人事法規(guī)培訓(xùn)ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 條例第二十八條，明確競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間及金額 ? 按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償額不得低于前十二個(gè)月平均工資的 1/3，競業(yè)限制最長不超過 2年。 ? 以小時(shí)計(jì)酬為主，平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。 ? 實(shí)習(xí)報(bào)酬參照非全日制職工， 13元 /小時(shí) ? 特別規(guī)定 ? 使用暑期工，用人單位要做到 “ 四清 ” ，即：學(xué)校情況清、學(xué)生情況清、學(xué)生要求清、工作期限清； “ 三約定 ” ，即：約定勞動(dòng)報(bào)酬支付方法和標(biāo)準(zhǔn)、約定單位內(nèi)部的規(guī)章制度、約定糾紛的解決渠道； “ 三不 ” ，即不克扣勞動(dòng)報(bào)酬、不安排加班和夜班、不留滯學(xué)生。如職工平均工資超社平工資 3倍的，按 3倍封頂來計(jì)算。 2022年 200元 /月的標(biāo)準(zhǔn)支付 6~9月。 規(guī)章制度 程序要件 實(shí)體要件 訂立主體適格 討論方案 平等協(xié)商 自主確定 公示告知 內(nèi)容合法合理 符合公序良俗 ? 總則 ?告知方式明確：公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站 （建議書面文本的方式） ? 勞動(dòng)合同的訂立 ? 1個(gè)月內(nèi)的未簽勞動(dòng)合同的，單位可能履行 2次告知義務(wù)：第一次書面 通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者如果不簽，第二次 書面 通知終止勞動(dòng)關(guān)系。 ? 法條解讀 勞務(wù)派遣 ? 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第 15條 派遣職工被退回，解除的情況 ? 被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。 ? 法條解讀 勞務(wù)派遣 ? 江蘇省勞動(dòng)合同條例第 36條，假外包真派遣 ? 勞務(wù)外包圖例 承包合同 定作人 /發(fā)包方 勞動(dòng)者 勞動(dòng)合同 承攬人 /承包方 ? 法條解讀 勞務(wù)派遣 ? 勞務(wù)派遣圖例 ? 法條解讀 勞務(wù)派遣 【 判斷假外包真派遣的標(biāo)準(zhǔn) 】 ? 業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng) ? 業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、以企業(yè)的名義提供勞動(dòng) ? 其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的 ? 法條解讀 勞務(wù)派遣 ? 勞動(dòng)合同條例第 38條 ，勞務(wù)派遣職工參保問題 ? 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)。與 A單位的勞務(wù)派遣仍可以延期至 2022年 12月 26日正常到期終止。? 法條解讀 勞務(wù)派遣 ? 《勞動(dòng)合同法》的決定通過， 。 ? 公布日期： 2022年 12月 28日 ? 實(shí)施日期： 2022年 7月 1日 ? 法條
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1