【摘要】營(yíng)銷管理體系咨詢營(yíng)銷組織架構(gòu)建議河南新飛電器有限公司營(yíng)銷管理體系咨詢新飛組織結(jié)構(gòu)建議Page1今日議程?新飛總部營(yíng)銷組織結(jié)構(gòu)建議?新飛分公司管理模式建議?新飛訂單流程及庫(kù)存控制建議?新飛營(yíng)銷流程建議?新飛營(yíng)銷系統(tǒng)信息流程建議?新飛營(yíng)銷體系績(jī)效考評(píng)及薪酬分配方案河南新飛電器有限公司
2025-08-15 22:30
【摘要】曾慶學(xué)薪酬管理7:布朗德薪酬管理咨詢體系簡(jiǎn)介作者:曾慶學(xué)(一)布朗德戰(zhàn)略導(dǎo)向的薪酬管理體系布朗德戰(zhàn)略導(dǎo)向的薪酬管理體系包括三個(gè)層面,即戰(zhàn)略層、制度層和技術(shù)操作層。在戰(zhàn)略層面主要是對(duì)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略、企業(yè)的愿景目標(biāo)、企業(yè)使命、企業(yè)核心價(jià)值觀等進(jìn)行分析和澄清,充分明確企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求。然后在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及核心價(jià)值體系的指導(dǎo)下制定企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略
2025-04-07 21:24
2025-06-29 13:57
【摘要】精選資料某沙鍋餐飲管理公司薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 2第三章年薪制 3第四章結(jié)構(gòu)工資制 5第一節(jié)結(jié)構(gòu)工資制的構(gòu)成 5第二節(jié)職能人員的工資 9第三節(jié)業(yè)務(wù)人員的工資 11第四節(jié)店經(jīng)理的工資 12第五節(jié)廚工及配送員的工資 13第五章固定工資制 14第六章工資定級(jí)與調(diào)整
2025-04-23 07:38
【摘要】薪酬福利體系并績(jī)效管理體系規(guī)劃設(shè)計(jì)方案匯豐藥業(yè)集團(tuán)2023年度第一部分:薪酬福利體系因薪酬福利體系問(wèn)題產(chǎn)生的問(wèn)題分析招聘不到人員工流失嚴(yán)重員工動(dòng)力不足辦公效率受影響1、缺乏管理改革與變革的推動(dòng)力(缺少績(jī)效刺激)2、干部向心力,團(tuán)隊(duì)凝聚力弱(薪資變化?。?duì)企業(yè)的影
2025-01-05 03:19
【摘要】薪酬與薪酬管理培訓(xùn)第一章薪酬與薪酬管理2【本章結(jié)構(gòu)圖】第一章薪酬與薪酬管理3【本章學(xué)習(xí)目標(biāo)】本章中您將學(xué)到:o薪酬的概念、功能和影響因素o薪酬體系的主要組成部分o薪酬管理的目標(biāo)和具體內(nèi)容o薪酬管理的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)o薪酬管理和組織戰(zhàn)略的關(guān)系第一章薪酬與薪酬管理4薪酬概述薪酬的概念
2025-02-26 16:53
【摘要】九鑫日化股份有限公司薪酬激勵(lì)方案北大縱橫管理咨詢公司二零零五年一月27/28目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 2第三章薪酬總額管理 3第四章高層管理人員薪酬 7第五章總部其他人員薪酬 10第六章生產(chǎn)系統(tǒng)員工薪酬 12第七章薪酬特區(qū) 15第八章員工福利 16第九章其他激勵(lì) 18
2025-05-04 12:43
【摘要】華潤(rùn)電力公司薪酬管理體系第3章華潤(rùn)電力公司薪酬管理現(xiàn)狀分析公司概況本文的研究對(duì)象是華潤(rùn)電力(唐山曹妃甸)有限公司公司(在下文中簡(jiǎn)稱華潤(rùn)電力公司),在對(duì)公司的薪酬體系進(jìn)行分析和改善前,需要著重介紹一下公司所處的具體環(huán)境、組織架構(gòu)及管理背景。華潤(rùn)電力(唐山曹妃甸)有限公司成立于2020年9月,位于唐山曹妃甸示范區(qū)
2025-08-28 10:32
