員工心理管理工具之：公平理論-全文預(yù)覽
【正文】 少有關(guān)，而且與人們對(duì)報(bào)酬的分配是否感到公平更為密切。 小母雞把稻子打成米，做了又香又甜的白米飯。公平 理論 小母雞種稻子 有一天，小母雞找到一些稻谷。 稻子熟了，小母雞問(wèn)小豬：“你愿意和我一起收稻子嗎？”小豬說(shuō)：“收稻子太辛苦，我怕弄得滿身土！”小母雞只好自己收稻子。送給小豬，小豬說(shuō)：“明年我們要跟你一起種稻子！” 針對(duì)這個(gè)故事，你如何看待“公平與不公平”？ 你如何對(duì)待自己遭遇的類似問(wèn)題？ 公平理論 公平理論是 美國(guó) 心理學(xué)家 1965年提出的。因此，從某種意義來(lái)講，動(dòng)機(jī)的激發(fā)過(guò)程實(shí)際上是人與人進(jìn)行比較，做出公平與否的判斷，并據(jù)以指導(dǎo)行為的過(guò)程。 ②前項(xiàng) =后項(xiàng) 雙方報(bào)酬與貢獻(xiàn)的比例相當(dāng)，感到得到了公平的待遇 —— 公平感 ③前項(xiàng) 后項(xiàng) 自己的報(bào)酬與貢獻(xiàn)的比例比別人高，這也是一種不公平，但自己樂(lè)于接受，當(dāng)然，對(duì)方就難以接受了 ———— 負(fù)疚感 公平比較的對(duì)象 (參照對(duì)象 )一般有四種類型 (1)自我－內(nèi)部：?jiǎn)T工自己在同一組織內(nèi)不同職位上的經(jīng)驗(yàn)，比如今年和去年的比較。 公平的原因 我們看到，公平理論提出的基
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