國家二級人力資源管理職業(yè)資格考試模擬試題-全文預覽
【正文】 導致我們不能選拔到合適的人選，這些錯誤主要包括（）。 A、 預算要客觀合理，防止寬打窄用 B、 注意各個項目之間的內(nèi)在聯(lián)系 C、 總體控制 D、 嚴肅認真，實事求是 E、 分頭預算 以上 8道為規(guī)劃部分題目 9在企業(yè)人員多余時，我們可以采取的措施有（）。 A、 明確分工，提供系統(tǒng)的服務(wù) B、 服務(wù)部門必須和整個企業(yè)的工作效率結(jié)合起來 C、 考慮到服務(wù)部門和業(yè) 務(wù)部門的空間距離最小 D、 注意服務(wù)部門的社會化問題 E、 服務(wù)部門工作專業(yè)化 5人力資源需求預測的解釋變量一般有一下幾個方面（）。錯選、少選、多選，均不得分） 1直線職能型是主要的一個組織結(jié)構(gòu)的模式，這個模式的特點是（）。 A、 渠道 B、 信息 C、 表達 D、 符號 48信息載體是溝通中不可忽略的重要內(nèi)容，以下的內(nèi) 容中，不屬于這類信息載體的是（）。 A、 集體合同生效日期以勞動行政管理部門的《審核意見書》確認的 日期為準 B、 將體積合同送交勞動行政管理部門之日起的第 16天 C、 勞動行政管理部門的《審核意見書》送達當日 D、 集體合同簽訂之日起 44依照我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁的申訴時效為（）天，即提出仲裁要求的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起（ ）天內(nèi)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出請求。 A、 人力資源 B、 勞動資源 C、 人員勞動 D、 勞動力 以上 10道為薪酬部分題目 39李某是原來國有 A企業(yè)的職工，公司臨時放假，李某到 B公司應(yīng)聘，并簽訂了勞動合同，結(jié)果 A公司把李某告上法庭，要求賠償，這個時候（） A、 B單位不承擔連帶賠償責任 B、 李某自己承擔全部責任 C、 A單位和 B公司沒有民事法律關(guān)系 D、 B單位承擔連帶賠償責任 40經(jīng)濟補償金的發(fā)放原則是（ ）。 A、 以工作為導向的薪酬結(jié)構(gòu) B、 以能力為導向的薪酬結(jié)構(gòu) C、 以績效為導向的薪酬結(jié)構(gòu) D、 組合薪酬結(jié)構(gòu) 35薪酬制度制定完畢后，并不是一成不變的，例如還需要根據(jù)通貨膨脹的情況進行適當?shù)恼{(diào)整，事實上，企業(yè)加薪總是（）通貨膨脹。 A、 崗位與崗位價值 B、 崗位與績效 C、 崗位與薪酬 D、 崗位與培訓需求 31在我們進行薪酬調(diào)查時，需要選擇企業(yè)中的主要崗位，差不多要占企業(yè)所有崗位的（）的主要崗位，這樣可以根據(jù)市場價格來確定相應(yīng)的或者更多的崗位的薪酬，其他崗位可以根據(jù)那些主要崗位在企業(yè)中的相對價值的比較，確定其薪酬水平。 A、 行為量表法 B、 成績記錄法 C、 直接指標法 D、 目標管理法 28能節(jié)省人力物力和管理成本，但是，同事必須加強企業(yè)管理基礎(chǔ)，建立健全各種原始記錄，特別是一線員工的統(tǒng)計工作。 A、 12周 B、 35天 C、 23周 D、 至少 15天 24要保證績效面談的質(zhì)量，必須采取有效的信息溝通和反饋方式，以下屬于這些方式的是（）。 A、 培訓實施方和培訓投入方 B、 企業(yè)和員工 C、 人力資源部門和員工 D、 企業(yè)和人力資源部 20確定培訓對象需要依據(jù)一些基本的原則，以下內(nèi)容中，不屬于這些基本原則的是（）。 A、 居留證 B、 就業(yè)證 C、 出入證 D、 資格證 16“員工在公司內(nèi)已經(jīng)建立了一些特定的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，對工作職務(wù)也有了相當程度的掌握，是最容易施展才華，最有干勁的時候 ”所描述的，是員工在一個企業(yè)中的（）。 A、 企業(yè)管理制度 B、 企業(yè)基本制度 C、 企業(yè)經(jīng)營制度 D、 人力資源戰(zhàn)略管理制度 E、 企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范制度 8人力資源管理費用預算與執(zhí)行的原則是（ ）。 A、 無組織 B、 有組織 C、 有意識 D、 無意識 4企業(yè)經(jīng)營的外部環(huán)境，也會對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)形成很大的影響，這其中就包括 2022年 7月 1日國務(wù)院即將實施的一個法律，叫做（）。國家二級人力資源管理職業(yè)資格考試模擬試題 一、 單項選擇題（ 1~50題，共 50道題，每小題 1分，共 50分。 A、 合理性和高效性 B、 獨立性和高效性 C、 高效性 D、 明確性和高 度穩(wěn)定性 3非正式組織是兩個或者兩個以上個人的（ ）的、體系化了的多種心里因素的系統(tǒng)。 A、 數(shù)量 B、 基礎(chǔ) C、 標準 D、 限額 7主要包括企業(yè)的財產(chǎn)所有形式、企業(yè)章程、董事會組織、高層管理組織規(guī)范等方面的制度和規(guī)范。 A、 資源質(zhì)量 B、 資源數(shù)量和構(gòu)成 C、 資源質(zhì)量和構(gòu)成 D、 構(gòu)成 15用人單位應(yīng)在被聘用的外國人入境后 15天之內(nèi)，持許可證書、與外國人簽訂的勞動合同以及有效護照到原發(fā)證機關(guān)為外國人辦理（）。 A、 培訓服務(wù)實施辦法 B、 培訓服務(wù)協(xié)約條款 C、 培訓服務(wù)保密制度 D、 培訓服務(wù)流程管理制度 19企業(yè)培訓涉及兩個培訓主體，即（ ）。 A、 企業(yè)的人力資源部門人員 B、 培訓教師或者培訓輔導員 C、 培訓評估人員 D、 企業(yè)培訓主管人員 以上 5道為培訓部分題目 23績效面談是績效考評中的重要工作，考評者一般需要在面談的（）前，以文字的形式通知被
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