【摘要】全面薪酬體系設(shè)計(jì)與規(guī)劃2023年4月23日主講老師:趙磊薪酬設(shè)計(jì)1薪酬設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)與其他模塊關(guān)系:系統(tǒng)與薪酬基于戰(zhàn)略的幾種薪酬模式與模型:戰(zhàn)略與薪酬模式影響薪酬的要素提煉與說(shuō)明:關(guān)鍵要素與收入模式不同類型崗位設(shè)計(jì)薪酬的案例示范:設(shè)計(jì)流程與要素2薪酬定義與組成薪酬是對(duì)人力資源的成本與吸引/保持
2025-02-26 16:29
【摘要】安達(dá)信公司二零零二年四月二十日國(guó)泰君安證券股份有限公司績(jī)效管理體系培訓(xùn)2023年安達(dá)信版權(quán)所有目錄1.績(jī)效管理培訓(xùn)的目的2.安達(dá)信績(jī)效管理體系介紹3.案例分析4.后期工作安排附件:績(jī)效管理的若干概念q績(jī)效管理循環(huán)q平衡分?jǐn)?shù)卡q績(jī)效指標(biāo)體系2023安達(dá)信公司版權(quán)所有q交流與加強(qiáng)國(guó)泰君安對(duì)于績(jī)效管理的科學(xué)理念q通過(guò)案
2025-01-04 21:49
【摘要】2023年安達(dá)信版權(quán)所有國(guó)泰君安證券股份有限公司國(guó)泰君安證券股份有限公司預(yù)算管理培訓(xùn)預(yù)算管理培訓(xùn)全面預(yù)算體系介紹全面預(yù)算體系介紹安達(dá)信公司安達(dá)信公司二零零二年四月十二日二零零二年四月十二日企業(yè)咨詢22023年安達(dá)信版權(quán)所有目錄目錄1、預(yù)算培訓(xùn)目的、預(yù)算培訓(xùn)目的2、預(yù)算管理現(xiàn)存的問(wèn)題、預(yù)算管理現(xiàn)存的問(wèn)題3、安達(dá)信預(yù)算管理的理念、安達(dá)信預(yù)算管理的理念4
2025-01-04 21:51
【摘要】支持公司業(yè)績(jī)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的簡(jiǎn)單有效的績(jī)效管理體系,目錄,,績(jī)效管理體系介紹KPI指標(biāo)設(shè)定實(shí)施關(guān)鍵點(diǎn)及討論設(shè)題,2,業(yè)績(jī)管理是一整套企業(yè)管理程序的重要環(huán)節(jié),戰(zhàn)略規(guī)劃每年或必要時(shí),經(jīng)營(yíng)計(jì)劃年度或每季度,業(yè)績(jī)管...
2025-10-16 10:43
【摘要】中國(guó)某保險(xiǎn)公司直屬公司薪酬體系目錄一、公司薪酬體系概述二、年薪制薪酬體系三、等級(jí)工資制薪酬體系四、營(yíng)銷人員的薪酬體系五、保險(xiǎn)代理人薪酬管理體系
2025-04-09 00:17
【摘要】薪酬哲學(xué)與設(shè)計(jì)藝術(shù)——柏明頓“三三制”薪酬設(shè)計(jì)技術(shù)我必須特別強(qiáng)調(diào)這樣一個(gè)觀點(diǎn):薪資總額的多少更大程度上只具有保健作用,即工資總額的多少只會(huì)決定著員工的去留;而科學(xué)的薪資結(jié)構(gòu)及其比例才真正具有激勵(lì)作用,即員工的薪資是如何構(gòu)成及構(gòu)成的比例的會(huì)決定著員工的工作努力程度。如何在相同的金額的前提下對(duì)員工更具有激勵(lì)作用呢?我們通過(guò)一百多個(gè)咨詢方案而總結(jié)出了一套非常具有實(shí)操性的薪酬設(shè)計(jì)技術(shù)
2025-04-19 00:15
【摘要】關(guān)于薪酬管理體系設(shè)計(jì)的建議業(yè)務(wù)管控中心楊燕燕現(xiàn)代管理大師彼得·德魯克曾說(shuō):“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源:人!管理就是充分開(kāi)發(fā)人力資源以做好管理工作?!比瞬牛呀?jīng)成為企業(yè)的核心資源??梢哉f(shuō),薪酬的實(shí)質(zhì)是企業(yè)對(duì)人才貢獻(xiàn)的報(bào)償,體現(xiàn)的是人才的市場(chǎng)價(jià)值。薪酬體系設(shè)計(jì)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,并緊密結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略和文化,系統(tǒng)全面科學(xué)的考慮各項(xiàng)因素,并及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修正和調(diào)整,遵循按
2025-06-24 04:25