《養(yǎng)老保險制度》ppt課件-全文預覽
【正文】 余萬名企業(yè)職工參與了 401（ k）計劃，對保障企業(yè)職工的退休生活發(fā)揮了重要的作用。 企業(yè)年金的種類 （ DC） ： defined contribution 按照個人賬戶的積累額確定養(yǎng)老金 。 企業(yè)年金的重要作用 ? 老年保障由政府的單一保障轉(zhuǎn)向多層次保障轉(zhuǎn)變 ，企業(yè)年金發(fā)揮重要作用； ? 企業(yè)激勵制度的重要構成部分； ? 資金積累的重要源泉 。他想知道，因為考學而中斷的養(yǎng)老保險金繳納是否需要補繳。 養(yǎng)老保險不足 15年可續(xù)可轉(zhuǎn)可退 另外，對于未繼續(xù)繳費或者延長繳費后累計繳費年限仍不足 15年的人員，可以申請轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，享受相應的養(yǎng)老保險待遇。但如果張女士從前有過單位，并且原單位給她繳了養(yǎng)老保險，她可以將那部分年限轉(zhuǎn)加到 13年里。 2022年 《 關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定 》 養(yǎng)老保險案例 單位繳養(yǎng)老保險，不夠 15年怎么辦？ 【 案例描述 】 張女士離退休還有 13年，但是單位從今年開始才給繳養(yǎng)老保險，已經(jīng)不夠 15年了。 總和替代率 ：多層次養(yǎng)老保險體制下，各層次養(yǎng)老待遇 加總形成的總替代率。 養(yǎng)老保險制度的特點 強制參加 社會化管理 資金來源廣泛 養(yǎng)老保險制度的原則 權利與資格條件相對應的原則； （勞動義務、貢獻、投保期限） 保障基本生活水平的原則 分享社會經(jīng)濟發(fā)展成果的原則 養(yǎng)老保險制度的基本框架 制度類別 主要內(nèi)容 養(yǎng)老保險制度的法律文件 國家及主管部門頒布的退休辦法 、 待遇給付標準 、保險基金社 會 統(tǒng)籌規(guī)定以及各項具體措施 待遇給付的資格條件 退休年齡、連續(xù)工齡、繳費年限、所在部門與工種等 基金籌集模式與費率規(guī)定 模式選擇、繳費基數(shù)與費率的確定、統(tǒng)籌區(qū)域與對象、基金來源、運營與監(jiān)督等 養(yǎng)老待遇給付 給付項目、待遇水平、計算標準、調(diào)整辦法、計發(fā)途徑等 管理機構設置及權限劃分 養(yǎng)老保險行政機關、業(yè)務及監(jiān)督機構設置、各級權限劃分、崗位與人員配置 養(yǎng)老保險制度的主要模式 投保資助模式 特點：現(xiàn)收現(xiàn)付，代際轉(zhuǎn)移分配，較強的社會互助性 強制儲蓄模式 特點：完全積累制，個人賬戶，透明度高，激勵性強 養(yǎng)老保險基金籌集的模式 現(xiàn)收現(xiàn)付制 完全積累制 部分積累制 養(yǎng)老金替代率分析 養(yǎng)老金替代率：也稱退休金的工資替代率，是 指勞動者退休時的 養(yǎng)老金 領取
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