 ? 用工形式 —— 補充形式 ? 三性規(guī)定 —— 臨時性、輔助性（ 勞務派遣暫行規(guī)定 第 3條第 3款 ）、替代性 ? 用工比例計算方式（ 勞務派遣暫行規(guī)定 第 4條） —— 勞務派遣用工 /（勞動合同用工 +勞務派遣用工 +其他用工 外包 （ 勞務派遣暫行規(guī)定 第 27條）） ? 法條解讀 勞務派遣 ? 勞動合同法第 92條，法律責任 ? 處罰方式：沒收違法所得 ? 處罰對象：勞務派遣單位 —— 用工單位 ? 處罰標準：每人 1000/5000元 → 5000/10000元 ? 侵權主體：勞務派遣單位 —— 用工單位 ? 法條解讀 勞務派遣 ? 過渡期規(guī)定， 存量容忍，增量控制，分步實施。 ? 二次會議修訂通過《江蘇省勞動合同條例》， 實施。修改的條款有 5 66 92條，還有一段渡期的規(guī)定，修改條款主要針對勞務派遣。 ? 法條解讀 勞務派遣 ? 勞動合同法第 57條，勞務派遣單位資質(zhì)的規(guī)范 ? 組織形式 —— 公司企業(yè) (有限責任公司、股份有限公司 ) ? 營業(yè)條件 —— 實體化經(jīng)營 (財、物 ) ? 管理制度 —— 如簽訂勞務派遣協(xié)議和勞動合同、異地派遣 管理等辦法； ? 設定條件 —— 行政規(guī)章、地方法規(guī)不能設立資質(zhì)條件； ? 前置程序 —— 行政許可。但 2022年 7月 1日起必須遵守同工同酬的規(guī)定。 ? 2022年 6月，甲公司與用工單位 C簽署勞務派遣協(xié)議，派遣期限為兩年，派遣員工崗位是 C單位的輔助性崗
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