律師答疑：有關(guān)工資的疑難問題解答-全文預(yù)覽
【正文】 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（ 5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。 1企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)怎樣支付工資？ 解答：按照原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1994〕 489 號）規(guī)定，對于非因勞動者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)按兩種情況分別支付勞動者工資。 ： ； :； ： ： ； :； ： （ 2）學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定?！焙偷?6 條規(guī)定：“用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。 。工資是企業(yè)財(cái)務(wù)的一部分，有的企業(yè)將其 視為商業(yè)秘密，但這并不與保障職工工資支付知情權(quán)相沖突。 1什么是保障職工工資支付知情權(quán)？ 解答：所謂保障職工工資支付知情權(quán)，就是要確保職工對自己能拿多少工資心中有數(shù)。另一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。所謂“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬）。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長的 70%水平，適當(dāng)調(diào)整長期病休待遇。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按 70%發(fā)給。但要注意，按計(jì)件工資計(jì)算的加班工資折算為小時(shí)工資后，不能低于按最低小時(shí)工資計(jì)算的加班工資?！? 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工班工資如何支付？ 解答：經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工合計(jì)算工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的部分按不低于正常工作時(shí)間工資的 150%支付加班工資，在節(jié)日上班的，按不低于正常工作時(shí)間工資的 300%支付加班工資。 職工加班加點(diǎn)工資以什么為計(jì)算基數(shù)？ ： ； :； ： ： ； :； ： 解答：原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1994〕 489 號）第 3 條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。它不包括如下幾部分： （ 1）加班加點(diǎn)工資；（ 2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（ 3）國家法律法
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