國(guó)家二級(jí)人力資源管理職業(yè)資格考試模擬試題-全文預(yù)覽
【正文】 導(dǎo)致我們不能選拔到合適的人選，這些錯(cuò)誤主要包括（）。 A、 預(yù)算要客觀合理，防止寬打窄用 B、 注意各個(gè)項(xiàng)目之間的內(nèi)在聯(lián)系 C、 總體控制 D、 嚴(yán)肅認(rèn)真，實(shí)事求是 E、 分頭預(yù)算 以上 8道為規(guī)劃部分題目 9在企業(yè)人員多余時(shí)，我們可以采取的措施有（）。 A、 明確分工，提供系統(tǒng)的服務(wù) B、 服務(wù)部門(mén)必須和整個(gè)企業(yè)的工作效率結(jié)合起來(lái) C、 考慮到服務(wù)部門(mén)和業(yè) 務(wù)部門(mén)的空間距離最小 D、 注意服務(wù)部門(mén)的社會(huì)化問(wèn)題 E、 服務(wù)部門(mén)工作專(zhuān)業(yè)化 5人力資源需求預(yù)測(cè)的解釋變量一般有一下幾個(gè)方面（）。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分） 1直線(xiàn)職能型是主要的一個(gè)組織結(jié)構(gòu)的模式，這個(gè)模式的特點(diǎn)是（）。 A、 渠道 B、 信息 C、 表達(dá) D、 符號(hào) 48信息載體是溝通中不可忽略的重要內(nèi)容，以下的內(nèi) 容中，不屬于這類(lèi)信息載體的是（）。 A、 集體合同生效日期以勞動(dòng)行政管理部門(mén)的《審核意見(jiàn)書(shū)》確認(rèn)的 日期為準(zhǔn) B、 將體積合同送交勞動(dòng)行政管理部門(mén)之日起的第 16天 C、 勞動(dòng)行政管理部門(mén)的《審核意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)當(dāng)日 D、 集體合同簽訂之日起 44依照我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申訴時(shí)效為（）天，即提出仲裁要求的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ ）天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出請(qǐng)求。 A、 人力資源 B、 勞動(dòng)資源 C、 人員勞動(dòng) D、 勞動(dòng)力 以上 10道為薪酬部分題目 39李某是原來(lái)國(guó)有 A企業(yè)的職工，公司臨時(shí)放假，李某到 B公司應(yīng)聘，并簽訂了勞動(dòng)合同，結(jié)果 A公司把李某告上法庭，要求賠償，這個(gè)時(shí)候（） A、 B單位不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 B、 李某自己承擔(dān)全部責(zé)任 C、 A單位和 B公司沒(méi)有民事法律關(guān)系 D、 B單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 40經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放原則是（ ）。 A、 以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) B、 以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) C、 以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) D、 組合薪酬結(jié)構(gòu) 35薪酬制度制定完畢后，并不是一成不變的，例如還需要根據(jù)通貨膨脹的情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，事實(shí)上，企業(yè)加薪總是（）通貨膨脹。 A、 崗位與崗位價(jià)值 B、 崗位與績(jī)效 C、 崗位與薪酬 D、 崗位與培訓(xùn)需求 31在我們進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，需要選擇企業(yè)中的主要崗位，差不多要占企業(yè)所有崗位的（）的主要崗位，這樣可以根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格來(lái)確定相應(yīng)的或者更多的崗位的薪酬，其他崗位可以根據(jù)那些主要崗位在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值的比較，確定其薪酬水平。 A、 行為量表法 B、 成績(jī)記錄法 C、 直接指標(biāo)法 D、 目標(biāo)管理法 28能節(jié)省人力物力和管理成本，但是，同事必須加強(qiáng)企業(yè)管理基礎(chǔ)，建立健全各種原始記錄，特別是一線(xiàn)員工的統(tǒng)計(jì)工作。 A、 12周 B、 35天 C、 23周 D、 至少 15天 24要保證績(jī)效面談的質(zhì)量，必須采取有效的信息溝通和反饋方式，以下屬于這些方式的是（）。 A、 培訓(xùn)實(shí)施方和培訓(xùn)投入方 B、 企業(yè)和員工 C、 人力資源部門(mén)和員工 D、 企業(yè)和人力資源部 20確定培訓(xùn)對(duì)象需要依據(jù)一些基本的原則，以下內(nèi)容中，不屬于這些基本原則的是（）。 A、 居留證 B、 就業(yè)證 C、 出入證 D、 資格證 16“員工在公司內(nèi)已經(jīng)建立了一些特定的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，對(duì)工作職務(wù)也有了相當(dāng)程度的掌握，是最容易施展才華，最有干勁的時(shí)候 ”所描述的，是員工在一個(gè)企業(yè)中的（）。 A、 企業(yè)管理制度 B、 企業(yè)基本制度 C、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)制度 D、 人力資源戰(zhàn)略管理制度 E、 企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范制度 8人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（ ）。 A、 無(wú)組織 B、 有組織 C、 有意識(shí) D、 無(wú)意識(shí) 4企業(yè)經(jīng)營(yíng)的外部環(huán)境，也會(huì)對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)形成很大的影響，這其中就包括 2022年 7月 1日國(guó)務(wù)院即將實(shí)施的一個(gè)法律，叫做（）。國(guó)家二級(jí)人力資源管理職業(yè)資格考試模擬試題 一、 單項(xiàng)選擇題（ 1~50題，共 50道題，每小題 1分，共 50分。 A、 合理性和高效性 B、 獨(dú)立性和高效性 C、 高效性 D、 明確性和高 度穩(wěn)定性 3非正式組織是兩個(gè)或者兩個(gè)以上個(gè)人的（ ）的、體系化了的多種心里因素的系統(tǒng)。 A、 數(shù)量 B、 基礎(chǔ) C、 標(biāo)準(zhǔn) D、 限額 7主要包括企業(yè)的財(cái)產(chǎn)所有形式、企業(yè)章程、董事會(huì)組織、高層管理組織規(guī)范等方面的制度和規(guī)范。 A、 資源質(zhì)量 B、 資源數(shù)量和構(gòu)成 C、 資源質(zhì)量和構(gòu)成 D、 構(gòu)成 15用人單位應(yīng)在被聘用的外國(guó)人入境后 15天之內(nèi)，持許可證書(shū)、與外國(guó)人簽訂的勞動(dòng)合同以及有效護(hù)照到原發(fā)證機(jī)關(guān)為外國(guó)人辦理（）。 A、 培訓(xùn)服務(wù)實(shí)施辦法 B、 培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約條款 C、 培訓(xùn)服務(wù)保密制度 D、 培訓(xùn)服務(wù)流程管理制度 19企業(yè)培訓(xùn)涉及兩個(gè)培訓(xùn)主體，即（ ）。 A、 企業(yè)的人力資源部門(mén)人員 B、 培訓(xùn)教師或者培訓(xùn)輔導(dǎo)員 C、 培訓(xùn)評(píng)估人員 D、 企業(yè)培訓(xùn)主管人員 以上 5道為培訓(xùn)部分題目 23績(jī)效面談是績(jī)效考評(píng)中的重要工作，考評(píng)者一般需要在面談的（）前，以文字的形式通知被
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1